Менеджер, ГН в International Medical Corps

КОРОТКИЙ ОПИС ВАБОТИ: Менеджер з питань ГОН відповідає за реалізацію програми ГОН, включаючи технічний нагляд за послугами та діяльністю, розбудову потенціалу, підтримку та нагляд за персоналом, внутрішню та зовнішню координацію та звітність. Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна бути здатний виконувати кожну важливу функцію з розумним пристосуванням або без нього: Основні завдання та обов’язки Планування програми Проводити оцінку ҐЗН за потреби, максимізуючи доступні джерела інформації та можливості для координації та забезпечуючи дотримання стандартів безпеки та етики Визначаючи місцевих партнерів і жіночі мережі для зміцнення місцевих зусилля щодо просування прав жінок і дівчат і боротьби з гендерно насильницькими переконаннями, що програми здійснюються жінками та дівчатами та плануються разом із зацікавленими сторонами громади. Визначають відповідні місця та орієнтацію для послуг, включаючи безпечні місця для жінок і дівчат. Вносять свій внесок у концептуальні нотатки/пропозиції/звернення за потреби.Впровадження та Розбудова потенціалу Тісно співпрацюйте з технічним радником з питань ГОН, координатором ГОН (за необхідності), вищим керівництвом на рівні країни та програмною командою для досягнення цілей програми та забезпечення якості ініціатив із запобігання ГОН Забезпечте дотримання Мінімальних стандартів ММК щодо ГОН, а також відповідних між керівні принципи та стандарти агентства Керівництво програмними втручаннями, включаючи створення та надання цілеспрямованих послуг з реагування на ҐОН Розвиток потенціалу програмного персоналу/волонтерів/партнерів у відповідних технічних сферах для надання послуг та проведення втручань Організовуйте/підтримуйте/сприяйте технічним тренінгам за потреби , включно з веденням випадків ҐЗН та клінічним реагуванням на зґвалтування та насильство з боку інтимного партнера. Встановлення та моніторинг систем нагляду та підтримки для служб ведення випадків ҐЗН. Встановлення відповідних систем для управління інформацією. Забезпечення ефективної участі громади в процесі впровадження, включаючи лідерство жінок і дівчат. Робота з командами та спільнотами розробити відповідні стратегії профілактики та підвищення обізнаності/зміни поведінки. Проводити регулярний моніторинг програми та застосовувати знання для постійного вдосконалення втручань. Вносити свій внесок у регулярні звіти про програму, вчасно та з точними даними. Координація, представництво та адвокація. , для створення та зміцнення шляхів перенаправлення Активно брати участь у відповідних координаційних зустрічах, забезпечуючи видимість програми IMC з ГН на відповідних координаційних форумах Координувати роботу з іншими секторами та нарощувати потенціал, наскільки це можливо, для забезпечення інтеграції проблем ГОН у різні служби та ширшу гуманітарну реакцію Представляти програму цілі та стандарти гендерного насильства, за необхідності проводячи адвокацію серед відповідних керівників, органів влади та гуманітарних організацій. Управління людськими ресурсами. Обирайте та орієнтуйте програмний персонал/волонтерів/партнерів для ефективної реалізації. Підтримуйте, навчайте та контролюйте персонал для нарощування потенціалу та підвищення якості заходів. , сприяти формуванню команди та запроваджувати принципи самообслуговування Забезпечувати підтримуючий і конструктивний зворотній зв’язок і проводити регулярні додатки для підвищення продуктивностіraisalsFinancial Management Розробка робочих планів відповідно до фінансових каналів Планування та закупівля матеріалів, необхідних для програмної діяльності, відповідно до бюджету та графіків проекту Забезпечення дотримання правил донорів Безпека та поведінка Забезпечення відповідності протоколам і політикам безпеки Розгляд наслідків безпеки всіх програмних заходів, перегляд ініціатив з відповідними зацікавленими сторонами. Створювати безпечне та сприятливе робоче середовище для всіх співробітників/волонтерів/партнерів, які займаються ҐЗН. Показувати основні принципи програмування ҐЗН, включаючи повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та просування гендерної рівності. Сприяти позитивному іміджу та загальна довіра до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політики протидії переслідуванням, захисту та політики PSEA. Виконувати інші обов’язки за призначенням. Обов’язки та обов’язки, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не обов’язково включають усі. Мінімальна кваліфікація Зазвичай це ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, охорони здоров’я, міжнародного розвитку, гендерних досліджень або суміжної галузі. Еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду може бути замінено відповідним чином. Як правило, 7+ років відповідного та прогресивного досвіду програмування ГОН Продемонстрований застосування основних компетенцій щодо ГОН та відданість основним принципам програм ГОН Бажано досвід роботи в гуманітарних контекстах Бажано відповідний регіональний досвід Знайомство з гуманітарною архітектурою та мандатами/ролями донорів, ООН агенції та інші неурядові організації. Глибоке знання стандартів і вказівок щодо програмування, координації та управління даними. Знання стандартів і вказівок, пов’язаних із захистом від SEA. Досвід роботи з послугами з ведення справ про ҐОН. Знання та/або досвід роботи з ними. , відповідні програмні підходи, напр. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA! тощо. Досвід фасилітації. Зобов’язання підтримувати супервізію. Бажано. Досвід роботи з місцевими партнерами та мобілізація громади. Глибока міжкультурна обізнаність. Здатність виявляти розумне судження, залишатися гнучким і застосовувати досвід і рекомендації. до нових викликів Сильні навички спілкування, як усні, так і письмові Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації