KeyPerson шукає кваліфікованого спеціаліста з пошуку потенційних клієнтів для розширення нашої клієнтської бази. Як кадрове агентство, що об’єднує компанії з досвідченими ІТ-професіоналами та професіоналами C-рівня по всьому світу, ми спеціалізуємося на наданні виняткових послуг з підбору персоналу. Обов'язки:дослідження та визначення потенційних клієнтів (ІТ-компанії, стартапи та суміжні галузі) .Створюйте та керуйте базою даних потенційних клієнтів за допомогою інструментів LinkedIn, електронн
KeyPerson шукає кваліфікованого спеціаліста з пошуку потенційних клієнтів для розширення нашої клієнтської бази. Як кадрове агентство, що об’єднує компанії з досвідченими ІТ-професіоналами та професіоналами C-рівня по всьому світу, ми спеціалізуємося на наданні виняткових послуг з підбору персоналу.
Обов'язки:
- дослідження та визначення потенційних клієнтів (ІТ-компанії, стартапи та суміжні галузі) .
- Створюйте та керуйте базою даних потенційних клієнтів за допомогою інструментів LinkedIn, електронної пошти та CRM.
- Плануйте та впроваджуйте стратегії залучення потенційних клієнтів, щоб досягти щомісячних цілей.
- Керувати. і розвиватися корпоративні облікові записи на LinkedIn, Facebook та інших платформах.
- Створюйте та публікуйте цікавий вміст для каналів соціальних мереж.
- Підтримуйте активність бренду та впізнаваність у цифровому просторі.
< li>Щотижневий відстеження та звіт про показники залучення потенційних клієнтів.
Вимоги:
- перевірено досвід в залучення потенційних клієнтів і цифровий маркетинг (бажано B2B).
- Досконале знання LinkedIn, Facebook і інструментів CRM (наприклад, HubSpot).
>- Досвід створення та керування вмістом соціальних медіа.
- Відмінні навички письмового спілкування (англійська та українська a обов’язково).
- Аналітичні навички для вимірювання та оптимізації ефективності кампанії.
- Організована, орієнтована на деталі та зосереджена на результатах.
Що ми пропонуємо
- Конкурентоздатна винагорода з бонусами за продуктивність.
- Гнучкий графік роботи та 100% дистанційна робота.
- Можливість працювати з глобальними ринками та провідними ІТ-компаніями.< /li>
- Професійний розвиток, включаючи навчання та наставництво.
- Доступ до сучасних інструментів і технологій підбору персоналу.
- Команда, яка співпрацює та підтримує культури.
Процес набору персоналу
- Чому відкрита вакансія: Зростання та розширення команди підбору персоналу.
- Етапи: 1. Ознайомчий дзвінок з KeyPerson (30 хвилин). 2. Практичне завдання (час обговорюється). 3. Фінальна співбесіда з командою (1 година).
- Мова співбесіди: українська та англійська.