Менеджер з HR-аналітики (?junior) в ALVIVA GROUP

ALVIVA GROUP — торгово-виробничий холдинг, шукаємо «цифрового таланта» з математичним складом розуму, який готовий навчатися та стати архітектором HR-систем:

Менеджер з HR аналітики (junior)

1. Наш кандидат:

• Тип мислення: Математичний, алгоритмічний. Людина, яка спочатку будує структуру в голові, а потім діє.
• Освіта: Пріоритет — випускники технічних або економічних вишів (Прикладна математика, Кібернетика, Економічна аналітика, Фінанси).
• Драйв: Інтерес до технологій та автоматизації (Geek-culture). Бажання «хакнути» систему, щоб вона працювала сама.

2. Досвід: Можливо, ви працювали молодшим аналітиком у фінансах, логістиці або в C&B. Головне — досвід роботи з цифрами та процесами.

• Захоплення: Цікавиться IT-трендами, ШІ, автоматизацією (можливо, маєш власні проекти або автоматизував щось на попередній роботі «для себе»).
• Готові розглядати кандидатуру випускника вишу без досвіду роботи.

2. Базові вимоги (що вже має бути):

• Excel/Google Sheets (Advanced): вільно оперувати масивами даних, зведеними таблицями та формулами.
• Алгоритмічне мислення: Розуміння логіки «якщо — то». Здатність розкласти складну дію на послідовні прості кроки (декомпозиція).
• Data Driven: Звичка аргументувати свою думку цифрами, а не припущеннями.

3. Потенціал до розвитку (чому ми навчимо):

• Методологія Job Analyst: Навчимо розраховувати FTE, нормативи часу та коригувальні коефіцієнти.
• HR-Tech та ERP: Навчимо робити огляди ринку систем, писати ТЗ для програмістів та супроводжувати впровадження.
• Управлінська звітність: Навчимо будувати дашборди в Power BI / Tableau, що відображають ефективність бізнесу.

4. Що ти будеш робити:

• Аналітика ринку та ERP систем.
• Співпраця з ІТ — написання завдань, контроль та супроводження впроваджень.
• Працювати з дашбордами — одержувати, аналізувати дані в реальному часі для оцінки успішності того чи іншого проєкту.
• Збір, обробка та верифікація HR-даних щодо чисельності, плинності, лікарняних, вакансій, адаптації та ін.
• Участь в формуванні регулярної HR-звітності (щотижневої, щомісячної, квартальної).
• Забезпечення якості даних у облікових системах.
• Підтримка та актуалізація HR-довідників (посади, підрозділи, грейди).

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентну заробітну плату.
• Компенсаційний пакет.
• Страхування.