HRD в ULTRAMARKET

Задачі:

• Управління повним циклом HR-процесів на підприємстві
• Удосконалення процесу рекрутингу на підприємстві (пошук нових каналів пошуку персоналу, взаємодія з навчальними закладами, самостійна участь у закритті ключових вакансій тощо);
• Актуалізація та супровід роботи системи адаптації співробітників;
• Розробка та реалізація проектів щодо підвищення ефективності/результативності співробітників та бізнес-процесів підприємства;
• Актуалізація та організація роботи системи навчання, оцінки та розвитку співробітників, системи роботи з кадровим резервом;
• Аналіз ефективності діючої організаційної структури підприємства та розробка пропозицій щодо її зміни;
• Аналіз ефективності, розробка та впровадження систем мотивації персоналу (матеріальної та нематеріальної);
• Моніторинг ринку праці;
• Розвиток корпоративної культури підприємства та організація корпоративних заходів
• Взаємодія з керівниками підрозділів та їх координація з питань HR-процесів, оцінка морально-психологічної атмосфери у підрозділах;
• Автоматизація ключових процесів HR;
• Розробка політик та процедур, що регламентують НR-процеси підприємства;
• Планування та аналіз використання бюджету HR підрозділу

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи від 3 років на посаді HR-директора, або керівника HR-відділу
• Розуміння всіх HR-процесів
• Гнучкість у комунікаціях
• Ініціативність та творчий підхід до вирішення завдань
• Тверді аналітичні навички, уміння аналізувати, аргументувати свою точку зору, прогнозувати ризики з використанням аналітики та цифр
• Вміння працювати в режимі багатозадачності

 Пропонуємо:

•  Конкурентну заробітну плату 
•  Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання
•  Дружній колектив та комфортні умови роботи 

Якщо ви готові приєднатися до нашої компанії та впроваджувати нові ідеї у сфері управління персоналом, надсилайте своє резюме. Будемо раді бачити вас у складі нашої команди!