Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Офіцер з управління інформацією (кластер WASH) в UNICEF Ukraine
20 переглядів
UNICEF Ukraine
Назва: Управління інформацією Офіцер (кластер WASH)
Посада №:< /b> 577072
Тип контракту: Призначення на фіксований термін
Місце служби: Київ
Рівень: NO-2
Категорії: Надзвичайна ситуація
ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.
У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.
ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути здійснюючи кар'єру, виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою компенсацією та пакетом пільг.
Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.
Для кожної дитини надія
Приєднайтеся до Eоперативна команда ЮНІСЕФ в Україні!
Як ви можете змінити ситуацію?
Організаційний контекст і мета роботи
Гуманітарна діяльність має фундаментальне значення для ЮНІСЕФ і охоплює заходи, спрямовані на порятунок життів, полегшення страждань, підтримання людської гідності та захист прав постраждалого населення скрізь, де є гуманітарні потреби, а також втручання, спрямоване на вирішення основних ризиків і причин уразливості до катастроф, нестабільності та конфліктів. Гуманітарна діяльність ЮНІСЕФ керується Основними зобов’язаннями щодо дітей у гуманітарній діяльності (CCC), які встановлюють організаційні, програмні та оперативні зобов’язання та контрольні показники, за якими ЮНІСЕФ несе відповідальність за охоплення, якість та справедливість своєї гуманітарної діяльності та адвокації, і які є обов’язковими для всього персоналу ЮНІСЕФ.
Крім того, ЮНІСЕФ прагне підтримувати гуманітарну координацію за допомогою кластерного підходу. Запроваджений як частина гуманітарної реформи, кластерний підхід спрямований на забезпечення чіткого лідерства, передбачуваності та підзвітності в міжнародному реагуванні на гуманітарні надзвичайні ситуації шляхом уточнення розподілу праці між організаціями та кращого визначення їхніх ролей і обов’язків у різних секторах, залучених до реагування. . Будучи членом IASC, ЮНІСЕФ співпрацює з національними та місцевими зацікавленими сторонами (включно з державними та місцевими органами влади, ОГС та громадами) для підтримки гуманітарної координації та покращення колективного впливу гуманітарного реагування. Незалежно від того, чи використовується кластерний підхід, ЮНІСЕФ відіграє ключову роль у міжвідомчій координації як на глобальному, так і на національному рівнях у сферах програмної відповідальності. Як провідне агентство кластера (CLA) з питань харчування, WASH, освіти (спільно очолюване) та сфери відповідальності (AoR) захисту дітей у кластері захисту, ЮНІСЕФ зобов’язується виконувати основні функції, визначені IASC, коли кластери активуються або коли ЮНІСЕФ просять підтримати галузеву координацію.
Добре керована координаційна група кластеру, включно з управлінням інформацією (IM), є офіційним результатом Головного агентства кластеру та є частиною роботи агентства. Офіцер IM (кластер WASH) є основним членом координаційної групи кластеру.
Рекомендовані передові практики 2023 року щодо мінімальної структури координаційних команд на рівні країни для ЮНІСЕФ як провідної агенції кластеру, а також 2024 р. Посібник для регіонального офісу ЮНІСЕФ щодо підзвітності провідних установ кластеру та координації гуманітарної діяльності описує роль і підзвітність ЮНІСЕФ у забезпеченні координаційної спроможності в кластерах, очолюваних ЮНІСЕФ. Враховуючи триваючу активність кластера WASH в Україні – за підтримки персоналу ЮНІСЕФ і партнерів для забезпечення національної платформи, трьох субнаціональних центрів і кількох технічних робочих груп – і очікування посилення бойових дій і змін у на лінії фронту, існує постійна потреба в забезпеченні достатнього потенціалу координації для підтримки реагування на WASH у пріоритетних областях уздовжe 'півмісяць'.
Організаційний контекст роботи: Офіцер IM (кластер WASH) GJP має використовуватися в офісі в країні (CO), де менеджер з WASH/спеціалізований координатор кластеру займає посаду P4 або P3, а Представник на P5 або D1. Посада буде працювати в національному кластері. Посада підпорядковується координатору кластеру WASH для загального керівництва та вказівок.
Мета роботи: Під загальним керівництвом та вказівками координатора кластеру WASH, спеціаліст з IM (кластер WASH) керуватиме функцією IM кластеру на національному рівні. Вони відповідають за забезпечення того, щоб процеси IM ефективно сприяли добре скоординованому, стратегічному, адекватному, узгодженому та ефективному реагуванню учасників кластеру, яке є підзвітним тим, хто постраждав від надзвичайної ситуації. У своїх зусиллях, спрямованих на ефективне та ефективне реагування на гуманітарну кризу, Офіцер IM (Кластер WASH) відповідає за управління збором, аналізом та обміном інформацією, яка є важливою для національних учасників Кластеру, щоб зробити інформований, заснований на фактах, стратегічні рішення та для забезпечення їх належної координації з національним рівнем.
Ключові функції, підзвітність та відповідні обов’язки/ завдання
Особа, яка займає посаду, несе відповідальність за підтримку функції управління інформацією для забезпечення ефективного функціонування Кластеру на національному рівні та досягнення основних функцій кластеру протягом циклу гуманітарної програми (HPC), щоб сприяти своєчасній та ефективній реакції кластера.
Основні завдання та обов’язки посадовця включатимуть, але не обмежуватимуться:
Основні обов'язки та завдання
Координація та представництво
- Як член координаційної групи сприяйте ефективному розгортанню та моніторингу основних функцій кластера (як зазначено в довідковому модулі IASC) і циклу гуманітарної програми (HNRP та CCPM),
- Підтримувати функцію IM кластера та координувати роботу з іншими в рамках функції, щоб забезпечити ефективну комунікацію, звітування та залучення,
- Активно взаємодіяти з іншими IM на національному та субнаціональному рівнях , включно з участю і представленням Кластера в міжкластерній робочій групі IMWG як актуального на національному рівні,
- Сприяти узгодженим і скоординованим підходам до IM серед партнерів, AoR/ Кластери та OCHA на національному рівні.
- Підтримка прийняття стратегічних рішень:
- Надання інформації на основі даних для інформування про стратегічні рішення Координатором кластеру та іншими зацікавленими сторонами, особливо в контексті 2025 року HNRP.
- Участь у міжгалузевих координаційних зустрічах (IMWG, AAWG та інші спеціальні груп) і співпрацюйте з OCHA IMS, щоб забезпечити репрезентацію та інтеграцію потреб WASH у ширшу гуманітарну діяльністьзаходи реагування.
- Підтримка в адміністративних завданнях:
- Надання підтримки координаторам кластерів і субкластерів у веденні протоколів, розсиланні запрошень на зустрічі та інші адміністративні завдання, коли це необхідно.
Підтримка функції управління інформацією
< ul>- Контроль за розробкою та підтримкою інструментів IM, таких як Посібник із стратегії та показників WASH кластера 2025, і платформ для підтримки процесу HNRP , включно з системами керування даними, інформаційними панелями та картографуванням ГІС.
- Забезпечувати лідерство та підтримку IM у розробці та аналізі програм оцінки потреб і моніторингу, включаючи спільні оцінки та навчання.
- Збір, консолідація та керування даними від організацій-партнерів про їх втручання за допомогою ActivityInfo, забезпечуючи своєчасне та точне введення даних у систему.
- >
- Виконуйте регулярні процедури очищення та перевірки даних у наборах даних ActivityInfo, щоб забезпечити якість, узгодженість і надійність даних, за потреби надаючи зворотний зв’язок і підтримку партнерам.
- Розробка та впровадження семінарів IM для партнерів Кластеру, щоб покращити їхні знання та навички зі збору даних, аналізу та звітності.
- Сприяти використанню Глобальні стандарти IM кластеру WASH і практики в межах Кластера, включаючи його технічні робочі групи, що забезпечує взаємодію та узгодженість в управлінні даними.
- Забезпечити своєчасне та точне розповсюдження інформації всім партнерам Кластеру, включаючи підготовку медіа-моніторингу, інформаційних бюлетенів та інших звітів за потреби.
- Сприяти потоку інформації між національним та субнаціональним рівнями для підтримка ефективного прийняття рішень і координації, виявлення інформаційних прогалин на різних рівнях і пропонування шляхів подоланняці прогалини.
- Керуйте переліком відповідних оцінок і звітів про гуманітарну ситуацію.
Оцінка та аналіз потреб
- Працюючи разом з іншими членами Кластеру та його Технічною робочою групою та осередками на національному та субнаціональному рівнях, сприяйте плануванню та здійснення потреб оцінка та аналіз, у тому числі спільні оцінки та аналіз, за запитом,
- Збір інформації про економічні потреби, ринки та моніторинг цін для підтримки однакового розгляду та використання всіх способів реалізації програми (натуральні кошти, готівка, ваучери) та послуги), якщо це актуально на національному рівні,
- працювати з національними учасниками Кластеру, щоб виявити прогалини в інформації, узгодити та реалізувати шляхи подолання цих прогалин, надаючи технічну підтримку партнерам,
- проаналізувати дані оцінки потреб, щоб надати необхідну інформацію для HNO, включаючи оцінку людей у біді (PIN),
- сприяти порівнянню та узгодженню спільних результатів аналізу потреб з іншими AoR/кластерами та брати участь у розробці звітів, якщо це необхідно національному рівні.
Планування стратегічного реагування
- Впровадити картографування присутності партнерів на національному рівні. рівень,
- сприяти стратегічному плануванню, визначенню пріоритетів реагування та розробці HNRP або інших планів реагування за потреби, включно з формулюванням цілей, індикаторів і завдань, визначенням пріоритетів способів і заходів реагування, визначення та кількісної оцінки вхідних даних та курування даних.
Мобілізація ресурсів
- Моніторинг і аналіз фінансовий стан національного Кластеру та підтримка фінансового відстеження,
- Підтримка та адвокація з партнерами Кластеру щодо фінансової звітності Служби фінансового відстеження (FTS),
- Підтримка пропаганди та мобілізації ресурсів на основі доказів надання точних, актуальних і своєчасних даних, інформації та інформаційних продуктів.
Впровадження та моніторинг
- Впроваджувати та підтримувати національний план моніторингу кластеру та пов’язані бази даних, включаючи базу даних моніторингу відповіді (3/4/5Ws), яка відповідає базам даних національного рівня та сприяє цьому ,
- Забезпечити національний план моніторингу Кластеру, а 3/4/5Ws включати способи виконання програми (натуральні кошти, готівка, ваучери та послуги),
- Підтримувати національних членів Кластеру для внеску своєчасні та якісні періодичні моніторингові звіти на платформах Кластеру та OCHA,
- Підтримка моніторингу в сферах інформаційних потоків, розповсюдження, обробки, аналізу та розповсюдження,
- Сприяння кількісному та якісному розриву та аналіз охоплення для виявлення просторових і часових прогалин, збігів і охоплення національного кластерного гуманітарного реагування,
- Моніторинг дотримання якості відповідного сектора стандарти, правила та кодекси на національному рівні.
Операційна експертиза та оцінка
- Взяти участь у річникуl моніторинг ефективності координації кластерів (CCPM) та щорічний огляд,
- Внесок у галузеві та ширші гуманітарні оцінки.
Підзвітність перед постраждалими людьми
- Будьте підзвітними перед постраждалими людьми, заохочуючи значущу участь постраждалих людей, підтримуючи ефективний механізм зворотного зв’язку та належним чином розглядаючи скарги, забезпечуючи дані про найбільш уразливих систематично збирається та аналізується, а також, заохочуючи партнерів працювати підзвітно,
- Забезпечити включення наскрізних питань (вік, захист дітей, інвалідність, стать, пом’якшення наслідків гендерного насильства (ГН) і реагування на ВІЛ і СНІД) у зборі, аналізі та розповсюдженні даних кластеру,
- Дотримуватися політики захисту дітей і PSEA, включаючи процедури оскарження і звітності про інциденти.
Зміцнення національного та місцевого потенціалу
- Підтримка або реалізація заходів для посилення місцевого та національного лідерства та потенціалу шляхом заохочення участі місцевих та національних учасників у діяльності IM національного Кластеру та надання підтримки партнерам для подолання технічних та операційних проблем під час участі в заходах IM,
- Впровадження оцінки потенціалу IM та плану розвитку потенціалу для національних партнерів Кластеру.
Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…
Мінімальні вимоги:
Освіта:
- A потрібен вищу освіту в одній із таких галузей: управління інформацією або інформаційні системи, інформаційні технології ГІС, комп’ютерні науки, статистика, соціальні науки або інша предметна область, пов’язана з управлінням інформацією або кластером.
- мінімум 2 роки прогресивно відповідального професійного досвіду з управління інформацією, управління даними, географічної інформації системи, оцінки, аналіз ситуації та/або PM&E з ООН та/або неурядовими організаціями.
- Досвід у демонстрації сильних навичок управління інформацією в професійному контексті є важливим для цієї посади.
- Потрібно вільне володіння англійською (усно та письмово) та українською.
- Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайною ситуацією.
- Офіційне навчання в кластерному інформаційному менеджменті вважається перевагою.
- Досвід роботи в гуманітарному контексті є перевагою.
- Досвід роботи в системі гуманітарної координації є перевагою. вважається перевагою.
- Знання іншої офіційної мови ООН вважається перевагою.
- Humaniтаріанська архітектура, кластерний підхід та основні функції
- Гуманітарні принципи, стандарти та настанови
- Спеціальні знання та навички WASH
- Технічні знання та навички IM < li>Чудова багатозадачність, що забезпечує своєчасні та високоякісні результати
Мовні вимоги:
Бажані:
Навички:
Посада має продемонструвати хороші знання та навички в таких сферах:
Для кожної дитини ви демонструєте...< /p>
Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки
(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність
(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу
(4) Впроваджує інновації та приймає зміни
(5) Керує неоднозначністю та складністю
(6) Мислить і діє стратегічно
(7) Працює разом з іншими
Знайомство себе з наша компетенція та на різних рівнях.
ЮНІСЕФ тут, щоб обслуговувати найбільш знедолених дітей у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.
Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyOTYzMjB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та reрозумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.
ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.
Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.
Примітки:
Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.
Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.
Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини.
ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.
Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.
Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови of тимчасове призначення змінюватиметься залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.
Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.
Ця посада знаходиться в Києві, і очікується, що обіймаючий посаду буде працювати на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.
Дедлайн подачі заявок: 21 листопада 2024 р. Стандартний час FLE
