HR VP та стратегічний бізнес -партнер (CRO) в SoftServe

Профіль роботи підсумки стратегічного бізнес -партнера (SHRBP) у Softserve - старший лідер та довірений радник, який тісно співпрацює з лідерами бізнес -підрозділів та їх лідерською командою, щоб відстоювати та впровадити вражаючі стратегії людей, які прискорюють зростання бізнесу та розвиток талантів. Ця роль вимагає розуміння бізнес -цілей Softserve, галузевих тенденцій, глобальної динаміки праці/правил праці та конкурентного ландшафту в поєднанні з здатністю переводити потреби бізнесу в ефективні стратегії людей. SHRBP буде виступати міні-СПО для підтримує Bu he/вона, будучи агентом змін, відстоюючи лідерів та розвитку талантів, сприяючи інноваціям та сприяючи високоефективній, інклюзивній культурі в рамках бізнес-підрозділу. Сильні стосунки з C-Suite Exec та його лідерською командою, виконуючи функції довіреного радника та думки-партнера у всіх питаннях, пов'язаних з людьми People Strategies Provideide Adver Adver та навчання з питань політики, процесів та найкращих практик HR, що забезпечує узгодження із загальними людьми Softserve з глобальними співавторами для прийняття та адаптації центральних стратегій до вимог індивідуальних підрозділів бізнесу (розвиток лідерства, загальна нагорода, досвід талантів, SSU та ін.) Стратегія талантів та планування Проведіть Розробку та впровадження стратегій талантів, які підтримують короткострокові та довгострокові цілі підрозділу бізнесу, забезпечуючи узгодження з загальною стратегією талантів компанії для визначення потреб та прогалин, активно, активно Звернення до потенційних ризиків талантів та можливостей для отримання найвищих талантів (особливо на рівні вищого менеджменту) придбання, управління ефективністю, розвиток талантів та ініціативи планування правонаступництва в рамках бізнес -підрозділу, забезпечуючи ефективне виконання та узгодження з діловими цілями розвитку розвитку та змін управління організаційними змінами, що діють як Агент змін для сприяння плавним переходам, вирішенню проблем працівників та сприяння викупу серед зацікавлених сторонів культури постійного вдосконалення та інновацій, заохочення експериментів та навчання в рамках ініціатив залучення та включення бізнесу, забезпечення залучення, динамічного та справедливого робочого середовища для Усі працівники Слави та управління командою та наставлять команду бізнес-партнерів з персоналу, що надає керівництво, коучинг та можливості розвитку для сприяння їх зростанню та ефективності вдосконаленого та високоефективного командного середовища, заохочення обміну знаннями, відкритої комунікації та взаємної підтримки з GEO Лідери людей, забезпечують узгодження та послідовність надання послуг з персоналу в підрозділі бізнесу та країн, що сприяють найкращим практикам та обміні знаннями та аналітиками, що дозволяють отримати дані та аналітику для інформування про таланти, вимірюють ефективність ініціатив HR, а також визначити тенденції та OPPORМундит для вдосконалення дивини та відстежують ключові метрики HR, надаючи розуміння та рекомендації керівникам бізнесу щодо підтримки прийняття рішень, що керуються даними, відповідає належному впровадженні ініціатив культурної реакції Softserv Форуми та заходи, сприяючи бренду роботодавців компанії та думці про лідерство в персоналі Spacestay, що діють тенденції та найкращих практик HR, навчання та адаптації до розвитку компетенції з управління персоналом та досвіду, що розвивається в HR, щонайменше 5 років у стратегічних ролях лідерства на глобальному або багаторегіональному рівні, бажано в ІТ-індустрії та великих багатонаціональних компаніях, з перевіреним досвідом стратегій, що ведуть людей, та отримання результатів бізнесу завдяки ефективним реалізаціям бізнес-проникливість та навичкам стратегічного мислення з здатністю підключати ініціативи HR з Бізнес-цілі та демонструють цінність HR для організації, що займається спілкуванням, міжособистісними та впливовими навичками, здатністю будувати довіру та довіру до зацікавлених сторін у всіх рівнях знань про принципи, практики та закони про зайнятість, з сильним розумінням Глобальні та регіональні тенденції з персоналу та найкращі практики, які спрацьовують здатність вести та керувати змінами, з досвідом сприяння організаційному перетворенню та орієнтації на складні виклики з персоналу, що страждають на навички, проникливість: глибоке розуміння бізнес -цілей Softserv Спілкування, активне прослуховування та здатність будувати зв'язок із зацікавленими сторонами на будь -якому рівні рівня управління: досвід у придбанні талантів, управлінні ефективністю, розвитку працівників та відносин з планування спадкоємців: здатність вирішувати проблеми працівників, керувати вирішенням конфліктів та проводити управління розслідуванням: Посібник та підтримка людей та команд через організаційні зміни, забезпечуючи плавні переходисаналітичні та вирішення проблем: проаналізуйте дані, визначте тенденції та розробити рішення для вирішення виклику та роботи в команді: ефективно співпрацюйте з колегами з персоналу, керівниками бізнесу та іншими зацікавленими сторонами та коучинками: надайте рекомендації та підтримка менеджерів та службовців з питань, пов'язаних з персоналом, питання, що стосуються HR, звіти: 3-4 HR старші ділові партнерські партнерства: ступінь бакалавра з питань ділового адміністрування, людських ресурсів чи пов'язаної з ними сфери. Ступінь магістра в галузі HR або пов'язаної з ними поля-це переваги сертифікації: Професійна сертифікація HR (наприклад, SHRM-CP, SHRM-SCP) є бажаними вимогами до інших-30% ділових подорожей, може знадобитися Softserve, є роботодавцем з рівними можливостями. Усі кваліфіковані претенденти отримають розгляд на роботу незалежно від раси, кольору, релігії, віку, статі, національності, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності та вираження, статусу ветерана та інших захищених характеристик відповідно до чинного законодавства. Давайте поставимо ваші талантиd experience in motion with SoftServe Show more Show less Посадовий рівень Відповідальний керівник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління, Управління персоналом і Інформаційні технології Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг