Менеджер із мейнстримінгу захисту в International rescue committee

ОГЛЯД ПОСАДИ
 

У рамках проєкту BLOOM, що фінансується Міністерством закордонних справ, Співдружності націй і розвитку (FCDO), Міжнародний Комітет Порятунку (IRC) відповідає за включення принципів захисту в усі ініціативи консорціуму та розробку пропозицій щодо контекстно-специфічних заходів зі зменшення ризиків. До цих завдань входить розробка й упровадження планів дій із мейнстримінгу захисту, включення моніторингу захисту та забезпечення налагоджених маршрутів перенаправлення до кейс-менеджменту з питань захисту в усіх заходах консорціуму. Менеджер із мейнстримінгу захисту забезпечуватиме безпечний, інклюзивний і орієнтований на потреби вразливих груп підхід до всіх заходів з розвитку засобів до існування, водночас розвиваючи тісну координацію з партнерами консорціуму.

 КЛЮЧОВІ ОБОВ’ЯЗКИ

 Посилення спроможностей

• Надавати рекомендації колегам із програм щодо забезпечення мейнстримінгу захисту (безпеки, доступності, гідності, рівності та інклюзії) у всіх секторах програм і на всіх етапах програмного циклу.
• У тісній співпраці з командами IRC із Захисту (Protection) та Убезпечення (Safeguarding) розробляти й проводити адаптовані тренінги та повторні навчальні сесії для працівників і партнерів із питань мейнстримінгу гуманітарних і захисних принципів у всіх секторах програм.
• Забезпечувати команди та партнерів практичними стратегіями впровадження мейнстримінгу захисту через конкретні, вимірювані дії в усіх програмних заходах.

Розробка та підтримка, впровадження спеціалізованих інструментів захисту для проєкту

• Розробляти й актуалізувати структуровані плани дій із мейнстримінгу захисту в рамках заходів із розвитку засобів до існування, що охоплюють кілька взаємодоповнювальних напрямів:

1. Безпека, гідність і принцип «не нашкодь»: упровадження принципів «не нашкодь» для формування безпечного середовища реалізації програм; зниження ризиків порушення безпеки та забезпечення підходу, орієнтованого на постраждалих; вимоги щодо навчання з безпеки та страхування від нещасних випадків.
2. Інклюзивність та відсутність дискримінації: забезпечення справедливого відбору учасників, усунення бар’єрів, зумовлених контекстом і структурою, а також запобігання дискримінації ВПО та інших вразливих груп.
    
    
3. Підзвітність: підтримка безпечних і доступних механізмів зворотного зв’язку та подання скарг від клієнтів, моніторинг використання отриманого зворотного зв’язку у веденні програм.
4. Участь і розширення прав: заохочення рішень, що формуються всередині громади, та розвиток потенціалу у сфері захисту (наприклад, навчання фахівців центрів зайнятості), розбудова місцевого лідерства та зміцнення потенціалу з питань захисту й перенаправлення.

• Розробляти та запроваджувати інструменти впровадження й оцінювання мейнстримінгу захисту, що сприяють реалізації та моніторингу планів дій.
• Брати участь у розробці матриці пріоритизації та критеріїв відбору для забезпечення збереження принципів захисту й інклюзії під час залучення учасників до програм із засобів до існування.

Координація та звітність

• Виконувати функції основної контактної особи з мейнстримінгу захисту в межах консорціуму, тісно співпрацюючи зі спеціалістами IRC та іншими учасниками консорціуму, щоб забезпечити використання єдиних стандартів у сфері захисту.
• Переглядати стандартні операційні процедури (SOP) та навчальні матеріали проєкту для гарантування систематичного врахування принципів захисту.
• Надавати регулярні оновлення керівництву проєкту та донорам щодо прогресу, викликів і результатів мейнстримінгу захисту.
• Сприяти підготовці звітів за проєктом та інших інструментів управління для демонстрації прихильності консорціуму до інтегрування мейнстримінгу захисту в усі програмні заходи.
• Взаємодіяти з польовими командами, забезпечуючи узгодженість підходів до моніторингу захисту та методів збору даних з гуманітарними й захисними принципами.
• Сприяти використанню результатів моніторингу захисту в адвокаційних заходах, які здійснюють партнери консорціуму.

Набір персоналу та його ознайомлення із організацією

• Сприяти розробці узгодженого підходу до відбору кандидатів, зокрема оцінювати їхнє розуміння принципів захисту та підходів до запобігання порушенням безпеки.
• Розробляти програму ознайомлення (onboarding) для працівників проєкту з гуманітарними й захисними принципами, а також безпечним та інклюзивним програмуванням.
• Своїм прикладом підтримувати прагнення IRC уживати всіх необхідних запобіжних заходів і формувати середовище, де люди відчувають себе у безпеці та можуть повідомляти про порушення.
• Брати участь у процесі набору й підтримки персоналу проєкту.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА

• Освіта: диплом у галузі права, прав людини, соціальних наук або суміжних сферах.
• Мова: вільне володіння українською, достатній рівень англійської.
• Щонайменше 3 роки досвіду роботи в НУО/МНУО чи установі ООН у гуманітарному або захисному секторі.
• Глибоке розуміння гуманітарних принципів, підходів до запобігання порушенням й убезпечення (safeguarding) та принципів безпечного й інклюзивного програмування (SIP).
• Підтверджений досвід проведення оцінок ризиків у сфері захисту, розробки планів дій і навчання персоналу мейнстримінгу захисту.
• Досвід роботи з програмами у сфері загального захисту, запобігання й реагування на гендерно зумовлене насильство (GBV) чи захисту дітей або у сфері убезпечення (safeguarding) буде перевагою.
• Доведений досвід розробки та проведення тренінгів для партнерів.
• Здатність застосовувати знання та навички в різних форматах, включно з практичним впровадженням, консультуванням, навчанням і передачею технічних і управлінських навичок за складних умов.
• Відмінні навички координації, міжособистісної взаємодії й комунікації з урахуванням особливостей роботи в консорціумі.
• Потужні аналітичні навички й уміння писати звіти будуть перевагою.
• Знання специфіки реалізації програм, що фінансуються FCDO, і відповідних вимог до звітності є перевагою.
• Здатність швидко працювати, виконувати кілька завдань одночасно, стресостійкість.
• Підтримувати постійне навчання, відкритий діалог і рефлексію на рівні команди задля зміцнення безпеки та добробуту, а також для популяризації цінностей IRC і дотримання політик IRC.

Робоче середовище:

• Регулярні відрядження до польових офісів за потреби до 20% часу
• Взаємодія з колом партнерів і зацікавлених сторін, що потребує гнучкості та спільного підходу.
• Прихильність до цінностей IRC і принципів безпеки

ПЕРЕВАГИ БУТИ СПІВРОБІТНИКОМ IRC :

• Конкурентоспроможна заробітна плата
• Робота з метою та можливостями для професійного розвитку
• Заняття англійською мовою та необмежений доступ до онлайн-курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх родин
• Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та їхніх родин
• 30 календарних днів відпустки на рік із додатковою гнучкістю, що перевищує встановлені законодавством норми
• До 10 днів оплачуваних лікарняних

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА 

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.  

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

 Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах. 

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

 Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.