Міжнародний консультант для підтримки впровадження Посібника з впровадження гендерно-орієнтованої поліції ? Team Lead, Home-Based with Travel to Ukraine - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. Одним із ключових напрямів роботи ООН Жінки в Україні є реалізація програми «Жінки, мир та безпека» (WPS). порядок денний. ООН Жінки підтримала Міністерство соціальної політики (МСП) України у розробці другого Національного плану дій 1325 (НПД) щодо виконання Резолюції Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325 щодо жінок, миру та безпеки на 2021-2025 роки. NAP 1325 було переглянуто 16 грудня 2022 року, щоб відобразити нові виклики, пов’язані з війною. Організація «ООН-Жінки» зобов’язується надавати технічну підтримку в розробці інструментів і спроможності персоналу міністерств для виконання своїх зобов’язань щодо WPS, особливо для вирішення проблеми гендерного насильства (ГОН). Російська повномасштабна війна в Україні в лютому 2022 року поставила нові виклики та потреби у захисті прав жінок та дівчат. Підтримати консолідовані зусилля парламенту, уряду, жіночих груп та організацій громадянського суспільства (ОГС) для виконання державних зобов’язань щодо гендерна рівність і права жінок, включаючи Резолюцію Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325, Конвенцію про ліквідацію всіх форм насильства щодо жінок (CEDAW) і Цілі сталого розвитку (ЦСР), через реформи управління та процеси безпеки, ООН Жінки працює у посиленні гендерно чутливої ​​реформи сектору безпеки, спрямованої на те, щоб жінки могли суттєво брати участь у процесах безпеки на всіх рівнях в Україні та однаково отримувати від них вигоду. Головна мета підтримки Уряду України ООН Жінки полягає в тому, щоб жінки, особливо найбільш уразливі, однаковою мірою виграють від реформ правоохоронних органів в Україні. Для досягнення своїх цілей проект використовує сильні сторони підходів як «зверху донизу», так і «знизу вгору». Нові моделі та передові практики гендерно-орієнтованих реформ правоохоронних органів пілотуються на рівнях громад. Паралельно надається політична, технічна підтримка та підтримка розвитку спроможності національних інституцій, відповідальних за впровадження реформ правоохоронної системи (МВС (МВС) і Національна поліція України (НПУ). Проект зосереджується на розвитку знань і Навички правоохоронних органів у партнерських громадах (TBC) щодо запобігання та реагування на гендерне насильство будуть задокументовані та передані центральним органам влади , досвід, оцінка та отримання уроків, які покращать реалізацію реформ. Згідно з національною політикою, проект підтримує НПУ з включенням принципів недискримінації та гендерної рівності в навчання поліцейських. Ці ж принципи застосовуються також під час надання послуг особам, які постраждали від насильства над жінками та дівчатами (НАЖГ), скоєного поліцейськими. Надання доступу до набору кваЛегкі, доступні, багатогалузеві та скоординовані послуги можуть допомогти жінкам і дівчатам розірвати повторювані цикли насильства та пом’якшити його наслідки. Через Спільну глобальну програму ООН «Основні послуги для жінок і дівчат, які зазнали насильства» («Спільна програма»), ООН Жінки, UNFPA, ВООЗ, ПРООН і UNODC розробили інструкції щодо надання міжгалузевих основних послуг (охорона здоров’я, поліція, юстиція та соціальні служби, а також координація цих служб) і заходи реагування, які повинні бути надані жінкам і дівчатам, які є вразливими або зазнали насильства. Посилення відповіді сектору юстиції, особливо правоохоронних органів, постійно згадується як одна з найскладніших питань під час реагування на насильство щодо жінок. Позитивний початковий досвід контакту з поліцією має вирішальне значення для тих, хто пережив насильство. Високоякісне реагування поліції та правосуддя має бути доступним для всіх жінок і дівчат, які працюють у часто складній системі правосуддя, особливо для тих, хто є найбільш маргіналізованим і має більший ризик зазнати насильства. У рамках відомої ООН Спільна глобальна програма «ООН-Жінки» у партнерстві з UNODC та Міжнародною асоціацією