Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

IT Recruiter (Київ) в Kozak Group

Розміщено більше 30 днів тому

109 переглядів

Kozak Group

Kozak Group

0
0 відгуків
Без досвіду
Київ
IT Recruiter (Kyiv) Київ Kozak Group — сервісна ІТ аутстаф компанія, яка розробляє програмні рішення, використовуючи технології Magento, JS та Java. Ми в пошуку IT Recruiter, який має досвід роботи з повний циклом ведення кандидатів (від сорсингу до онбордінгу). Більшість вакансій в компанії технічні, тож досвід їх закриття — must have 💪🔆 Ми очікуємо: Від 1 року в ролі Recruiter або схожій позиції в ІТ сфері. Стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку (плагіни для брау

IT Recruiter (Kyiv)

Київ

Kozak Group — сервісна ІТ аутстаф компанія, яка розробляє програмні рішення, використовуючи технології Magento, JS та Java.

Ми в пошуку IT Recruiter, який має досвід роботи з повний циклом ведення кандидатів (від сорсингу до онбордінгу). Більшість вакансій в компанії технічні, тож досвід їх закриття — must have 💪

🔆 Ми очікуємо:

  • Від 1 року в ролі Recruiter або схожій позиції в ІТ сфері.
  • Стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку (плагіни для браузера, програми які автоматизують роботу, відслідковують статистику, тощо).
  • Хист писати привабливі листи кандидатам.
  • Вміння оцінювати навички кандидатів (проводити співбесіди по компетенціям).
  • Розуміння ІТ ролей та технологій.
  • Рівень англійської мови від Intermediate strong.
  • Відповідальність, швидкість у прийнятті рінешь, вміння працювати в команді, орієнтованість на результат та бажання постійно вчитися новому.

🔆 Що потрібно буде робити?

  1. Пошук, залучення і відбір IT-фахівців для компаній — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ви повинні знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку — Magento, Java, JS.
  2. Проведення співбесід, оцінка кандидатів, визначення їх потенціалу, а також супроводження кандидатів на всіх етапах підбору.
  3. Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
  4. Підтримання актуальності бази кандидатів. Робота з шортлістом, адже поки ми шукаємо кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.

🔆 У нас буде можливість отримати досвід:

  • Роботи з ринками України, Європи, Америки.
  • Різномаїття вакансій (від Designer до Magento Tech Lead чи Senior Digital Marketing Manager).
  • Проводити маркет ресерчі, які стосуються зарплат/ компаній / інструментів.
  • Аналітики (метрики).

🔆 Ще пропонуємо:

  • Свободу приймати рішення та втілювати ідеї.
  • Роботу в мотивованій команді.
  • Гнучкий графік роботи в офісі м Печерська.
  • Навчальний бюджет.
  • Повний соціальний пакет.

Приєднуйся, якщо прагнеш професійних челенджів та цікавих задач 🙂

Без досвіду
Київ
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти