Провідний рекрутер в puningroup.com

Наразі ми шукаємо нового члена команди для нашого відділу кадрів на посаду провідного рекрутера та сподіваємося, що ця особа буде добре підтримувати всю організацію. 

ВИМОГИ:

РОЗРОБКА СТРАТЕГІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ПРАЦЮВАННЯ:

< li>Визначення потреб компанії в кадрах
• Розробка та впровадження стратегій для залучення та найму кваліфікованих кандидатів
• Організація та координація всіх етапів найму
• Розробка та оптимізація процесів відбору , включаючи посадові інструкції, проведення співбесід та оцінку кандидатів

РОБОТА З КОМАНДАМИ ТА КЕРІВНИЦТВОМ

• Взаємодія з керівниками відділів для визначення потреб у персоналі
• Консультування менеджерів з питань найму та відбору кандидатів

ПОШУК, ЗАЛУЧЕННЯ, ОЦІНКА ТА ВИБІР КАНДИДАТІВ

• Активний пошук кандидатів через різні канали (дошки вакансій, соціальні мережі) , професійні спільноти)
• Розробка та проведення заходів із залучення талантів (ярмарки вакансій, вебінари, кар’єрні заходи)
• Проведення співбесід та оцінка кваліфікації кандидатів
• Використання різноманітних оцінок методи, включаючи тестування, поведінкові співбесіди тощо

КЕРУВАННЯ КОМАНДОЮ З НАБОРУ 

• Керівництво та наставництво команди з найму 
• Навчання та розвиток навички команди підбору персоналу

АНАЛІЗ ТА ЗВІТНІСТЬ

• Моніторинг та аналіз ефективності процесів підбору персоналу
• Підготовка звітів за ключовими показниками (час найму, вартість найму, якість кандидатів тощо)

БРЕНДИНГ РОБОТОДАВЦЯ

• Робота над покращенням іміджу компанії як привабливого роботодавця< /li>
• Розробка та впровадження стратегій просування бренду роботодавця

УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТОМ

• Підтримка позитивного досвіду кандидата на всіх етапах найму процес
• Створення та підтримка бази даних потенційних кандидатів для майбутніх потреб
• Забезпечення дотримання всіх вимог законодавства та збереження конфіденційності кандидатів

< br/> 

ОБОВ’ЯЗКИ:

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі
• Мінімум 3 роки досвіду у підборі персоналу, принаймні 2 роки на керівній посаді
• Поглиблене володіння англійською та російською (знання грецької є плюсом)
• Перевірений досвід розробки та впровадження ефективні стратегії підбору персоналу
  
   
• Великий досвід на всіх етапах процесу підбору персоналу, від пошуку до адаптації
• Вміння користуватися системами відстеження кандидатів (ATS) та іншими програмне забезпечення для підбору персоналу (People Force)
• Глибоке розуміння різноманітних методів пошуку та платформ (наприклад, дошки оголошень, соціальні мережі, професійні спільноти)
• Знайомство з методами оцінювання, включаючи тестування та поведінкові інтерв’ю
• Сильні аналітичні навички зі здатністю відстежувати, аналізувати та звітувати про показники набору персоналу
• Перевірений досвід роботи з людьмистаріння, наставництво та розвиток команди підбору кадрів
• Здатність визначати потреби в персоналі та розробляти стратегії для залучення та найму кваліфікованих кандидатів
• Глибоке знання законодавчих вимог, пов’язаних із наймом та працевлаштуванням

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО: 

• Конкурентоздатну зарплату та пакет пільг
< li>Можливості кар’єрного росту та професійного розвитку
• Шанс значно вплинути на розвиток компанії

Ми вдячні за ваш інтерес до нашої компанії та з нетерпінням чекаємо на розгляд вашої заявки.