жінок-поліцейських (IAWP) очолила процес розробки загальносистемного посібника ООН з гендерної уваги для правоохоронних органів. Посібник із гендерно-орієнтованих служб поліції для жінок і дівчат, які зазнали насильства. Посібник базується на існуючих глобальних і національних посібниках і навчальних матеріалах для правоохоронних органів і доповнює їх. Він охоплює більш глибокі теми: гендерно-чутливі поліцейські розслідування злочинів насильства проти жінок; профілактика; інтерсекціональність; підходи, орієнтовані на тих, хто вижив; сприяння позитивній маскулінності; координація; комунікації; інституційне будівництво; а також нові проблеми, такі як насильство в Інтернеті. Посібник має на меті: надати практичні рекомендації для поліції (основної аудиторії), щоб забезпечити ефективну реакцію на насильство щодо жінок з урахуванням гендерних аспектів шляхом обміну досвідом, який сприяє культурі рефлексії та навчання, що веде до інституційної трансформації; сприяти поліцейській службі, яка прагне збалансувати ефективність і підзвітність у своїй реакції на насильство щодо жінок. Баланс має бути досягнутий шляхом перегляду, оцінки та моніторингу інструментів розслідування, стратегій, політики та підходів, а також врахування точок зору зовнішніх акторів у громадянському суспільстві, організаціях жінок та постраждалих та наукових колах. Враховуючи зацікавленість МВС та НПУ щодо впровадження Посібника в масштабах ООН, ООН-Жінки в Україні прагне залучити міжнародного консультанта-керівника групи для надання експертної підтримки МВС та НПУ щодо впровадження та введення в дію Посібника. Міжнародний консультант-керівник групи надасть «як» і обмінятиметься досвідом щодо реагування на насильство щодо жінок у формі трансформації, забезпечуючи підхід, орієнтований на жертву, одночасно зміцнюючи довіру та впевненість у місцевих громадах. Посібник містить відповідні та практичні вказівки для поліції, щоб «розуміти проблему» та взяти на себе зобов’язання запровадити Посібник на інституційному рівні. Міжнародний консультант – керівник групи буде рдоповідаючи спеціалісту Програми «ООН-Жінки», і його підтримуватиме аналітик Програми «ООН-Жінки», який буде контактною особою з питань контракту та оплати, а також у співпраці з Міжнародним радником(ами), Групою розповсюдження посібника та за повної участі представники НПУ та МВС. Обов’язки та відповідальність. Результати. Міжнародний консультант-керівник групи виконуватиме низку завдань, зокрема, але не обмежуючись цим: очолюватиме, керуватиме та виконуватиме експертні консультативні функції щодо скерування відповідних вкладів у підготовку та проведення зустрічей щодо детальної презентації Посібника та подальших обговорень із МВС та НПУ у співпраці з Групою розповсюдження Посібника. Проведіть аналіз прогалин для максимум трьох узгоджених пілотних сайтів на основі кабінетних досліджень, напівструктурованих інтерв’ю, обговорень у фокус-групах (FGD) і візитів на місця. Орієнтуйтеся в делікатних питаннях і створюйте консенсус серед внутрішніх і зовнішніх зацікавлених сторін для просування узгоджених пріоритетів. Розробіть звіт про базову оцінку на основі результатів аналізу прогалин, що відображатиме принципи та характеристики поліцейської діяльності, що враховує гендерні аспекти (GRP), для максимум трьох узгоджених пілотних місць. Підтримуйте культуру досконалості та інновацій, надихаючи та розширюючи можливості членів команди для досягнення проривних результатів, надаючи стратегічну підтримку команді на місцях для проведення семінарів із поліцейськими керівниками середньої ланки (PMM) та відповідним персоналом (робочою групою) у кожному пілотному проекті сайту розробити та прийняти проект пілотної основи для кожного сайту (до трьох сайтів). Співпрацюйте з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами для визначення можливостей інноваційного та стратегічного партнерства для підтримки та інституціоналізації роботи. Очолюйте розробку навчальних планів та ініціатив, спрямованих на критичні виклики та можливості. Наставляйте та навчайте однолітків і колег у призначенні, надаючи