Радник з кадрів в R1 RCM

Відправте особисте повідомлення учаснику, який розмістив вакансію від особи компанії R1 RCM Марла Дафф, CIR, CDR Марла Дафф, CIR, CDR Старший технічний рекрутер | Виконавчий рекрутер | Діловий партнер | Консультант Як наш радник з кадрів R1 може бути першим контактним пунктом для співробітників і керівників персоналу R1, яким потрібна допомога в розумінні та застосуванні політик і процесів у всіх сферах кадрової діяльності. Головним завданням HR Advisors буде надання коучингів менеджерам і реагування на проблеми партнерів. На додаток до чіткого розуміння політики, інструментів і ресурсів, радник з кадрів повинен мати сильні навички консультування та досвід вирішення складних кадрових проблем. У цій ролі ви:• Відповідатимете за надання підтримки для більш складних запитів від партнерів і керівників R1 щодо Процедури, процеси та політики з питань управління персоналом і зосередження на вирішенні справ.• Проводьте ретельні внутрішні розслідування, що відповідають вимогам законодавства, і вирішуйте проблеми, пов’язані зі стосунками з працівниками.• Надавайте повсякденні вказівки щодо управління продуктивністю та підтримку керівникам персоналу R1, включаючи, але не обмежуючись цим, коучинг, консультування, розвиток кар’єри та плани підвищення продуктивності (PIPS).• За вказівками керівників відділу кадрів, допомога в підтримці та здійсненні скорочень для підтримки стратегічних ініціатив бізнесу.• Активне партнерство з COE для створення та розвитку знань у сфері управління персоналом база, щоб допомогти співробітникам швидко та легко знайти відповіді на їхні запитання за допомогою самообслуговування.• Визначайте та співпрацюйте в командах HR Shared Services над можливостями постійного вдосконалення для вдосконалення, стандартизації та глобалізації бізнес-процесів і інструментів HR.• Проактивно документуйте нові процеси та або за потреби оновіть документи, яких бракує.• Беріть участь у спеціальних HR-проектах за вказівками керівника відділу HR Shared Services. Щоб досягти успіху, ви повинні мати: • Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування чи спорідненої галузі, яка є бажаною або принаймні 4 роки досвіду роботи спеціалістом з управління персоналом • Принаймні 2 роки в якості бізнес-партнера/радника з управління персоналом і не менше 5 років у відділі персоналу • Практичні знання дисциплін у сфері управління персоналом (напр. комплектування та підбір персоналу; стосунки з працівниками, управління винагородою, розвиток організації тощо) і трудове законодавство• Високий рівень письмової та усної комунікації та здатність працювати з усіма рівнями організації• Здатність приймати рішення та шукати рішення без вказівок• Перевірені навички відносин і консультування з низка бізнес-лідерів• Сильні міжособистісні навички, навички впливу та розв’язання конфліктів• Управління проектами (наприклад, планування роботи, спільне використання ресурсів), включаючи фасилітацію та координацію груп• Сильна ділова хватка, аналітичні навички та розуміння операційного середовища Для цієї посади в США база діапазон заробітної плати становить $53 812,50 - $93 375,00 на рік. Індивідуальна оплата визначається посадою, рівнем, місцем розташування, навичками, пов’язаними з роботою, досвідом і відповідною освітою чи підготовкою. Система охорони здоров’я постійно розвивається — і ми повинні використовувати наш спільний досвід, щоб знаходити нові рішення, які можуть не відставати. У нашій зростаючій команді ви знайдете можливість постійно навчатися, співпрацювати в групах і досліджувати нові шляхи для вашої кар’єри. Наші партнери мають можливість робити внесок, сміливо мислити та створювати значущу роботу, яка змінює ситуацію в спільнотах, які ми обслуговуємо. світ. Ми перевершуємо очікування в усьому, що робимо. Це не тільки сприяє успіху клієнтів і покращує обслуговування пацієнтів, але той самий ентузіазм використовується для віддачі спільноті та турботи про нашу команду, включаючи пропозицію конкурентоспроможного пакету переваг. R1 RCM Inc. («Компанія») до основ рівних можливостей працевлаштування. Працевлаштування Компанії, включно з найманням, наймом, призначенням, просуванням по службі, компенсацією, пільгами, навчанням, дисципліною та звільненням, не повинно ґрунтуватися на віці, кольорі шкіри, національному походженні, статусі громадянства, фізичних або розумових вадах, стані здоров’я. , раси, релігії, віросповідання, статі, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності та/або самовираження, генетичної інформації, сімейного стану, статусу щодо державної допомоги, статусу ветерана або будь-якої іншої характеристики, яка захищена федеральним, державним або місцевим законодавством. Крім того, Компанія прагне забезпечити робоче місце, вільне від переслідувань на основі будь-якої з вищезазначених захищених категорій. Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте розумного пристосування для виконання будь-якої частини процесу подання заявки на роботу, зв’яжіться з нами за номером 312-496- 7709 для допомоги. CA ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ: Кандидати на роботу, які проживають у Каліфорнії, можуть дізнатися більше про свої права на конфіденційність. Згода Каліфорнії Щоб дізнатися більше, відвідайте: R1RCM.comВідвідайте нас на Facebook. Показати більше Показати менше. Больницы и медицинское обслуживание