Провідний фахівець по роботі з партнерами з питань протимінної діяльності / Humanitarian Mine Action Specialist (Partnership) в Danish Refugee Council / Данська Рада у справах біженців в Україні

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі. 

Наразі ДРБ шукає Провідного фахівця/-чиню по роботі з партнерами з питань протимінної діяльності, який/яка приєднаються до нашої команди у місті Харків.

Про роботу

Ви будете відігравати ключову роль у підтримці та зміцненні спроможності наших місцевих партнерів ефективно реалізовувати програми протимінної діяльності (HMA), забезпечуючи високоякісне, відповідне та безпечне виконання заходів.

Наша програма спрямована на надання рятівних та захисно-орієнтованих програм у складних гуманітарних умовах, із акцентом на співпрацю, розвиток потенціалу та операційну досконалість. У цій ролі ви підтримуватимете заходи протимінної діяльності (HMA), що реалізуються партнерами, на всіх етапах циклу проекту – від планування та реалізації до моніторингу, звітності та закриття проекту. Ви будете контактною особою (focal point) для технічної та операційної підтримки, сприятимете організаційному навчанню та допомагатимете забезпечити постійне зміцнення спроможності партнерів.

Вашими основними обов'язками будуть:

• Оцінка потреб: Підтримка координатора з питань протимінної діяльності (Програмний підрозділ) у визначенні партнерів з реалізації шляхом проведення належної перевірки, забезпечення відповідності критеріям HMA та національному законодавству, а також надання інформації про партнерів координатору з питань протимінної діяльності для пропозицій та звітності.
• Ініціювання проекту: Огляд матриць та бюджетів пропозицій проектів, що реалізуються партнерами, та внесок у планування на рівні регіону з реалістичними планами реалізації та прогнозами. Підтримка запуску проекту через участь у стартових зустрічах, супровід індукції партнерів, ідентифікацію та фіксацію проблем, організацію операційних брифінгів, внесок у планування закупівель та підтримку партнерів у координації інформування зацікавлених сторін та зовнішньої комунікації у співпраці з іншими секторами.
• Реалізація проекту: Надання технічної та операційної підтримки партнеру протягом реалізації проекту, забезпечення ефективного моніторингу діяльності партнерів та вирішення проблем у координації з керівником програми та відповідними підрозділами підтримки. Сприяння забезпеченню якості та підзвітності через перевірку фінансових звітів партнерів у порівнянні з діяльністю у полі, участь у нарадах з огляду проекту, забезпечення стандартів захисту даних, ініціювання та контроль закупівель, а також підтримку своєчасної та якісної звітності до донорів.
• Закриття проекту: Підтримка партнера у підготовці закриття проекту HMA відповідно до керівництва управління проектним циклом (Project Cycle Management) та внутрішніх операційних стандартів (SOP). Сприяння організаційному навчанню та підзвітності через консолідацію та обмін уроками та кращими практиками відповідно до рекомендацій MEAL та управління якістю, участь у закритті партнерських проектів та підтримку підготовки високоякісних фінальних звітів для донорів у координації з командою Програми.
• Технічні очікування (HMA): Бути програмною контактною особою (focal point) для партнерів, що реалізують діяльність HMA, забезпечуючи щоденну технічну та операційну підтримку на всіх етапах циклу проекту. Під керівництвом відповідних технічних та операційних менеджерів HMA підтримувати планування, реалізацію, моніторинг та забезпечення якості діяльності партнерів відповідно до IMAS, NMAS, стандартів ДРБ, SOP та робочих планів. Моніторити ефективність партнерів через регулярні контакти та польові візити, брати участь у оцінці потенціалу партнерів та заходах з розвитку спроможності, підтримувати перевірку звітів партнерів щодо технічної якості та відповідності, а також сприяти розробці методологій, керівництв та інструментів для партнерів.
• Координація та співпраця: Сприяти зміцненню розуміння партнерами мандату ДРБ, методів роботи, процесів та інструментів, брати участь у відповідних координаційних форумах та обмінах для забезпечення відповідності організаційним практикам. Забезпечувати ефективну комунікацію та координацію з іншими секторами, командою MEAL та підрозділом партнерств через активний обмін інформацією, звітність та вирішення проблем, а також сприяти виявленню прогалин та покращенню у реалізації проектів партнерами, розвитку потенціалу та управлінні партнерствами для підвищення загальної якості проектів.

Про вас:

Щоб бути успішним у цій ролі, ми очікуємо, що ви матимете значний досвід у гуманітарній протимінній діяльності, із практичним досвідом технічного керівництва та підтримки партнерів. Ви повинні вміти сприяти розвитку потенціалу, управлінню якістю та розробці технічних інструментів і керівництв. Крім того, ми очікуємо наступного:

Обов’язково:

• Щонайменше 2 роки досвіду в одному з підсекторів протимінної діяльності (HMA): нетехнічне обстеження (NTS), навчання з ризиків вибухових предметів (EORE) або розмінування, включаючи офіційну сертифікацію.
• Практичний досвід супервізії команд та надання технічної підтримки.
• Вища освіта (Ступінь магістра у відповідній галузі)

Бажано:

• Досвід у сфері управління якістю протимінної діяльності (HMA).
• Досвід у консультативних або координаційних ролях для розвитку потенціалу у постконфліктних умовах.
• Досвід розробки операційних стандартів (SOP) та планів навчання.
• Досвідрозробки та проведення технічного навчання.
• Високий рівень володіння англійською мовою (усно, письмово та читанням)

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ: 

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань. 

Ми пропонуємо:

• Контракт: 3 місяці випробувального терміну з можливістю подальшого продовження (12 місяців) залежно від результатів роботи та наявного фінансування.
• Рівень посади: G- неуправлінський
• Місце роботи:  Харків 
• Дата початку: Cічень - лютий 2026

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.

Процес подачі заявки:

Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться. 

Кінцевий термін подачі заявок:  13 січня 2026

Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.