Менеджер з персоналу в Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

DRC працює в Україні з 2014 року і займається наданням рятувальної допомоги та екстреного реагування людям, які постраждали від війни. Зараз в DRC працює близько 800 національних співробітників і близько 55 іноземних співробітників в Україні. Про роботу Чи зацікавлені ви у формуванні позитивної культури на робочому місці та сприянні розвитку організації? Якщо так, DRC наразі шукає ентузіаста та відданого справі менеджера з персоналу, який очолить нашу команду з персоналу. Якщо ви процвітаєте в динамічному середовищі та маєте хист до управління талантами, ми хочемо почути від вас! Вашими основними обов’язками та відповідальністю будуть: Керівництво та управління командою. Очолювати та надихати команду відділу кадрів (складається з 10 колег з кадрів у регіональному офісі) , нагляд за плануванням персоналу, продуктивністю, добробутом та ініціативами розвитку. Надання технічної підтримки, консультацій та підвищення потенціалу для підвищення навичок і можливостей команди на рівні регіонального офісу, а також на рівні територій і підрозділів. Консультування та допомога менеджерам щодо різноманітні питання, пов’язані з персоналом, забезпечуючи безперебійну роботу в усій організації. Набір, розвиток і планування персоналу Стимулюйте діяльність із набору та відбору персоналу, забезпечуючи дотримання процесу найму та просування нових стратегій утримання персоналу. Сприяйте безперебійному процесу адаптації нових співробітників і зберігайте послідовність у назви посад і оцінок у всіх місцях. Підтримуйте ініціативи з розвитку персоналу, рекомендуйте та схвалюйте можливості навчання та розвитку для співробітників через наш навчальний каталог. Продуктивність, добробут, компенсація та переваги Керуйте консультуванням щодо ефективності, скаргами працівників і дисциплінарними питаннями, зосереджуючись на будівництві Компетентність керівника та ведення належної документації. Очолюйте процес управління продуктивністю та виступайте посередником у дисциплінарних процедурах, забезпечуючи справедливість і дотримання правових норм. Стимулюйте ініціативи щодо благополуччя людей, сприяючи сприятливому та інклюзивному робочому середовищу. Визначайте та переглядайте структуру заробітної плати у співпраці з начальником відділу підтримки та регіональним директором, координуючи процес перегляду та коригування щорічної винагороди. Управління заробітною платою Контролюйте точну та своєчасну обробку заробітної плати персоналу, забезпечуючи дотримання правових вимог та організаційної політики. Скеровуйте та підтримуйте персонал відділу кадрів у зборі , перевірка та звітування даних про заробітну плату, а також керування зв’язком з іншими зацікавленими сторонами Переконайтеся, що всі розрахунки та відрахування точні, а будь-які помилки негайно виявлені та виправлені. Політика щодо кадрів і підтримка Переконайтеся, що всі політики актуальні та узгоджені з цінностями організації. Розробіть будь-яку іншу кадрову політику відповідно до організаційних потреб. Проактивно сприяйте безперервному вдосконаленню процесів у кадровій практиці, підвищуючи якість і ефективність наших послуг. Про вас Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 5 років досвіду роботи в сфері кадрів , з яких принаймні 2 роки на керівній посаді відділу персоналу в НУО та принаймні 3 роки досвіду управління персоналом. Крім того, ми також очікуємо наступного: RequiredProven leadeнавички та компетентність в управлінні людьми. Продемонстровані розуміння та практичні знання/досвід принципів, концепцій і процесів управління людськими ресурсами. Відмінні навички вирішення складних питань управління людьми та консультування з них. Досвід розробки стратегій і політики в галузі людських ресурсів і впровадження. Досвід користування онлайн-системою для найму персоналу. Досвід роботи з великою організацією (500+ співробітників) Повне професійне володіння англійською мовою. Вища освіта в галузі управління персоналом або іншої суміжної галузі. Бажаний досвід роботи в Україні. Вміння говорити та писати українською мовою. На цій посаді ви Очікується, що він продемонструє п’ять основних компетенцій DRC: Прагнення до досконалості: Ви зосереджуєтеся на досягненні результатів, забезпечуючи ефективний процес. Співпраця: Ви залучаєте відповідні сторони та заохочуєте зворотній зв’язок. Переймаєте лідерство: Ви берете на себе відповідальність та ініціативу, прагнучи до інновацій. Комунікація: Ви слухаєте та говорите ефективно та чесно. Демонструєте чесність: ви підтримуєте та підтримуєте найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо наших цінностей і Кодексу поведінки, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань. Ми пропонуємо тривалість контракту: 12 місяців із можливість продовження Діапазон: Керівництво F Призначення місця служби: Київ, Україна Дата початку: листопад 2024 р. Заробітна плата та умови відповідатимуть Умовам працевлаштування для національних або іноземців Датської ради у справах біженців; див. Вакансії | DRC Danish Refuge Council Процес подачі заявки. Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою. Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться. Кінцевий термін подання заявок: 4 вересня 2024 р. Щоб отримати додаткову інформацію про Данську раду у справах біженців, відвідайте наш веб-сайт Danish Refuge Council | Данська рада біженців ДРК Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації