Молодший QA інженер в DevCom

DevCom шукає молодшого інженера з контролю якості!< /p>

Приєднуйтеся до нашої команди в якості молодшого інженера з контролю якості та занурюйтесь у такі захоплюючі завдання, як тестування веб-програм, API і мобільних додатків. Співпрацюйте з розробниками, щоб вирішувати складні завдання, створювати та виконувати детальні тести та забезпечувати першокласну якість програмного забезпечення. Ви також відіграватимете ключову роль у випуску оновлень, вдосконаленні проектної документації та постійному вдосконаленні процесів контролю якості.

Про проект:

Країна: Шотландія

Особливості проекту: Мобільний додаток (iOS, Android): лікування та профілактика психологічних травми, спричинені професійною діяльністю працівників служби екстреної допомоги.

CMS: система для налаштування вмісту програми, потоку персон тощо.

Команда: PM, QA, TechLead, інтерфейсний розробник, внутрішній розробник

Ми шукаємо дружелюбну, незалежну та відповідальну людину, яка має:

1. Понад 1 рік досвіду тестування на реальному проекті (тестування як частина курсів QA не враховується).
2. Рівень англійської B1+
3. Досконале знання методологій, інструментів і процесів QA програмного забезпечення;
4. Підтверджений досвід написання а також виконання чітких, лаконічних і вичерпних контрольних списків, тестів і створення звітів про помилки;
5. Перевірений досвід у тестуванні функціональних вимог.
6. Перевірений досвід у методологіях і типах тестування.
7. Перевірений досвід ручного тестування інтерфейсу користувача, включаючи адаптивний дизайн.
8. Досвід написання запитів SQL.
9. Досвід роботи в Agile/Scrum процеси розробки (Jira, Confluence)

Буде плюс:

1. Досвід написання проектної документації.
2. Досвід тестування мобільних додатків.
3. Досвід тестування API (Swagger, Postman — окремі запити та колекції) .

Як інженер QA, ви:

1. Тестуйте Web + API, мобільний додаток;
2. Тісно співпрацюйте з розробниками, щоб розумітиe функціональність і складність програмного забезпечення проекту;
3. Розробляти та виконувати контрольні списки та тестові випадки на основі вимог до продукту та технічного розуміння;
4. Виявляти, документувати та відстежувати дефекти програмного забезпечення, виявлені під час тестування ;
5. співпрацювати з розробниками для виправлення проблем і забезпечення якості програмного забезпечення;
6. допомагати у випуску оновлень і нових версій програмного забезпечення, виконуючи регресійне тестування;
7. Постійно оновлювати тести, коли вимоги змінюються та розширюються;
8. Оновлювати проектну документацію після випусків;
9. Вносити внесок у постійне вдосконалення процесів, інструментів контролю якості, та методи;
10. продемонструвати навички спілкування та ініціативи

Що ми пропонуємо:

• Заробітна плата — $1000-1300$ брутто (залежить від результатів співбесіди та можуть обговорюватися).
• Перегляд результатів кожні півроку.
• Підвищення кваліфікації в команді висококваліфікованих спеціалістів.
• Динамічна та цікава робота.
• Можливості для кар’єри та професійного розвитку.
• Уроки англійської мови та інші L&D заходи, такі як курси та сертифікації відшкодування.
• Подарунки та нагороди за визнання.
• Нова програма пільг із можливістю компенсації для покриття таких витрат на вибір:— Спортивні заходи (це можуть бути одноразові заняття або місячні або річні абонементи) — Оплата медичних витрат (лікувально-профілактичні процедури у стоматолога, послуги та консультації лікарів, мед. обстеження, тести)
  — Консультації психолога
  — Медична страховка
  — Тренінги для розвитку професійних навичок (hard and soft skills), в т.ч. придбання необхідної навчальної літератури
  — Курси з традиційного мистецтва та творчості (таких як малювання, музика, фотографія).
  — Індивідуальне вдосконалення англійської мови класи
• Програма направлення співробітників.
• 21 робочий день — оплачувана відпустка.
• 10 оплачуваних лікарняних.
• Членство в IT клубі.< /li>
• Офіси обладнані генераторами та старлінками.

Якщо ви хочете дізнатися більше, будь ласка, зв’яжіться з нами електронною поштою або надішліть своє CV через сайт

Наступні кроки:

1. Коротка співбесіда з HR — 15-30 хвилин.
2. Технічна співбесіда з вашим майбутнім керівником — 60-90 хвилин.
3. У разі успіху — пропозиція!

Ми дуже цінуємо прозорість і комунікацію. Наш процес найму включає зворотний зв’язок на кожному етапі, гарантуючи, що ви постійно інформовані та зацікавлені!

Аліна Павлова,
менеджер з персоналу, DevCom

Сайт компанії:
https://devcom.com/about-devcom/