вказівки та підтримку, щоб допомогти їм розвинути свої навички та досвід. Моніторинг та оцінка ефективності програм та ініціатив, стимулювання постійного вдосконалення та адаптації до мінливих обставин. Розробити стратегію та надати поліції інноваційні рішення для розробки пропозицій щодо реалізації максимум для трьох пілотних сайтів (включаючи систему моніторингу та оцінки з ключовими показниками ефективності GRP [KPI]); участь у представленні пілотних пропозицій керівництву поліції для розгляду та затвердження). Консультувати, контекстуалізувати та інновувати стратегічні ініціативи для кожного пілотного об’єкта, щоб підготувати їх до впровадження пілотів. Це може включати ознайомлення з довідником, навчання або інші вказівки, залежно від результатів аналізу прогалин. Контекстуалізуйте та забезпечте індивідуальне наставництво, підтримку та керівництво для PMM на пілотних майданчиках, а також подальший відповідний внесок для іншого персоналу під час початкового початку пілотного(их) проекту(ів). Надавати професійні консультації, експертну підтримку та рекомендації Представництву ООН Жінки в Україні з питань загального впровадження Посібника та процесу моніторингу та оцінки. RefDeliverable Приблизна кількість днів Очікуваний час завершення (терміновий день) 1 Аналіз прогалин і базові оцінки для кожногоз трьох пілотних об’єктів було проведено, задокументовано та повідомлено «ООН-Жінки», включаючи узагальнені висновки кабінетних і польових досліджень у країні1, а також результати щонайменше трьох (3) особистих 1–1,5-денних семінарів2, проведених з відповідними поліцейського зв’язку та PMM щодо розробки пілотних рамок і створення робочих груп для узгоджених об’єктів. До 18 днівДо 30 жовтня 2024 р. Пропозиції щодо пілотного впровадження (включаючи структуру МіО, матрицю ключових показників ефективності GRP – KPI та проекти презентацій PPT) були розроблені для максимум трьох пілотних сайтів на основі тісної взаємодії з відповідним поліцейським зв’язком і PMM протягом принаймні трьох одноденних (2 x 0,5) семінарів/зустрічей (дистанційних) До 7 днів До 20 листопада 2024 р. Експертна підтримка кожного пілотного проекту надано місце (до трьох) для забезпечення їх підготовки до впровадження пілотів (включаючи, але не обмежуючись, проведення трьох семінарів/зустрічей з відповідними PMM (особисто по 2 години кожна); три первинні особисті тренінги, зосереджені на поліцейських пілотних ділянок3, які розроблені на основі результатів фази аналізу прогалин). Консультант повинен надати звіт про хід виконання. До 17 днів. До 15 грудня 2024 р. Кожному пілотному об’єкту (до трьох) було надано експертну підтримку для забезпечення початкового впровадження пілотних проектів (включаючи, але не обмежуючись, індивідуальне наставництво та керівництво для PMM (через телефонну конференцію) на пілотних об’єктах4; проведення дистанційного ½-денного семінару для команди ООН-Жінки щодо процесу моніторингу та оцінки до впровадження Посібника). для подальших дій, ключових знань, проблем і рекомендованих рішень, передових практик та інших спостережень і даних, зібраних під час консультаційної роботи. До 3 днівДо 31 січня 2025 р. Робоче місце консультанта та офіційні поїздки Це консультація на дому, з поїздками до Києва та регіонів Україна – підконтрольна уряду територія. Усі звіти про хід/заключні звіти та пов’язані супровідні документи (такі як протоколи зустрічей, аналітичні документи, програми семінарів тощо) мають бути подані англійською мовою; Очікується, що керівник команди міжнародного консультанта працюватиме віддалено, використовуючи свій власний комп’ютер, але може мати доступ до офісу ООН-Жінки в Україні для друку відповідних документів або, якщо йому/їй потрібно буде працювати на місці в будь-який момент під час виконання завдання; Керівнику групи міжнародного консультанта може знадобитися поїздка під час консультування, якщо це буде визнано необхідним і доречним; Вартість поїздки покриватиметься окремо, відповідно до політики організації службових поїздок UN Women. InputsUN Women Ukraine надасть міжнародному консультанту-керівнику