Пошук потенційних клієнтів в RecruitGarden

Ми створюємо найкращу українську кадрову агенцію з рейтингом 5.0 на Clutch і чудовими відгуками на Dou, працюємо лише з продуктовими компаніями: WhiteBit, Ajax, Intertop , DBSchenker, StillFront та інші великі компанії є нашими клієнтами. Один із них сказав, що ми повернули йому віру в рекрутинг.

Якщо ви хочете створити з нами зовсім інше кадрове агентство, яке ви коли-небудь бачили, – напишіть нам, і ми Ми зв’яжемося з вами.

Ми шукаємо стратегічного та досвідченого керівника дослідницької групи рекрутингу, щоб очолювати наші зусилля із залучення талантів.

Огляд ролі:

Керівник дослідницької групи з підбору персоналу відповідатиме за нагляд і вдосконалення наших стратегій підбору персоналу, орієнтованих на дослідження. Ця роль передбачає керівництво командою дослідників для виявлення, залучення та залучення найкращих кандидатів у різних дисциплінах. Ідеальним кандидатом буде далекоглядний лідер із сильним досвідом у дослідженні залучення талантів, аналізі даних і стратегічному плануванні.

Вимоги:

- Знання сфери ІТ-рекрутингу

- Перевірений досвід розробки та впровадження успішних стратегій найму персоналу

- Сильні аналітичні навички зі здатністю інтерпретувати дані та надавати практичну інформацію

- Відмінні навички спілкування та міжособистісного спілкування

- Вміння працювати з програмним забезпеченням та інструментами для підбору персоналу

- Продемонстрована здатність керувати командою та надихати її у швидкозмінному середовищі

- Середній або вищий рівень англійської мови

Буде перевагою:

- Досвід роботи з ATS

- Творчий підхід до життя

Ми пропонуємо:< /p>

- Налагоджений процес найму - покрокові інструкції чекають на вас у день 1;

- Передбачуване кар'єрне зростання - ви завжди знатимете, що чого очікується від вашої роботи та як її оцінюють;

- Рекрутинг на основі даних – ви прийматимете рішення на основі цифр, а не лише інтуїції ;)

- Найкращі практики рекрутингу: інструменти для автоматизації, ATS, шаблони тощо;

- Освіта - ми можемо допомогти вам стати справжнім старшим рекрутером;

- Можливість створювати команди з нуля;

- Необмежений ріст;

Обов'язки:

• Керівництво та управління< /strong>: очолюйте, наставляйте та створюйте високоефективну команду наймаючих дослідників.
• Стратегічне планування: розробляйте та впроваджуйте дослідницькі стратегії для виявлення тенденцій талантів, націлювання на нові таланти. , а також покращити методи пошуку джерел.
• Статистика на основі даних: використовуйте аналітику даних, щоб інформувати стратегії найму, відстежувати ключові показники ефективності та оптимізувати процес найму.
• Ідентифікація кандидатів: розробляйте та впроваджуйте інноваційні підходи для визначення та залучення високоякісних кандидатів.
• Співпраця: тісно співпрацюйте з рекрутерами, щоб зрозуміти потреби в талантах і узгоджувати дослідницькі зусилля з організаційними цілями.
• Розвідка ринку: Проводьте всебічну ринкову таalysis, щоб бути в курсі галузевих тенденцій і практики конкурентів.
• Удосконалення процесу: постійно вдосконалюйте та вдосконалюйте процес дослідження найму для підвищення ефективності та результативності.