Менеджер MEAL в Team4ua

вступ

Щоб вирішити це, наш проект побудований на консорціумі Tera лише з національними організаціями, очолюваними благодійною організацією "Благодійного фонду" Team4ua "з Благодійна організація "Східна SOS" як провідний соратник, включаючи благодійні організації "Центр координації допомоги" та "Ангели спасіння" як членів. Місцеві NNGOS/ОГС будуть інтегровані як партнери консорціуму, вибрані за допомогою прозорого процесу, схваленого членами консорціуму, кластерами захисту ООК та CCCM з подальшими фазами розвитку потужностей. Цей консорціум забезпечить структуроване, масштабоване рішення, яке вирівнює зусилля з евакуації з реаліями щоденних операцій на місцях, забезпечуючи більш ефективну, безпечну та гідну цільову допомогу, пріоритетність вразливих людей, які потребують.

Опис Team4UA

заснований у березні 2022 року, Team4ua-українська благодійна організація, яка має досвід ефективної допомоги, одужання та відновлення таІнноваційні проекти з реконструкції у партнерстві з агенціями ООН (WFP, ЮНІСЕФ) та InGOS або благодійними фондами (Mercy Corps, TED). З 2,3 мільйона бенефіціарів, охоплених гуманітарною допомогою з березня 2022 року, Team4UA впровадив інші проекти, такі як будівництво державної школи в LVIV, використовуючи 3D -конкретну технологію друку. Колишні технологічні підприємці поєднали свої знання та досвід для ведення Team4UA, застосовуючи інноваційний підхід до вирішення найважливіших та довгострокових потреб. Team4UA має значний досвід реалізації проектів у фронтових регіонах України або на територіях, які сильно постраждали від бойових дій, наприклад, на кордоні з Російською федерацією. З початку повномасштабного вторгнення в Україну ми висвітлюємо найскладніші для доступу до районів або тих, хто має концентрацію людей, які потребують допомоги через внутрішнє переміщення або повернення. Команди Team4UA активно працюють з LVIV за адміністративною та фінансовою підтримкою, Kyiv зі штаб -квартирою та DNIPRO для операцій, моніторингу та оцінки. 

Загальний підсумок позиції < /span>

нагляд за персоналу моніторингу та оцінки на рівні країни (M&E), забезпечуючи якість МДДКС та своєчасну доставку звітності про M&E донорам, а також внутрішнє управління інформацією, політики M&E та вдосконалення SOPS та інші системи Менеджер моніторингу та оцінки може розробити та впровадити. Менеджер з моніторингу та оцінки забезпечить загальний нагляд за проектом "надзвичайної допомоги та підтримки евакуації" (легкість) з багаторегіональної точки зору як лідера групи моніторингу та оцінки. Відповідно до керівника нагляду за програмами, менеджер з моніторингу та оцінки несе відповідальність за забезпечення надійної системи M&E надає докази, необхідні для навчання та адаптації протягом усього життєвого циклу проекту, до кінцевого вивчення впливу після моніторингу. 

обов'язки роботи

Система Налаштування: збір даних: Переконайтесь, що процеси створюються та підтримуються для збору даних про секс-та віку, щоб забезпечити, щоб команда проекту може розробити гендерно-чутливі та соціально-ін.привабливі види діяльності.

МіО проекту: Нагляд за збором даних, аналізом, керуванням, візуалізацією, відображенням і звітністю щодо пов’язаних кількісних і якісних показників до загального операційного контексту проекту та продуктивності під безпосереднім керівництвом спеціаліста з моніторингу та оцінки.

Внутрішній моніторинг і оцінка: Забезпечити своєчасне впровадження моніторингу та оцінки пряма діяльність, здійснена персоналом Team4UA та ОГС/НУО, обраними як місцеві партнери, відповідно до внутрішньої політики Team4UA, цілей і планування проекту, гуманітарних принципів і стандартів.

Перевірка консорціуму: Відповідає за моніторинг і оцінку проектної діяльності EASE, що виконується членами Консорціуму відповідно до правил і вимог донорів, окрім показників і цілей проекту.

Обробка даних: Розробити візуалізацію даних і шаблони звітів, які полегшують отримання, агрегацію та потік інформації та навчання від програмного та операційного відділу, а також із зовнішніх партнерів, членів консорціуму, кластерів OCHA, донорів.

Керування інформацією: Переконайтеся, що керування даними (збір, очищення, аналіз, зберігання, звітування та візуалізація) функціонує в усіх місцях проекту, щоб надавати якісні дані в установлені терміни.

