Молодший ІТ-рекрутер в Five Jars

Привіт! Ми Five Jars і шукаємо проактивного та цілеспрямованого молодшого ІТ-рекрутера, який приєднається до нашої команди відділу кадрів/рекрутингу. Ви зробите свій внесок у розвиток компанії, знайшовши талановитих людей, які приєднаються до нашої міжнародної команди в багатьох країнах (зайнявши як технічні, так і нетехнічні посади). Якщо ви амбітна людина та хочете далі розвиватися в ІТ-рекрутингу, у нас є чудовий Можливість для вас! Хто такі WeFive Jars – це агентство цифрових рішень із повним набором послуг веб-дизайну та розробки, яке створює інтуїтивно зрозумілий веб-сайт на основі даних. За останні 6 років ми реалізували понад 100 проектів для клієнтів у різноманітних соціально важливих галузях, включаючи охорону здоров’я та фітнесу, медіа, мистецтво та культуру, а також неурядові організації. Як команда творчих і талановитих експертів під керівництвом лідерів старше 15 років багаторічний досвід роботи в технологіях, ми любимо наші проекти, працюємо разом і робимо все, щоб забезпечити зростання компанії та клієнта. Вимоги. Попередній досвід пошуку / підбору персоналу або успішно пройдена освіта в цій галузі. Досвід роботи в технологічному бізнесі (агентство розробки програмного забезпечення або ІТ-аутсорсинг). компанія) буде плюс Вільне володіння розмовною та письмовою англійською (рівень B2 і вище) Чудове розуміння підходів до пошуку на різних платформах Здатність створювати, впроваджувати та адаптувати стратегії пошуку відповідно до потреб компанії Досвід роботи з інструментами пошуку та підбору персоналу, системами відстеження кандидатів тощо (LinkedIn, Lever і SalesQL — це наше золоте тріо) Відмінні комунікативні та організаційні навички, з урахуванням попередніх випадків у вашому досвіді, щоб відобразити їх. Досвід волонтерства в організаціях, студентських асоціаціях, неурядових організаціях тощо буде плюсом Місія рекрутингової команди, до якої ви сприятимете : Постійно надавати послуги найму високої якості, керуючись продуктивністю, прозорістю та повагою. Виконуючи завдання, ми прагнемо постійно покращувати досвід найму як для внутрішніх (наша команда найму), так і для зовнішніх (наші кандидати) користувачів. Обов'язки Кандидати: Використовуйте різні методи пошуку джерел, використовуйте професійні мережі, платформи соціальних мереж і рекламні дошки, щоб визначити потенційних кандидатів, які відповідають ролі. Ініціювати та підтримувати спілкування з потенційними кандидатами, забезпечуючи позитивний досвід кандидатів протягом усього процесу найму. Проводити первинні скринінги та оцінювання для оцінки кандидатів. ' кваліфікація та відповідність ролі. Ролі: Співпрацюйте з керівником із залучення талантів, щоб зрозуміти конкретні критерії для кожної посади. Досліджуйте та аналізуйте інформацію про ролі, зарплату та тенденції підбору персоналу. Створюйте стратегії пошуку та реалізовуйте їх для досягнення результатів. Внутрішня команда: тісно співпрацюйте з керівником із залучення талантів. і команда рекрутингу для узгодження стратегій пошуку з потребами найму Підтримка координації співбесід, планування оцінювання та управління спілкуванням між кандидатами та менеджерами з наймуНаша пропозиція 100% віддалена робота з будь-якого місця (часовий пояс Європи) Базова зарплата + бонуси за закриті вакансії Гнучкий графік і 7-годинний робочий деньЧас вихідні включають відпустку, лікарняні, вихідні дні під час офіційних національних свят Professiзростання, простір для ініціативи та регулярні огляди продуктивності Регулярні п’ятничні заходи, включаючи відкриті мікрофони про різні технічні речі від інших членів команди Допомога у вивченні нового (курси, книги тощо) Підтримка в участі в конференціях Побудова команди та інші види онлайн/офлайн команди діяльність Тепла та дружня робоча атмосфера Гнучкість у прийнятті рішень, відсутність мікроуправління Повага та підтримка в усіх видах діяльності Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланцюг постачання та зберігання