групи довідкові матеріали, пов’язані із завданням, включаючи уніфікований проект рамкової програми впровадження (плану) для пілотного впровадження Довідника, Керівництво щодо планування пілотного(-их) впровадження Довідника. Організація «ООН Жінки в Україні» підтримуватиме співпрацю з командою розповсюдження посібника. Очікується, що міжнародний консультант-керівник групи працюватиме з використанням власного комп’ютера та комунікаційного обладнання. ООН Жінки в Україні візьме на себе витратинеобхідних для організації заходів, зазначених у ТЗ і запланованих для розповсюдження Посібника. ООН Жінки в Україні надасть матеріально-технічну підтримку там, де це буде необхідно. Оцінка ефективності: Діяльність Виконавця буде оцінюватися за такими критеріями, як: своєчасність, відповідальність, ініціатива, комунікабельність, точність і якість поставленої продукції. Оцінка буде проведена та затверджена менеджером з найму після отримання та прийняття звітів про доставку, які також будуть основою для оплати (основа доставки) міжнародному консультанту-керівнику групи. Фінансові домовленості: оплата буде виплачена після отримання результатів (згідно з наведеною вище матрицею) та їх сертифікації спеціалістом програми ООН «Жінки» про те, що послуги були виконані задовільно. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Чесність Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Проблеми Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на прикладі Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб дізнатися більше про основні цінності та компетенції ООН Жінки: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process #_Цінності ФУНКЦІОНАЛЬНІ КОМПЕТЕНТНОСТІ: Планування та організація: Визначає пріоритетні види діяльності та завдання; ефективно використовує час; ставить і досягає реалістичних цілей; Моніторинг і оцінка: здатність відстежувати прогрес за допомогою індикаторів SMART і консультувати щодо відповідного управління ефективністю та навчання; Повага до різноманітності: здатність працювати з різними акторами, в тому числі через віддалений контакт; Демонструє послідовність у відстоюванні та просуванні цінностей ООН у діях і рішеннях відповідно до Кодексу поведінки ООН; Сильне почуття відповідальності, конфіденційності та звітності; Сильні навички вирішення проблем. Необхідні навички та досвід. Освіта та сертифікація: вищий університетський ступінь (магістр) у галузі права, прав людини, державної політики/адміністрування, гендерних досліджень тощо є обов’язковим. Досвід: щонайменше 15 років прогресивного досвіду в сферах прав людини, гендерної рівності, попередження та реагування на насильство щодо жінок, сприяння гендерно-чутливій поліцейській діяльності та реформі сектора безпеки, включаючи професійний досвід у поліції та судочинстві та/або юридичну практику; Досвід роботи в Україні в суміжних сферах є перевагою; Знайомство з методологією довідника GRP є обов'язковим; Підтверджений досвід роботи з відповідними зацікавленими сторонами з правоохоронних органів, національних і місцевих органів влади та неурядових організацій, пов’язаних із запобіганням та реагуванням на насильство щодо жінок щодо жінок; Підтверджений досвід роботи на міжнародному рівні та/або з системою ООН та іншими учасниками розвитку з питань, пов’язаних з НСЖ, є перевагою; Досвід консультування суб’єктів правосуддя та безпеки та їхніх партнерів, у тому числі у складних та крихких умовах, є перевагою; Чудові навички письмового та усного спілкування, а також сильні аналітичні здібності. Мови: необхідне вільне володіння англійською мовою; Знання української мови на практиці є перевагою; Комп’ютерна грамотність та вміння ефективно використовувати офісну техніку, ІТ-засоби, вміння користуватися Інтернетом таелектронною поштою. Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії ООН «Жінки» (P-11), яку можна завантажити за адресою https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal -History-Form-en.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшого оцінювання. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи