Провідний фахівець/чиня з аналітики безпекових ризиків в Mercy Corps

Будь ласка, надсилай своє резюме: Старший спеціаліст з аналізу ризиків безпеки | Корпус милосердя в Україні

Про Корпус милосердя:

Корпус милосердя є провідною міжнародною організацією, яка підтримується вірою в те, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати сміливі рішення в життя — допомагати людям перемагати труднощі та будувати міцніші спільноти зсередини.  

Зараз і на майбутнє. 

Резюме програми

Враховуючи триваючий конфлікт в Україні, значна кількість людей була переміщена по всій країні. Оскільки ситуація продовжує розвиватися, Корпус милосердя активно бере участь у наданні підтримки та розширенні своєї присутності в Україні. Ми беремо участь у різноманітних партнерствах, заходах реагування на надзвичайні ситуації та ініціативах, зосереджених на готівці, захисті інформації та інших критичних сферах у цьому динамічному середовищі.

Посада

На цій посаді ви відіграватимете вирішальну роль у наших системах управління ризиками, забезпечуючи безперервність бізнесу та розставляючи пріоритети благополуччя нашого персоналу.

Основні обов’язки

Аналіз ризиків безпеки:

• Проводити безперервний аналіз ризиків безпеки для визначеної географічної області, інтегруючи політичну, військову, соціальну та гуманітарну динаміку в структуровані аналітичні результати.
• Розробляти та підтримувати спеціальні профілі ризиків безпеки, матриці загроз і рейтинги ризиків для підтримки прийняття оперативних рішень і планування програм.
• Проводити поглиблену оцінку ризиків безпеки для існуючих і нових програмних місць, переміщень, об’єктів і діяльності, забезпечуючи аналітичну точність і послідовність.
• Виготовляти регулярні та спеціальні аналітичні продукти, включаючи оцінки безпеки, прогнози ризиків, аналіз тенденцій і прогнози на основі сценаріїв.
• Сприяти розробці, перегляду та оновленню локальних планів управління безпекою та планів на випадок надзвичайних ситуацій, надаючи аналіз ризиків і рекомендації на основі доказів.
• Визначайте нові загрози, індикатори раннього попередження, і зміни в моделях ризику, і практивно інформуйте лінійне керівництво про потенційні операційні наслідки.
• Підтримуйте старше керівництво безпеки аналітичними даними для прийняття/невиконання рішень, визначення доступу та обговорення прийнятності ризиків.
• Брать участь у спільній оцінці ризиків із програмними, операційними та колегами з безпеки, щоб забезпечити спільне розуміння ризиків і варіантів пом’якшення.
• Підтримувати точний і актуальний аналіз ризиків безпеки. документація та забезпечення узгодженості з глобальними рамками управління ризиками Корпусу милосердя та українськими стандартами.
• Надання аналітичної підтримки під час інцидентів і криз, включаючи швидку переоцінку ризиків, аналіз впливу та рекомендації щодо адаптивних заходів пом’якшення.
• Переконайтеся, що аналітичні висновки чітко передані в письмовому та усному форматах, призначених для різних аудиторій, включаючи вище керівництво та команди на місцях.

Управління ризиками безпеки та загрозами безпеці:

• Запровадження схвалених політик безпеки, процедур і заходів із зменшення ризиків у призначених місцях відповідно до планів управління безпекою та організаційних стандартів.
• Підтримка повсякденних операцій безпеки, включаючи відстеження переміщень, планування маршруту, дотримання протоколів безпеки та застосування процедур доступу.
• Координуйте підтримку безпеки для програмної діяльності, переміщень на місцях, оцінок і взаємодії з партнерами для забезпечення безпечного виконання операцій.
• Контролюйте дотримання процедур безпеки на польовому рівні та надавайте практичні вказівки персоналу щодо усунення прогалин або відхилень.
• Підтримуйте тісну координацію з польовими групами для забезпечення своєчасного звітування про інциденти з безпекою, близькі аварії та проблеми з безпекою.
• Підтримувати практичне впровадження заходів на випадок непередбачених ситуацій у періоди підвищеного ризику, включаючи переміщення, сплячий режим або призупинення діяльності відповідно до вказівок.
• Допомагати в управлінні реагуванням на інциденти на польовому рівні, включаючи координацію з відповідними внутрішніми групами та зовнішніми службами реагування, якщо це необхідно.
• Забезпечувати точне та своєчасне ведення операційної безпеки, включаючи переміщення. журнали, звіти про інциденти та контрольні списки безпеки.
• Надавати персоналу та партнерам рекомендації щодо безпеки на місцях, перетворюючи ухвалені заходи зменшення ризику на практичні дієві вказівки.
• Підтримувати проведення інструктажів із безпеки та ознайомлення з персоналом, відвідувачами та партнерами, зосереджуючи увагу на оперативних процедурах та ситуаційній обізнаності.

