Директор з персоналу / HRD в Resorcer

Для нашого клієнта - однієї з наи?більших компаніи? ресторанноі? індустріі? Украі?ни, лідер преміального даи?нінгу в Києві, ми шукаємо Директора з персоналу.

Зараз компанія фокусується на розвитку шляхом активноі? експансіі?, як регіональноі?, так і міжнародноі?. Це потребує змін у корпоративніи? культурі, розподілі обов’язків, організаціи?ніи? структурі, а також підходів до відбору, оцінки та розвитку співробітників на всіх рівнях.

КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ

• Аудит поточних HR процесів в компаніі?
• Розробка HR-стратегіі? для досягнення бізнес-цілеи?.                        
• Участь у створенні оптимальноі? організаціи?ноі? структури компаніі? та управлінськоі? моделі.

• Створення корпоративноі? культури.

                      
• Формування кадрового резерву.

• Підвищення операціи?ноі? ефективності Компаніі?.

                          
• Розробка, впровадження та підтримка системи мотиваціі? команди.

• Розвиток сучасних практик в області управління персоналом з орієнтацією на відбір,

   

  навчання і розвиток, а також систем мотиваціі? на всіх організаціи?них рівнях.

                          
• Управління програмами культурних змін, які сприяють більш усвідомленому підходу співробітників до всіх робочих процесів, а також до і?х впливу на діяльність Компаніі?.• Допомога вищому керівництву в пошуку більш ефективних підходів до роботи в умовах, що змінюються і подальшого каскадування цього процесу.

• Залучення талантів.
• Організаціи?нии? розвиток.
• Система компенсаціи? і заохочень.
• Навчання та розвиток персоналу.
• Корпоративна культура, внутрішні комунікаціі?.
• Формування команди HR департаменту.

ПРОФЕСІИ?НИИ? ДОСВІД І НАВИЧКИ

• Не менше 5 років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язании? з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
• Мати досвід впровадження корпоративноі? культури.
• Мати досвід реінжинірингу бізнес-процесів, Setup Компаніі?, впровадження процедур, побудування ієрархіи? компаніи?.                        
• Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
                           

ОСВІТА

Вища економічну або гуманітарна освіта. 

Як додатковии? плюс буде розглянуто диплом в сферах управління бізнесом або управління людськими ресурсами, а також сертифікати навчання HR.                           

ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ                     

• Орієнтація на людеи? і на досягнення цілеи? Компаніі?.

                          

• Управлінська зрілість.

                          

• Критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності

   

  процесів управління людським капіталом.

• Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.