Офіцер відділу кадрів в Eurasia Foundation

Опис вакансії ДЕТАЛІ :Програма: Діяльність у сфері цифрової трансформації Посада: HR-спеціаліст Підпорядковується: HR-менеджеру Місцезнаходження: Київ, Україна Тип роботи: повний робочий день, гібридна дата початку: TBDSummaryEurasia Foundation (EF) – це неприбуткова, позапартійна організація, що базується в США і яка прагне допомагати громадянам у країни з перехідною економікою повністю реалізують свій потенціал і трансформують свої суспільства. EF підтримує уряди та громадян у покращенні чуйного, підзвітного та прозорого управління, а також допомагає громадянам будувати міцніше та стійкіше громадянське суспільство. EF прагне підтримувати значні та тривалі зміни на рівні громади, регіоні та національному рівні. Його робота базується на принципах інклюзивності, співпраці та локальних рішень.  EF набирає спеціаліста з кадрів. Спеціаліст відділу кадрів відповідатиме за загальне технічне обслуговування та роботу офісу, підтримуватиме менеджера з персоналу у підборі персоналу, стосунках із працівниками та навчанні, забезпечуючи злагоджену роботу всього персоналу відділів. HRO допомагатиме у дотриманні законодавства про працю та послідовному розвитку й добробуті персоналу та процедур компанії. Ця посада відкрита для громадян України. Кваліфікованим кандидатам настійно рекомендується подати заявку якнайшвидше. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до заповнення посади. Ця посада залежить від фінансування. Обов'язки Допомагати менеджеру з персоналу в підготовці та керуванні трудовими контрактами та угодами; Підтримка менеджера з персоналу в координації процесів набору та відбору кваліфікованих кандидатів (призначати зустрічі, готувати необхідну внутрішню документацію, стежити за статусом працевлаштування кандидатів);  Допомога в процесі адаптації нових працівників; Проводити HR-метрики; Сприяти управлінню, наставництву та підтримці офісного персоналу; Координація офісної діяльності та операцій для забезпечення ефективності та відповідності політикам EF; Координація діяльності за межами підприємства, якщо це необхідно;  Сприяти річним планам роботи та програмній звітності; Інші обов'язки за призначенням.  Основні кваліфікації Ступінь магістра з управління персоналом, бізнес-адміністрування або відповідної галузі; Мінімум 2 роки загального досвіду роботи в сфері HR; Знання процедур офісного адміністрування;  Володіння MS Office; Високий рівень аналітичних та міжособистісних навичок спілкування; Здатність працювати з чутливими та конфіденційними ситуаціями та документацією; Відмінні навички письмового та усного спілкування; Сильні організаційні навички та навички планування в швидкоплинному середовищі; Творчий розум зі здатністю пропонувати вдосконалення; Бажаний досвід роботи з програмами USAID; Обов’язкове вільне володіння українською та англійською мовами. У Фонді Євразія ми глибоко прагнемо сприяти створенню середовища, яке надає пріоритет справедливості, різноманітності, інклюзії та доступності (DEIA) у всьому, що ми робимо. Ми настійно заохочуємо подавати заявки від людей з обмеженими можливостями та прагнемо забезпечити, щоб усі люди, незалежно від здібностей, могли процвітати на нашому робочому місці. Ми віримо, що застосування різноманітних здібностей збагачує нашу організаційну культуру, стимулює інновації та веде до більш креативних і ефективних рішеньнс до глобальних викликів. Усуваючи перешкоди та створюючи доступний інклюзивний простір, ми маємо кращу підготовку для просування не лише нашої місії, але й принципів справедливості та рівних можливостей для всіх. Фонд «Євразія» прагне забезпечити доступ, рівні можливості та розумне пристосування для осіб із інвалідність у працевлаштуванні та в наших послугах, програмах і діяльності. Щоб подати заявку, надішліть супровідний лист і резюме до оголошення про роботу. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації