MEAL Manager (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning)/Керівник програми MEAL в SOLIDARITES INTERNATIONAL

ПРЕЗЕНТАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

 SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) – міжнародна гуманітарна неурядова організація, яка понад 40 років надає допомогу населенню, яке постраждало від збройних конфліктів і стихійних лих, шляхом задоволення їхніх життєво важливих потреб у їжі, воді та житлі. Зокрема, SI бере участь у боротьбі з хворобами, пов’язаними з небезпечною водою, яка є першою причиною смерті у світі, і надає досвід у сфері доступу до питної води, сприяння санітарії та гігієні, а також у важливій сфері продовольчої безпеки та засобів до існування . Присутні приблизно в двадцяти країнах команди SI — загалом 2000 осіб, які складаються з експатріантів, національного персоналу, постійного персоналу в штаб-квартирі та кількох волонтерів — працюють з професіоналізмом і відданістю, поважаючи культуру.

  Solidarites International (SI)сповнена рішучості запобігати та боротися з усіма видами зловживань – усіма актами експлуатації, зловживань та/або сексуальних домагань (SEAH) проти членів спільнот-бенефіціарів або співробітників, шахрайства, корупції, зловживання особами та /або майно, фінансування діяльності, яка завдає шкоди правам людини – що може бути здійснено в рамках його втручання. SI реалізує політику абсолютної нетерпимості щодо дій SEAH.

 Solidarites International є справедливим роботодавцем, який зобов’язується виявляти всі форми дискримінації. SI ніколи не вимагатиме жодної винагороди за участь у процесі найму.

 ОПИС ПОСАДИ 

ОПИС ПОСАДИ 

Менеджер MEAL (моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання)

У рамках Українська місія та під наглядом координатора MEAL, менеджер MEAL підтримує координатора MEAL, щоб забезпечити виконання стратегії MEAL місії персоналом місії. Він/вона:

• сприяє централізації та гармонізації інструментів і процесів MEAL у рамках місії;
• надає методологічну підтримку всім командам програми з технічних питань, пов’язаних з MEAL та наскрізні питання, такі як: розробка плану моніторингу та оцінки, збір кількісних і якісних даних, вимірювання показників, механізм реагування на скарги, аналіз «не нашкодь» тощо.
• У співпраці з координатором MEAL контролює якість і актуальність внутрішньої діяльності з моніторингу та оцінки, рекомендацій та аналізу, створених його/її відділом (дослідження, карти…)
• Забезпечує допоміжне навчання команд програми в межах його/її сфер компетенції

Сприяє набуттю інституційних знань і вдосконаленню методів і технік MEAL

JOB

Strategic орієнтація

·    Участь у розробці галузевої стратегії (M&O, підзвітність, гендер, не зашкодь) відповідно до політики та пріоритетів SI для країни втручання

·    Брати участь у роботі з програмування.

Навчання та технічна підтримка

• Розвивати потенціал програмних команд у сфері компетенції відділу: збір даних тааналіз (метод, формат, програмне забезпечення тощо), вимірювання показників, механізм реагування на скарги, аналіз «не зашкодь» тощо. Розробіть навчальні модулі разом із MEAL Coordinator.
• Надайте командам програми технічну та методологічну підтримку для Діяльність з моніторингу та оцінки, управління даними (розробка анкети, вибірка, введення даних, вилучення корисних даних та інтерпретація) та інтеграція наскрізних питань.
• Підтримка команд програми у створенні або адаптації інструментів для: моніторингу показників, впливу моніторинг (план МіО та інструменти опитування) або аналіз ризиків.

Моніторинг та оцінка програм SI

• Внести свій внесок у розробку , перегляд та узгодження інструментів M&E, управління даними, особливо в планах M&E.
• Перевірка актуальності звітів, аналізу, карт і створених рекомендацій.
• Пропонування коригувань, нових заходів для покращення якості операцій або підходів, за погодженням із керівниками проектів та програмними/технічними координаторами.
• За спеціальним запитом від програмного/технічного координатора, виконати розширений аналіз.
• Внести внесок у умови рекомендації для зовнішніх оцінок і досліджень.

Підзвітність

• Підтримка розробки та розгортання механізмів реагування на скарги.
• Перевірте, чи дотримуються основні принципи механізму.
• Проводьте регулярний аналіз отриманих скарг і відгуків.

Розвиток інституційних знань ( IKB)

• Спирайтеся на інституційні знання щодо діяльності з моніторингу та оцінки та результатів місій (здобуті уроки та рекомендації) і переконайтеся, що керівники проектів ознайомлені з ними.
• Підтримка. процес відстеження рекомендацій і робота над планами дій.
• Використовуйте інструменти IKB SI для документування інструментів і методологій/підходів MEAL.
• Створіть докладний звіт про передачу в затвердженому форматі SI наприкінці працевлаштування.

Управління персоналом/Розвиток потенціалу

• Переконайтеся, що нові співробітники ознайомлені з ролями та обов’язками MEAL.< /li>
• Брати участь в оцінюванні та в оцінці продуктивності співробітників під його/її керівництвом
• Визначити потреби в навчанні

Звітувати / комунікація/представництво 

• Брати участь у написанні проектних пропозицій і параграфів звітів щодо наскрізних питань і MEAL.
• Переконайтеся, що дотримуються правильні формати та затримки.< /li>
• Представляти SI на прохання та/або делегування.
• На запит розробляти статті, тематичні дослідження та історії успіху.
• Надавати відповідним органам будь-які інформація про контекст безпеки та будь-які події, які можуть мати наслідки для діяльності SI та безпеки команди

 Ключові навички, які очікуються від кандидата: 

• Навчання: Спеціальний диплом не потрібен, але університетський ступінь буде перевагою.
• Досвід: досвід роботи в MEAL і в гуманітарному секторі . Досвід управління людьми, навчання та підвищення кваліфікації, командна робота та лідерство.
• Мова: англійська - верхня -середній і вище, українська – рідна
• ІТ: Досконале знання керування даними Excel та інструментів Microsoft.
• Кваліфікація:  звітність знання, гуманітарний проектний цикл. Відмінні організаторські та аналітичні здібності. Комунікативні навички (зовнішня комунікація та внутрішня комунікація).

УМОВИ ПРАЦІ

Місце роботи : Харків, можливі відрядження в поїздки в Дніпропетровську, Харківську, Миколаївську, Херсонську області та Київ.

Контракт: строковий  (згідно законодавства України)

Тип зайнятості: повна зайнятість

Заробітна плата:  2380 ЄВРО брутто (виплачується в гривнях згідно місячної ставки банк Європейської комісії). 

Додатково:  оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день, оплачувана відпустка за сімейними обставинами, страхування життя.

Резюме, у якому вказано відповідний досвід для цієї посади. Дякуємо, що надсилаєте своє резюме англійською мовою разом із супровідним листом англійською мовою.

Кінцевий термін подачі заявок:     06.05.2024

Громадська організація залишає за собою право продовжити термін.

___________________________________________________________________________________________________________

ПРЕЗЕНТАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ< /p>

Міжнародна Солідарність (SI) — міжнародна гуманітарна неурядова організація, яка понад 40 років надає допомогу населенню, яке постраждало від збройних конфліктів і стихійних лихів, забезпечуючи життєво важливі потреби в їжі, воді та житлі. кожному, SI бере участь у боротьбі з хворобами, пов’язаними з небезпечною водою, яка є однією з причин смерті у світі. SI надає експертизу у сфері доступу до питної води, покращенні умов санітарії та гігієни, а також у сфері продовольчої безпеки та засобів до застосування. Присутні приблизно в двадцяти країнах команди SI — загалом 2000 осіб, які складаються з експатріантів, національного персоналу, постійного персоналу в штаб-квартирі та волонтерів — працюють з професіоналізмом і відданістю, поважаючи культуру.

 Міжнародна Солідарність (SI) має намір запобігти та боротися з усіма видами зловживань – усіма актами діяльності, зловживань та/або сексуальних домагань (ЗСЕН) проти членів спільноти-бенефіціарів, шахрайства, корупції, порушення прав осіб та/або власності, фінансування , яка завдає шкоди правам людини, – яка може бути здійснена в рамках її втручання. SI реалізує політику нульової терпимості дій ЗСЕН.

Міжнародна Солідарність є справедливим роботодавцем, який зобов’язується виявляти всі форми дискримінації. SI ніколи не вимагав винагороду за участь у процесі найму.

ОПИС ПОСАДИ

Керівник програми  MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning)

В українській місії, під наглядом координатора з питань MEAL, менеджер MEAL співпрацює з координатором з питань MEAL забезпечувати реалізацію стратегії місії з питань персоналу MEAL з місії. Він/вона:

• - Сприяє централізаціїта гармонізації інструментів і процесів Місії у сфері MEAL
• - Надає методологічну підтримку всім програмним командам з технічних питань, пов'язаних з MEAL, та наскрізних питань, таких як: розробка плану моніторингу та оцінки, збір кількісних та якісних даних, вимірювання показників, механізм реагування на скарги, аналіз за принципом «не нашкодь» тощо.
• - У співпраці з координатором MEAL перевіряє якість та актуальність внутрішніх заходів з моніторингу та оцінки, рекомендацій та аналітичних матеріалів, підготовлених його/її відділом (дослідження, карти...)
• - Забезпечує підтримку навчання програмних команд у своїх сферах компетенції

Сприяє інституційному накопиченню знань та вдосконаленню методів і прийомів MEAL.

Основні обов'язки: 

Стратегічна орієнтація

• Участь у розробці секторальної стратегії (M&E, підзвітність, гендер, принцип «не нашкодь») відповідно до політики та пріоритетів СІ для країни, в якій проводиться інтервенція
• Брати участь у розробці програм.

Навчання і технічна підтримка

• Розвивати спроможність програмних команд у сфері компетенції департаменту: збір та аналіз даних (метод, формат, програмне забезпечення тощо), вимірювання індикаторів, механізм реагування на скарги, аналіз «не нашкодь» тощо. Розробка навчальних модулів спільно з координатором MEAL.
• Надавати програмним командам технічну та методологічну підтримку з питань моніторингу та оцінки, управління даними (розробка анкет, вибірка, введення даних, вилучення корисних даних та їх інтерпретація) та інтеграції міжсекторальних питань.
• - Підтримка програмних команд у створенні або адаптації інструментів для: моніторингу показників, моніторингу впливу (план М&О та інструменти опитування) або аналізу ризиків.

Моніторинг та оцінка програм

• Сприяти розробці, перегляду та гармонізації інструментів М&О, управління даними, особливо в планах М&О.
• Перевіряти актуальність підготовлених звітів, аналізу, карт і рекомендацій.- Пропонувати коригування, нові заходи для покращення якості операцій або підходів, консультуючись з керівниками проектів та програмними/технічними координаторами.
• За спеціальним запитом програмного/технічного координатора проводити розширений аналіз.- Брати участь у розробці технічних завдань для зовнішніх оцінок і досліджень.

Відповідальність

• Підтримуйте розробку та впровадження механізмів реагування на скарги.
• Переконайтеся, що ключові принципи механізму дотримуються.
• Проводьте регулярний аналіз отриманих скарг та відгуків.

Institutional Knowledge Building (IKB)/Розбудова інституційних знань (РІЗ)

•  Розширювати інституційні знання про діяльність з М&О та результати місій (засвоєні уроки та рекомендації) і забезпечувати, щоб про них знали менеджери проектів.
• Підтримувати процес відстеження рекомендацій та роботу над планами дій.- Використовувати інструменти РІЗ (IKB) для документування інструментів і методологій/підходів Місії SI.
• Підготувати детальний звіт про передачу повноважень у затвердженому форматі SI наприкінці роботи.

Управління персоналом/Розвиток потенціалу

• Переконайтеся, що нові співробітники проінформовані про ролі та обов'язки MEAL.
• Брати участь в оцінюванні та оцінюванні ефективності роботи співробітників, які перебувають під його/її керівництвом
• Визначати потреби у навчанні

Звітність / комунікація / представництво

• Брати участь у написанні проектних заявок і параграфів звітів з наскрізних питань та МЕА.- Переконайтеся, що дотримуються правильні формати та терміни.
•  Представляти SI, коли вас про це просять та/або делегують відповідні повноваження.
• За запитом готувати статті, тематичні дослідження та історії успіху.
• Ділитися з відповідним органом будь-якою інформацією про безпековий контекст і будь-які події, що можуть мати наслідки для діяльності SI та безпеки команди.




Ключові навики кандидата: 

• Освіта: Спеціальний диплом не потрібен, але вища освіта буде перевагою.
• Досвід: Досвід роботи в MEAL та в гуманітарному секторі. Досвід управління людьми, навчання та розбудови потенціалу, командної роботи та лідерства.
• Мова: анлійська мова - upper-intermediate та вище, українська-рідна
• IT: Сильні знання в управлінні даними в Excel та інструментах Microsoft.
• Кваліфікація: Знання звітності, гуманітарного проектного циклу. Відмінні організаційні навички та навички аналізу. Комунікативні навички (зовнішня та внутрішня комунікація).

УМОВИ ПРАЦІ

Місце роботи:  м.Харків, можливі відрядження в Дніпропетровську, Харківську, Миколаївську, Херсонську обл. та м.Київ

Контракт: строковий трудовий договір  (згідно українського законодавства) 

Вид працевлаштування: повна зайнятість.

Заробітна плата: 2380 EUR gross (виплачується в гривнях, згідно з місячним курсом банку Європейської комісії).

Додатково: відпустка 31 календарний день, оплачувана відпустки за сімейними обставинами, страхування життя.

Резюме, в якому необхідно вказати досвід роботи, що відповідає даній посаді, просимо надсилати резюме із супровідним листом англійською мовою.

Громадська організація залишає за собою право продовжити термін подачі заявок.

дата закриття заявки:      05/06/2024р.