Вчасне звітування: Відповідальний за надання коротких щотижневих звітів з моніторингу та оцінки досягнутих заходів із аналітикою та досягнутими показниками, щомісячних консолідованих звітів для донорів та дослідження впливу протягом останнього місяця проекту для загальної досягнутої діяльності.

Програмні вдосконалення: Співпрацювати з керівником програм і керівником відділів, щоб забезпечити ефективне та адаптивне управління впровадженням заходів у рамках EASE та поза ним.

Керування командою: Створіть і підтримуйте робоче середовище взаємної поваги, де команда members прагнуть досягти досконалості, одночасно сприяючи підзвітності персоналу, обізнаності про внутрішню політику, комунікації команди та надаючи конструктивний зворотний зв’язок неформально та офіційно через регулярні особисті зустрічі та огляди.

Знання та досвід

• Мінімум від 3 років відповідного досвіду, включно з підтвердженим досвідом управління персоналом з моніторингу та оцінки, необхідний

• Університетський ступінь у галузі методів дослідження, статистики, економіки, моніторингу та оцінки тощо бажано відповідне поле.

• Бажано мати досвід управління МіО та діяльність, що фінансується інституційними донорами (USAID, FCDO, SIDA тощо) та/або агентствами ООН у НУО.

• Доведений успіх у впровадженні та нагляді за програмними системами МіО від запуску до завершення.

• Потрібне знання програмного забезпечення MS Office (Word, Excel і PowerPoint).

• Бажано можливість використовувати програмне забезпечення візуалізації даних (наприклад, PowerBI).

• Доведена здатність створювати документи (наприклад, програму навчання та план M&E) для донорів.

• Дослідницькі навички, включаючи якісні та кількісні методології та методи участі, планування та керування опитуваннями, а також розробку та вдосконалення інструментів збору даних.

• Володіти здатністю аналізувати дані та використовувати отримані уроки для постійного вдосконалення впровадження програми та сприяння культурі навчання.

• Сильні міжособистісні та комунікативні навички, а також підтверджена здатність спілкуватися та підтримувати ефективні робочі стосунки з дайверамиe актори.

• здатність працювати в автономії та віддалено з регулярними польовими поїздками. 4 У стилі шрифту: Нормальний; Нормальний; Контекст є важливим.

• Фактори успіху

  Успішний кандидат матиме продемонстровану здатність вести та ефективно спілкуватися з членами команди та іншими зацікавленими сторонами з різноманітними робочими контекстами та ризиками, Дотримуйтесь процедур та дотримуйтесь термінів з гнучкістю та творчістю у плануванні та вирішенні проблем. Ця позиція вимагає здатності творчо мислити для досягнення стійкого впливу та підвищення довгострокової стійкості. Менеджер моніторингу та оцінки матиме перевірену здатність швидко вчитися, багатозадачно, визначати, проводити ініціативу та бути відповідальними за результати. Вона/він зрозуміє більшу картину, залишаючись зосередженою на вирішенні проблем та ефективному навігації динамічного програмування та контексту безпеки. Найуспішніші члени команди Team4UA мають сильну прихильність до роботи в команді та підзвітності, процвітають у розвитку та зміні середовища та зробити ефективне письмове та словесне спілкування пріоритетним у всіх ситуаціях.

  
  

  умови життя

  Різноманітність, справедливість та залучення

  Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективна сила наших команд і вирішення найскладніших українських викликів. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику. реалізують свій потенціал як особистості та команди та співпрацюють, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми усвідомлюємо, що різноманітність та інклюзивність – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми. сьогодні.

  
  

  Рівні можливості працевлаштування

  Team4UA — це роботодавець із рівними можливостями, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб ми могли бути разом сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо забезпечення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо дискримінації за расовою ознакою, колір шкіри, гендерна ідентичність, гендерне самовираження, релігія, вік, сексуальна орієнтація, національне чи етнічне походження, інвалідність (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейний стан, статус військового ветерана чи будь-яка інша захищена група.

  < p>
  

  Захист і етика

  Team4UA прагне забезпечити повагу та гідність до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо попередження сексуальної експлуатації та насильства, як частини нашої команди Відданість безпечному та інклюзивному робочому середовищу, очікується, що члени команди будуть вести себе професійно, поважати українські закони та завжди дотримуватися Кодексу поведінки, політики та цінностей Team4UA Очікується, що учасники AGORA eLearning підтримають усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами спільноти, іншими зацікавленими сторонами та міжнародними партнерами. стандарти, що керують міжнародною роботою з надання допомоги та розвитку.