Провідний/на фахівець/чиня з проєктів та програм засобів до існування|Senior Livelihoods Officer (Kyiv, Odesa, Mykolaiv, Dnipro) в Mercy Corps

3-річний FCDO, що фінансується <Сильний стиль = "Шрифт: 700"> Будівництво життєдіяльності та можливостей для оптимізованих ринків (цвісти) Bloom вирішить негайні потреби життєдіяльності та ринкові бар'єри у постраждалих від конфліктів областях, використовуючи push-pull підхід: трек 1 надає пряму підтримку (поштовх), де це потрібно, а трек 2 підтримка та зміцнює ринкові системи, які українці посилають на більшості обох і поза кризою (тягнуть). <Сильний стильe = "Шрифт-вага: 700"> Трек 1 зміцнює стійкість вразливих груп населення, допомагаючи їм впоратися та адаптуватись у кризі, що триває. Сюди входять готівкові гранти на фермах та позамінних готівках, зміцнення потужностей та служби захисту. Ці зусилля, що надаються у партнерстві з місцевими суб'єктами, сприяють справедливості, дозволяючи вразливим домогосподарствам переходити від задоволення негайних потреб у економічній самостійності (результат 1).  track 2 доповнює трек 1 з "потягнути" механізми для підвищення якості та чуйності спільнот соціальних та економічних систем. <Сильний стиль = "Шрифт-Віва: 700"> Системи ринку діагностики визначать системні бар'єри, які перешкоджають мікро, малим та середнім підприємствам "(MSME) стійкості та зростанню. Зростання програми зростання та стійкості програми ( gro factaight) запропонує набір індивідуальної підтримки для місцевих суб'єктів, включаючи фонд виклику, для пілотних інклюзивних бізнес-моделей та Каталіза місцеві інвестиції. By integrating real-time learning from Track 1, the Diagnostic will inform evidence-based, targeted solutions to meet Ukraine’s evolving recovery needs (Outcome 2).

General Position Summary:

The Сестра засоби засобів до існування є частиною команди впровадження треку 1 та співпрацює з координатором засобів до існування, щоб забезпечити діяльність, пов’язану з грошовими грантами на фермах та позашляховикам, зміцненню потужностей та службах захисту, передбаченими програмою. Він/вона буде брати участь у процесі підтримки сільського господарства та ділових ініціатив за допомогою ВПЛ, включаючи перевірку та відбір початкових бізнес-ідей, виплати, моніторинг та подальше спостереження за наданою та оцінкою впливу на учасників програми. Він/вона в той же час повинен сприяти цінностям Mercy Corps за допомогою різних точок входу в проекті та зберегти персонал моралі та ентузіазму до роботи програми.

<Сильний стиль = "Font-Weight: 700"> Основні обов'язки

Захистних обов'язків

Основні обов'язки
Управління командою
• Розробити та забезпечити, щоб плани зміцнення потужностей використовуються для наставника та тренерів для будівництва своїх можливостей.
• Сприяють робочому середовищу взаємної поваги, коли члени команди прагнуть досягти досконалості.
• Члени підтримки групи протягом усього процесу ідентифікації надання грантів на господарство та позашляховиків, ветеринара підзвітність учасникам та зацікавленими сторонами
  • Співпрацюйте з співробітниками підзвітності та звітності громади (CARM) для зміцнення систем для сприяння підзвітності учасникам та громадам. Політика.
  • Застосовуйте, не докладайте ніяких стандартів, щоб забезпечити, щоб діяльність 1, що впроваджувалася у відповідній області, не мала несприятливих наслідків для спільнот.
  • Підтримуйте всі зусилля щодо відповідальності, зокрема для учасників та міжнародних стандартів, що керують міжнародними роботами з надання допомоги та розвитку, в той час як активно залучають спільноти як рівних партнерів під час реалізації програми. Шрифт-Вісі: 400 "> <Сильний стиль =" Шрифт-Віва: 700 "> Наглядова відповідальність Лінія керує особами засобів до існування.lity

    звіти безпосередньо: координатор життєдіяльності

    , що безпосередньо: Команди, що працюють в інших оперативних областях, доріжки 2 координаторів підтримки бізнесу та їх відповідних команд, представників партнерів. Учасники програми, партнери громади, інші зацікавлені сторони та міжнародні стандарти, що керують міжнародними роботами з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівних партнерів у проектуванні, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

    Мінімальні кваліфікації та перенесені навички

    Фактори успіху:

    Успішний кандидат продемонструє навички спілкування на високому рівні, ефективно передаючи ідеї та співпрацювати з колегами та зацікавленими сторонами. Сильні здібності до управління часом та пріоритетність будуть важливими для вирішення численних завдань, ефективно зберігаючи продуктивність. Ефективні міжособистісні навички дозволять надавати кандидата та підтримувати професійні відносини, що займається позитивним робочим середовищем. Забезпечуючи ініціативність. У всіх аспектах ролі.Результати, забезпечуючи здатність аналізувати виклики та реалізовувати ефективні рішення незалежно.

    умови життя/умови навколишнього середовища

    під час польових поїздок умови, що будуть коригуються до польових умов. 400 "> Постійне навчання

    Різноманітність, справедливість та включення

    Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та роботу разом. Завдяки нашій прихильності збагачувати нашу організацію з людьми різного походження, переконань, фону та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд та вирішити найскладніші проблеми у світі. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен сприяє своїй перспективі та автентичній самі, досягає свого потенціалу як людей та команд, і співпрацює, щоб зробити найкращу роботу свого життя.

    рівномірна можливість зайнятості

    Ми прагнемо забезпечити середовище поваги та психологічної безпеки, де доступні можливості рівної зайнятості. Ми не беремося за дискримінацію або терпимо на основі раси, кольору, гендерної ідентичності, гендерного вираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, інвалідності (включаючи статус ВІЛ/СНІД), сімейний статус, військовий статус ветеранів або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо. 700 "> Захист та етика

    і маємо знакed на Схема розкриття міжвідомчих проступків , застосовуючи цю роль, заявник, що не має жодного віруючого. Експлуатація та зловживання, політика захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти зловживання дітьми, сексуальну експлуатацію, зловживання чи домаганням членів нашої команди. Як частина нашої прихильності до безпечного та всеосяжного робочого середовища, очікується, що члени команди будуть вести себе професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також дотримуватися Кодекс етики Корпус Мерсі та значення в будь-який час. Члени команди зобов'язані виконати обов'язковий кодекс поведінки курсів eLearning при прокаті та щорічно.

    [email protected] ). 

    tількі по-вперидн, vі -dbranyth kagndydydyly Спіубісідо. 700 "> Ветера, Віхунг, нан цю stysahadu. style = "font-weight: 700"> mercy corps stвorrilel. tа vereranier, ta naleжnith umorovis praцi цієї в vakensі, 700 "> nе Obmежuє coloro olsіб, я, Южут. 700 "> Вабансан.