Молодший ІТ-рекрутер / Sourcer в KeyPerson

KeyPerson шукає вмотивованого та орієнтованого на результат молодшого ІТ-рекрутера/спеціаліста, який приєднається до нашої команди. Як кадрове агентство, що спеціалізується на зв’язку компаній із досвідченими ІТ-професіоналами та професіоналами C-рівня по всьому світу, ми прагнемо надавати виняткові послуги та будувати довгострокові партнерські відносини з клієнтами. Як молодший ІТ-рекрутер / Sourcer, ви відіграватимете важливу роль у створенні надійних кандидатів, забезпечуючи надання найкращих професіоналів для задоволення потреб наших клієнтів. Ваша роль включатиме пошук кандидатів, підтримку процесів найму та забезпечення позитивного досвіду кандидатів. Це чудова можливість розвивати свою кар’єру в ІТ-рекрутингу.

Обов’язки

• Пошук і визначення кваліфікованих ІТ-кандидатів за допомогою LinkedIn, дошок вакансій та інших інструментів.
• Проведення первинних перевірок кандидатів для оцінки кваліфікації та зацікавленість.
• Створюйте та підтримуйте базу даних потенційних кандидатів.
• Співпрацюйте зі старшими рекрутерами, щоб підтримати зусилля з найму повного циклу.
• Напишіть та опублікуйте описи посад. на відповідних платформах.
• Підтримуйте точні й актуальні записи в системі ATS.
• Спілкуйтеся з кандидатами, плануйте співбесіди та надавайте відгуки по всьому процесу.
• Будьте в курсі тенденцій і технологій ІТ-галузі, щоб краще розуміти потреби клієнтів.

Вимоги

• 0,5+ років досвіду у підборі персоналу або в суміжній сфері (досвід у підборі персоналу в ІТ плюс).
• Знайомство з LinkedIn Recruiter та інструментами пошуку.
• Базове розуміння ІТ-ролей, навичок і технологій.
• Чудові навички письмового та усного спілкування в Англійська (вищий-середній або вище).
• Сильні організаційні навички та увага до деталей.
• Здатність виконувати багато завдань одночасно та ефективно розставляти пріоритети у швидкому темпі навколишнє середовище.
• Бажання вчитися та розвиватися у сфері ІТ-рекрутингу.

Що ми пропонуємо

• Конкурентоздатна винагорода з бонусами за продуктивність.
• Гнучкий графік роботи та 100% дистанційна робота.
• Можливість працювати з глобальними ринками та провідними ІТ-компаніями.< /li>
• Професійний розвиток, включаючи навчання та наставництво.
• Доступ до сучасних інструментів і технологій підбору персоналу.
• Команда, яка співпрацює та підтримує культури.

Процес набору персоналу

• Чому відкрита вакансія: Зростання та розширення команди підбору персоналу.
• Етапи: 1. Вступна бесіда з KeyPerson (30 хвилин). обговорюється).
Мова співбесіди: українська та англійська.li>