Менеджер з організаційного розвитку/HR process manager в Спорт Лайф

Менеджер з організаційного розвитку/HR process manager

Якщо є досвід у HR з операційним розвитком, процесами, орг структуою Вміти описувати організаційний розвиток: орг процеси, досвід взаємодії з керівниками направлень, керівниками департаментів, сео бізнесів.

Потрібен Менеджер з організаційного розвитку - ця людина могла займати посади:HR Project managerМенеджер з опису організаційних задач та процесів.

Функціональні обов'язки:

• Аналіз, оптимізація та документування положень з організаційного розвитку;
• Проведення функціонального аналізу підрозділів для чіткого розподілу зон відповідальності.
• Участь у проєктах організаційних змін та трансформацій.
• Підготовка аналітичних матеріалів і презентацій для керівництва щодо організаційних рішень.
• Участь у розробці та впровадженні HR-стратегії, систем оцінки ефективності персоналу.
• Розробка, оновлення та узгодження посадових інструкцій, положень про підрозділи, регламентів і процедур.
• Співпраця з керівниками підрозділів щодо оновлення функціональних обов’язків та структури команд.
• Систематизування.
• Ведення процедур (внесення змін до документів).
• Формування бази знань.
• Опис процесів, регламентів, стандартів, процедур, інструкцій.
• Спостереження політик.
• Оформлення документів.

Ви «наша людина», якщо маєте:

• Вищу освіту (управління персоналом, економіка, менеджмент, юридична або інша релевантна).
• Досвід роботи від 2 років у сфері організаційного розвитку, HR-аналітики або управління ефективністю (досвід у великих компаніях буде перевагою) приклад посад:  Менеджер/Керівник з організаційного розвитку/HR Project manager/HR process manager, Менеджер трансформаційного опису, Менеджер з опису організаційних задач та процесів.
• Розуміння принципів побудови організаційної структури.
• Впевнений користувач Excel, PowerPoint.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, системність, комунікабельність.

Ми пропонуемо:

• Роботу в команді професіоналів та з бізнесу 'ТОП 100 компаній України'.
• Можливість професійного розвитку.
• Чітку та зрозумілу систему KPI.
• Нетривіальні, цікаві завдання у межах бізнесу.
• Можливість реалізувати професійні амбіції.
• Можливість застосовувати свої таланти та ключові знання.