Молодший менеджер з продажу в Netpeak Group

Ми у Ringostat шукаємо чітку, організовану і відповідальну людину на позицію Junior Sales Operations Specialist, тобто спеціаліста в операційний відділ всередині департаменту продажів.

Але ця посада не має бути твоєю метою, це лише твій перший крок, з якого ти стартуєш роботу в компанії, а далі твоя посада і рівень відповідальності зростатимуть.

Ми шукаємо людину без досвіду, або з незначним досвідом, але з дуже великим бажанням розвиватися. Людину, яка прагне стати професіоналом і готова для цього працювати. Нам не потрібен вічний junior, нам потрібен потужний і амбітний колега.

Твої скіли:

1. Ти чіткий і організований. НІКОЛИ нічого не забуваєш, щоб не забути — записуєш.

2. Ти можеш легко створити Google Sheets/Excel таблицю, зрозуміло і чітко її оформити. І використати нескладні формули для підрахунків. Для оптимізації свого часу, любиш заюзати Chat GPT для виконання простих і непростих механічних задач.

3. Будь-який текст чи план дій тобі ДУЖЕ хочеться структурувати і пронумерувати. 

*Ти звертаєш увагу на форматування тексту, буквально тебе дратують зайві пробіли між словом і комою.

4. Ти майже ніколи не кажеш “я не знаю як це зробити” коли стикаєшся з незнайомим завданням, хоча ти взагалі не в темі. А спокійно вивчаєш питання і просто робиш це. Звичайно, помиляєшся, але робиш і отримаєш результат.

5. В тебе є організаторські здібності.

*Ти мінімум 2-3 рази в житті щось організовував (шкільні заходи, тусовки, зустріч випускників, турнір з футболу чи шахів, поїздку в сусіднє місто з друзями і т.д.). 

6. Ти не боїшся комунікувати з людьми і в тебе це непогано виходить. Можеш зателефонувати незнайомій людині.

7. Коли ти чуєш, що тобі доведеться 5 днів поспіль створювати складну таблицю з підрахунками, зводячи дані з кількох джерел – тебе не кидає в холодний піт.  

8. Ініціативність. Задача відділу Sales Operations – оптимізувати, вдосконалювати, покращувати весь операційний процес продажу. Тобто, що б ти не робив, ти завжди маєш тримати в голові питання "а що тут не так", "а як би це можна було спростити/ покращити/ оптимізувати", і вносити конкретні пропозиції до покращень.

9. Ти спокійно і навіть із вдячністю ставишся до конструктивної критики, бачиш в критиці свій стимул для зростання.

10. Буде великим плюсом, якщо ти володієш англійською.

Команда чекає від тебе:

1. Оцінка роботи сейлзів по чек-лісту, ~30 чек-листів на місяць, по 2 на кожного сейлза.

2. Репортинг по помилках в Zoho CRM; по ряду помилок це щоденний репортинг (+summary) до 9:15, а також тижневий репортинг (+summary) щопонеділка до 17:00.

3. Підготовка різної аналітики за запитом (як з наявних дашбордів, так і побудова нових репортів, графіків).

4. Організація атестацій для сейлзів ~2-3 рази на рік. Апдейт запитань, організація проведення, перевірка і надання результатів протягом 1 робочого дня після проведення.

5. Видача доступів в усі необхідні системи для нових працівників.

6. Інші питання/задачі, які виникають в процесі взаємодії з колегами в компанії.

Ми пропонуємо:

1. Фіксовану ставку.

2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.

3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 

4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.

5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.

6. Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)