Навчання та орієнтація:

• Проведення інструктажів з питань безпеки та безпеки для персоналу MC та відвідувачів.
• Організуйте навчання з питань безпеки та безпеки для персоналу MC відповідно до Програми навчання.
• За необхідності та відповідно до Програма навчання.
• Визначте зовнішніх постачальників навчання з безпеки та безпеки, доступних у зоні відповідальностіі спілкуйтеся з ними, якщо це необхідно.
• За потреби пропонуйте зміни до Програми навчання.
• Інформуйте персонал у зоні відповідальності про різкі зміни в контексті відповідно до встановлених процедур MC.

Зв'язок із місцевими зацікавленими сторонами:

• Встановіть і підтримуйте ефективний зв’язок із співробітниками служби безпеки з інших МНУО та НУО в тій самій зоні відповідальності, створюючи мережу контактів і підвищуючи обізнаність про методи безпеки, які використовуються іншими організаціями.
• Спілкуйтеся з представниками військових і правоохоронних органів у зоні дії під час поїздок, щоб забезпечити доступ MC.
• Переконайтеся, що MC добре зв’язаний і бере активну участь у відповідній міжвідомчій координації та координації безпеки. механізми в зоні відповідальності, відвідування міжвідомчих координаційних нарад щодо безпеки та інших міжвідомчих організацій.
• Представляти Mercy Corps на зовнішніх нарадах з безпеки.

Безпека переміщення персоналу

• Затверджувати переміщення персоналу відповідно до встановленого MC процедури.
• Відстежуйте переміщення персоналу в зоні відповідальності відповідно до встановлених процедур MC.
• Працюйте з операторами для відстеження розташування персоналу та обліку персоналу в зоні відповідальності.
• Повідомляйте про порушення процедур і правил безпеки персоналом MC або відвідувачами.

Звітуйте та керуйте інциденти:

• Служити як головний координаційний центр для звітування про інциденти в зоні відповідальності.
• Переконайтеся, що всі інциденти безпеки та безпеки були зареєстровані та повідомлені.

Офісна безпека/Охоронне обладнання Керівництво:

• Відповідає за замовлення, відстеження, перевірку та видачу обладнання безпеки, включаючи регулярні перевірки якості та технічного обслуговування.
• Виконує регулярні оцінки приміщень MC, включаючи офіс, гостьовий будинок та інші зони, і визначає необхідні заходи безпеки.
• Забезпечує належний контроль доступу до MC приміщення.
• Провести базові тренування з безпеки в офісі відповідно до мінімальних стандартів.
• Почати закупівлю обладнання для безпеки відповідно до стандартів MC.

Координація команди:

• Поділитися передовим досвідом з іншими членами відділу. Відвідуйте щотижневі збори команди та активно діліться здобутими уроками та потребами.
• Замінюйте інших членів Групи безпеки відповідно до призначення лінійним керівництвом.
• Виконуйте обов’язки по всій країні відповідно до призначення лінійним керівництвом.
• Координуйтеся з, звітуйте та шукайте схвалення від координатора з питань безпеки, менеджера з безпеки, директора з безпеки, безпеки та гуманітарного доступу, якщо це вимагається для конкретного завдання.
• Проактнаполегливо шукайте особисті можливості професійного вдосконалення та обговорюйте особистий план вдосконалення з лінійним керівником.

 Обов’язки щодо захисту: 

• Активно вивчати захист та інтегрувати його у свою роботу, включаючи захист ризиків і пом’якшення, пов’язані з їхньою сферою роботи.
• Практикуйте цінності. Корпусу Милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників і інших членів команди.
• Заохочуйте відкритість і спілкування в їхній команді; заохочуйте членів команди надсилати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Відповідальність керівника Ні

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Директору з безпеки, безпеки та гуманітарного доступу

Працює безпосередньо з: Операційною командою, командою вищого керівництва – програмними відділами, ІТ/інформацією, старшим Офіцер із безпеки/безпеки, менеджер із безпеки та безпеки, команда людей

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами спільноти, іншими зацікавленими сторонами та до міжнародних стандартів, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Ступінь магістра з міжнародних відносин, управління безпекою чи поліції.
• Досвід роботи на подібній посаді. 5 років.
• Професійна та доступна поведінка:
  • Демонструє професійну та доступну поведінку у взаємодії з колегами, зацікавленими сторонами та бенефіціарами.
• Рішення проблем і бюрократичні навички:
  • Володіє сильними здібностями долати бюрократичні перепони та сприяти програмній діяльності для Корпусу милосердя в усьому регіоні.
• Здатність працювати під тиском:
  • Процвітає в ситуаціях високого тиску та може ефективно керувати завданнями та дотримуватись стислих термінів.
• Дипломатичний підхід:
  • Дотримується протоколів Корпусу милосердя щодо представництва та звітності, демонструючи дипломатичність у всьому взаємодія.
• Вільне володіння українською та англійською мовами:
  • Необхідне вільне володіння українською та англійською мовами для ефективного спілкування.
• Самостійність та ініціативність:
  • Здатність працювати самостійно, проявляти ініціативу та демонструвати проактивну поведінку.
• Хороші організаційні здібності:
  • Демонструє відмінні організаційні навичок, що забезпечують ефективне керрозуміння завдань і обов’язків.
• Культурна чутливість:
  • Ефективно працює з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі, демонструючи культурну чутливість і інклюзивність.
• Командна робота та лідерство:
  • Демонструє здатність працювати разом у команді, шанобливо слідуючи інструкції від керівництва.

