HRD/HR business partner (з ростом до операційного директора) в LuckyLook

LuckyLOOK — унікальний український бренд, який спеціалізується на професійному підборі сонцезахисних окулярів та головних уборів. Маємо 6 магазинів в Києві та 1 в Ужгороді.

Ми працюємо для того, щоб кожен наш клієнт був задоволений завершенням свого образу в наших аксесуарах адже сонцезахисні окуляри та головні убори завжди є крапкою в образі. Ми це робимо з любов’ю і професійно вже 20 років.

Пишаємось визнанням наших клієнтів та вже 8 років підряд є володарями Української народної премії «Кращий бренд сонцезахисних окулярів».

В нашій команді зараз 40 людей.

Ми цінуємо системний підхід, виконання зобов’язань та домовленостей, орієнтацію на результат, зростання та реалізацію потенціалу кожного в команді.

Ми шукаємо нашого HRD/HR business partner (з ростом до операційного директора).

Структура відділу: рекрутер роздрібної мережі, кадровик, тренер.

Вимоги:

• Досвід роботи HRD. HRBP в роздрібній мережі від 2-х років
• Успішний досвід управління змінами, (ре-)формуванням відділів, управління зростанням ефективності на рівні співробітника, відділу, операційної моделі
• Успішний досвід в рекрутингу персоналу. Управління метриками та стратегією масового підбору та власні навички пошуку і оцінки кандидатів на унікальні та ключові вакансії
• Досвід створення планів розвитку та побудови кар'єри співробітників
• Знання та широкий досвід використання інструментів аналітики та роботи з даними в HR та менеджменті.
• Планування (своєї роботи, відділу, проектів в розрізі — рік, квартал, місяць, тиждень, день) — то один з центрів Вашої діяльності.
• Аналітичний склад мислення та системний підхід в роботі. Вміння структурувати ідеї, запускати нові процеси, покращувати їх ефективність та системно контролювати їх втілення та результативність.

Задачі:

• Аналіз та оцінка організаційної структури компанії (роздрібна мережа + офіс).
• Аналіз операційної ефективності та аудит HR функції.
• Розробка пропозицій для зростання ефективності
• Розробка HR інструментів та їх практичне втілення
• Щоденний аналіз бізнес показників роздрібної мережі. Виявлення системних та унікальних відхилень через фактори ефективності та мотивації людей.
• Дослідження якості та ефективності найму, причин текучості та розробка інструменту життєвого шляху працівника в роздрібній мережі.
• Планування найму виходячи з поєднання факторів актуальних вакансій, планів розвитку організаційної структури роздрібної мережі на 2-3 роки, життєвого шляху працівника, потреб в сезон та міжсезоння. Формування кадрового резерву.
• Аналітика ринку рівня заробітних плат. Формування пропозицій для ефективного використання фонду з.п.
• Створення профілів посад. Пошук та підбір персоналу на ключові позиції
• Збір та підготовка документів для оформлення менеджером з кадрового діловодства.
• Розробка процесу та контроль ефективності адаптації працівників роздрібної мережі. Проведення адаптації для співробітників офісу.
• Оцінка ефективності навчання новачків в роздрібній мережі. Оцінка потреб розвитку та планування навчання в компанії.
• Регулярне проведення опитувань співробітників та аналіз задоволеності і лояльності. Проведення one-to-one зустрічей. Підготовка рішень для зростання задоволеності та лояльності персоналу.
• Розробка програми нематеріальної мотивації.
• Організація корпоративних свят та вітання з днем народження працівників
• Участь у розробці КРІ та системи матеріальної мотивації.
• Робота в зовнішнім та внутрішнім брендом роботодавця
• Участь в проектах систематизації та опису бізнес процесів та їх автоматизації.

Фінансові умови обговорюємо індивідуально на співбесіді

Графік роботи — з 10.00 до 19.00

Робота в затишному офісі 7 хвилин пішки біля метро Почайна

Прохання надсилати резюме з супровідним листом та бажаним рівнем заробітної плати