Референт – Київ – 875866 в International Committee of the Red Cross

Міжнародний комітет Червоного Хреста (МКЧХ) є неупередженою, нейтральною та незалежною організацією, виключно гуманітарною місією якої є захист життя та гідності жертв збройних конфліктів та інших ситуацій насильства та надання їм допомоги. МКЧХ має мандат працювати в країнах, які постраждали від збройних конфліктів або інших ситуацій насильства. МКЧХ представлений у понад 100 країнах і має близько 18 000 співробітників по всьому світу. У 2014 році МКЧХ розширив свою присутність в Україні. Зараз у нашій команді працює понад 900 співробітників по всій країні в різних професійних сферах. 

Про роботу 

Команда Люди та культура (PAC) шукає кваліфікованого та захопленого людськими ресурсами Посада офіцера, щоб приєднатися до нашої динамічної команди в Києві. Будучи невід’ємною частиною команди відділу кадрів, спеціаліст відділу кадрів відповідатиме за управління широким спектром функцій відділу управління персоналом, включаючи залучення талантів, управління контрактами, адаптацію, залучення персоналу, навчання та розвиток, адміністрування кадрів та процеси звільнення. Ця роль також передбачає підтримку впровадження Стратегії МКЧХ щодо персоналу та взяття на себе провідної чи допоміжної ролі в різноманітних проектах та ініціативах з управління персоналом. Спеціаліст відділу кадрів надаватиме вказівки та експертні поради працівникам і лінійним керівникам з усіх питань, пов’язаних з персоналом, у межах їх визначеної сфери відповідальності. Виконуючи роль стратегічного партнера, агента змін, лідера серед співробітників і функціонального експерта, офіцер з кадрів сприятиме безперебійному функціонуванню операцій МКЧХ, одночасно забезпечуючи узгодженість з цілями організації та сприяючи позитивній культурі підтримки на робочому місці. 

Дата початку: Негайно 

Ваші завдання та обов’язки

• Бути основним контактним пунктом для відділу кадрів і персоналу Запити, пов’язані з керівництвом, надання порад, вказівок і підтримки лінійним керівникам, у тому числі консультування щодо бюджету кадрів описи, оголошення про вакансії, координація тестування, організація співбесід і забезпечення ефективного виконання процесу найму
• Переконайтеся, що всі кадрові дані, записи про співробітників і файли зберігаються, оновлюються та відповідають стандартам, процедурам МКЧХ, та українське трудове законодавство  
• Переконайтеся, що кадрові дані та файли працівників постійно оновлюються, зберігаються та відповідають вимогам МКЧХ стандарти, процедури та українське трудове законодавство
• Сприяти своєчасному та точному адмініструванню контрактів із працівниками та пов’язаної документації, гарантуючи, що всі нові працівники належним чином приймаються та інтегруються в організацію
• Забезпечують постійне підтримка співробітників і керівників щодо впровадження системи управління ефективністю
• Розгляд скарг працівників, дисциплінарних стягнень і вирішення конфліктів відповідно до положень про персонал і місцевого трудового законодавства, забезпечення справедливого та сумісного підходу
• Моніторинг дотримання місцевого законодавства про працю, створення періодичних звітів для керівництва щодо кадрових показників і ефективності та визначення потреб у навчанні та розвитку для підвищення загальної ефективності організаціїактивність 

Що ми вам пропонуємо

• Чудова команда для роботи та організація, на яку ви маєте вплив
• Трудовий договір згідно українського законодавства про працю з гнучким графіком роботи 
• Конкурентоздатна заробітна плата від 51 000 до 74 000 грн (брутто) до оподаткування
• Медична страховка для вас і ваших залежні члени сім’ї
• Всебічні можливості адаптації та навчання
• 20 днів щорічної оплачуваної відпустки
• Зручне розташування офісу в центрі міста 

МКЧХ є роботодавцем рівних можливостей, який надає пріоритет безпеці персоналу. Ми прагнемо різноманітності та інклюзії в нашій робочій силі та заохочуємо кваліфікованих кандидатів жінок і чоловіків будь-якого походження, включаючи кандидатів з обмеженими можливостями, подавати заявки на посаду. Ми також цінуємо професійний розвиток наших співробітників і пропонуємо сприятливе та інклюзивне робоче середовище.

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт http://www.icrc.org/.

Про вас

Щоб бути успішним спеціалістом з кадрів у команді «Люди та культура» ви повинні мати такі кваліфікації та досвід, а також такі характеристики:   

• Українське громадянство або дозвіл на постійне проживання в Україні
• Середня освіта або професійна диплом
• У принаймні 2–3 роки професійного досвіду в HR або аналогічній сфері
• Досвід із підбором персоналу, адаптацією та розвитком персоналу
• Знання трудового законодавства України 
• Вільне володіння професійною інформацією (письмово та усно) англійською та українською мовами 
• Комп’ютерна грамотність, відмінне знання Microsoft Excel та PowerPoint
• Самомотивація з твердою відданістю командна робота та гуманітарні принципи
• Гнучкий, з ентузіазмом і бажання навчатися
• Здатність працювати самостійно, а також ефективно під наглядом
• Здатність організовувати та розставляти пріоритети завдання
• Здатність працювати в різноманітній команді та встановлювати та підтримувати хороші робочі стосунки в багатонаціональному, мультикультурному та багатодисциплінарному середовище 

Зацікавлені? Так? ТОДІ ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ! 

 Будь ласка, надішліть своє резюме англійською мовою разом із мотиваційним листом і зарплатою очікування, до уваги групи людей і культури МКЧХ. Будь ласка, позначте у своєму резюме свої ім’я та прізвище (Ім’я, ПРІЗВИЩЕ). Крім того, будь ласка, заповніть обов’язкову анкету МКЧХ. Анкета доступна за посиланням: https://forms.office.com/e/APw3dvQMHJ. (Натисніть посилання або скопіюйте посилання у свій веб-переглядач.)

Ваш aзаявка буде розглянута лише після того, як ви заповните анкету МКЧХ і завантажите своє резюме англійською мовою.  

Кінцевий термін подачі заявок:  27 січня 2025 р. 

Лише з кандидатами, які відповідають зазначеним вище критеріям, зв’яжуться для подальшого набору

МКЧХ залишає за собою право повторно опублікувати вакансію, скасувати процес найму, запропонувати посаду на нижчому рівні, зі зміненим описом посади чи іншою тривалістю, або найняти кандидата, який відповідає необхідний профіль до кінцевого терміну.