Спеціаліст відділу кадрів в UNICEF Ukraine

Назва: Спеціаліст з кадрів
Номер роботи: 578371
Тип контракту: Зустріч на визначений термін< /span>
Місце служби: Київ
Рівень: NO-3
Категорії: Людські ресурси

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані своїй справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання. розвивати повноцінну кар’єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

Ласкаво просимо до ЮНІСЕФ в Україні (відео)

Як ви можете змінити ситуацію? 

Під керівництвом менеджера з персоналу ця посада очолюватиме компонент розвитку талантів у відділі кадрів, зосереджуючись на трьох ключових сферах: навчання і розвиток, управління продуктивністю та розвиток кар'єри. Цей керівник відповідатиме за формування та керівництво загальною стратегічною структурою ЮНІСЕФелектронна робота для розвитку талантів і створення чіткого зв’язку з потребами програми.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ЗАВДАННЯ

Навчання та розвиток

• Контроль за стратегією навчання для офісу в країні, яка пов’язана з потребами Країна ЮНІСЕФ програму.
• Очолюйте комітет з навчання та розвитку офісу в країні.
• Організовуйте та проводите тренінги з ключових напрямків навчання офісу.
• Ретельно контролюйте та оцінюйте виконання обов’язкових курси.

Керування ефективністю

• Підтримка Менеджер з персоналу в організації та структурі офісу наради з калібрування.
• Консультувати менеджерів із найму та клієнтів щодо складних випадків управління продуктивністю.
• Надавати повсякденні вказівки щодо продуктивності лінійному керівництву та діловим партнерам, щоб і персонал, і менеджери були оснащені інструментами для обговорення продуктивності.
• Надання технічної підтримки для оснащення менеджерів інструментами для рішучої боротьби з недостатньою продуктивністю; а також розвивати, мотивувати та заохочувати високопродуктивних працівників.
• Допомагає розробляти та проводити семінари для персоналу та лінійних керівників щодо проведення бесід щодо управління продуктивністю, використання системи управління досягненням ефективності, а також координації калібрування підрозділів. 
• Відстежуйте відсотки завершення перевірки ефективності.

Розвиток кар'єри< /p>

• Контроль за програмою наставництва в офісі.
• Забезпечте менеджерів інструкторами, щоб сприяти їх розвитку лідерства.
• Регулярно проводите семінари та вказівки щодо кар’єрних розмов, кар’єри управління, і подавати заявки на посади.

Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, яку ви матимете…

Мінімальні вимоги:

• Вища освіта в одному з таких галузей: людські ресурси, психологія чи будь-яка інша галузь соціальних наук.
• Необхідно щонайменше п’ять років професійного досвіду в управлінні людськими ресурсами.
• Досвід формування та ініціювання ініціатив і програм, пов’язаних із навчанням, управлінням продуктивністю та/або бажано розвиток кар’єри.
• Потрібно вільне володіння англійською та місцевою мовою місця служби.
• Підтверджений досвід у розробці та проведенні семінарів, ретритів та тренінгів.
< /ul>

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, цілісність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самостійність обізнаності та етичної обізнаності

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Інновації та сприйняття змін

(5) Керує двозначністю та складність

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює спільно з іншими

(8) Виховує, веде та керує людьми 

< p>Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію cпровести перевірку.

Призначення в ЮНІСЕФ підлягає медичному огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Призначення також може залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Дедлайн подачі заявок: 19 січня 2025 Стандарт FLE Час