Фактори успіху

• Надійна та професійна поведінка:
  • Демонструє професіоналізм, конфіденційність та неосудну поведінку, завойовуючи довіру всієї команда.
• Пропагує, демонструє та дотримується цінностей MC Ukraine:
  • Припускає позитивні наміри
  • Орієнтується на рішення
  • Практикує шанобливу відвертість
• Розуміння модальностей програмування:
  • Має чітке розуміння модальностей програмування та пріоритетів, узгодження практик безпеки та безпеки відповідно.
• Ефективний командний гравець:
  • Тісно співпрацює з командою операцій, аналітики кризових ситуацій та іншими відділами, підтримуючи дух командної роботи та співпраці.
• Сильні навички прийняття рішень:
  • Здатність ефективно та результативно керувати щоденним процесом «зверху вниз», забезпечуючи своєчасне та поінформоване прийняття рішень.
• Адаптивність у контексті, що швидко змінюється:
  • Відіграє ключову роль у процесі оцінки ризиків безпеки, демонструючи гнучкість і адаптивність у ситуаціях, що швидко змінюються.
• Допитливість і узгодженість програми:
  • Цінує цікавість і демонструє щирий інтерес до розуміння програми цілі, що виходять за рамки військового чи правоохоронного досвіду.
• Відданість гуманітарним принципам:
  • Володіє твердим розумінням гуманітарних принципів і демонструє рішучу відданість їх дотриманню.
• Навички ефективної комунікації:
  • Демонструє чудові комунікативні навички, як письмові, так і усні, зі здатністю чітко та чітко передавати інформацію стисло.
• Аналітичне мислення:
  • Виявляє сильні навички аналітичного мислення, здатність оцінювати складні ситуації, визначати ризики та пропонувати ефективні рішення.
• Управління конфліктами:
  • Володіє сильними навичками управління та вирішення конфліктів, сприяючи мирній та спільній роботі середовище.
• Культурна компетентність:
  • Демонструє культурну компетентність і чутливість, ефективно працюючи з різноманітними командами та місцевими громадами.
• Стійкість і управління стресом:
  • Виявляє стійкість у складних умовах і середовищі високого тиску, ефективно керуючи стресом і підтримуючи позитивний настрій мислення.
• Знання протоколів безпеки та безпеки:
  • Має чітке розуміння протоколів безпеки та безпеки, включаючи оцінку ризиків, реагування на надзвичайні ситуації та управління інцидентами.
• Технічні навички:
  • Володіє відповідними технічними навичками та знаннями в таких сферах, як система безпекимс, комунікаційне обладнання або управління інформацією.
• Рішення проблем і прийняття рішень:
  • Демонструє сильні здібності до вирішення проблем і прийняття рішень, беручи до уваги доступну інформацію та враховуючи можливі наслідки.

Умови життя / навколишнє середовище Умови

Посада розташована в Дніпрі та потребує до 50% поїздок для підтримки країнових програм, які можуть включати поїздки в небезпечні місця, де свобода пересування обмежена, і місця, де зручності обмежені.  Житло для цієї посади знаходиться в індивідуальному житлі, і персонал матиме доступ до якісних медичних послуг, а умови проживання мають високий рівень. Під час екскурсій умови проживання будуть пристосовані до польових умов.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що навчальні організації є ефективнішими, дієвими та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому розвитку. та/або професійне зростання та розвиток.

Залучення та ефективність команди 

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та співпрацюємо. Об’єднуючи людей із різноманітним досвідом, освітою та перспективами, ми зміцнюємо нашу здатність вирішувати складні завдання та стимулювати інновації. Ми підтримуємо культуру довіри та поваги, де кожного члена команди цінують за їхній внесок, надають можливість повністю розкрити свій потенціал і мотивують працювати якнайкраще.

Ми усвідомлюємо, що створення сильної та ефективної команди є безперервним процесом, і ми продовжуємо вчитися, вдосконалюватися та рости разом.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який зобов’язується надавати рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, статі, сексуальної орієнтації, релігії чи переконань, національного походження, віку, інвалідності, сімейного стану, статусу ветерана чи будь-які інші характеристики, захищені чинним законодавством.

Захист і етика

Mercy Corps прагне гарантувати, що всі особи, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми або інших, ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися на Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю посаду, заявник підтверджує, що він раніше не порушував політику роботодавця щодо неправомірної сексуальної поведінки, сексуальної експлуатації та насильства, захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальне Експлуатація, жорстоке поводження або переслідування з боку членів нашої команди або членів нашої команди У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище очікується, що члени команди будуть поводитися професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватися Правила та цінності Кодексу милосердя завжди. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Як заявник, якщо ви стали свідком або зазнали будь-якої форми сексуальних домагань під час процесу найму, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Корпусу милосердя ([email protected]). 

Кінцевий термін подання заявок: 13 лютого 2026 р.

Тільки попередньо відібраних кандидатів будуть запрошені на співбесіду.

Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

Милосердя Корпус створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.