Керівник відділу кадрів / Керівник відділу кадрів (ІТ) в Paymentop

Як провідний партнер HRPeople, ви відіграватимете важливу роль у формуванні досвіду співробітників у PaymentOp. Ви тісно співпрацюватимете з бізнес-лідерами різних відділів, надаючи експертне керівництво та підтримку в усіх питаннях HR. Ви відповідатимете за розробку та впровадження кадрових програм і стратегій, які відповідають бізнес-цілям компанії та сприятимуть її загальному успіху. Кількість співробітників: понад 100 технічних/нетехнічних спеціалістів (Front/Back/QA/DevOps/PM та інші). Обов’язки — Керівник HR-команда (3 співробітники) — набір, адаптація, оцінка, мотивація вашої команди — Надання стратегічних кадрових вказівок і підтримки для призначених бізнес-партнерів, у тому числі керівних команд і менеджерів — Розробка та впровадження програм і ініціатив HR, які відповідають потребам і цілям бізнесу (наприклад, аналіз ефективності/PDP, Індивідуальні зустрічі, навчання та професійний розвиток, утримання співробітників) — Співробітництво з бізнес-лідерами щодо управління продуктивністю, планування наступності та інших питань, пов’язаних з персоналом — Аналізуйте кадрові дані та показники, щоб визначити тенденції та напрями для вдосконалення — Розробляйте та впроваджуйте ефективні комунікаційні стратегії для підтримки співробітники поінформовані та залучені — Представляйте кадрову функцію в багатофункціональних командах і комітетах — Тренуйте та наставляйте молодших кадрових спеціалістів і надавайте вказівки щодо можливостей професійного розвитку — Будьте в курсі поточних кадрових тенденцій і найкращих практик. Набір персоналу не є окремою частиною кадрових обов’язків (у нас є команда рекрутингу, яка зосереджена на пошуку та Наймання найкращих кандидатів). Пріоритети на перші 3 місяці—Аудит усієї документації, пов'язаної з кадрами, включаючи політики та процедури—Проведення всебічного аналізу всіх пов'язаних з персоналом процесів у всій компанії—Реструктуризація та оновлення ключових процесів управління персоналом, включаючи, але не обмежуючись, підготовку та звільнення, продуктивність перевірки випробувального терміну, внутрішні просування по службі, зустрічі 1-на-1, управління зарплатою Вимоги — 5+ років досвіду роботи з персоналом, принаймні 2 роки досвіду керівництва в ІТ-компанії (або бути відповідальним за ІТ-відділ) — Досвід роботи в компанії з 100+ співробітниками — A Ступінь бакалавра з психології є перевагою— Рівень англійської мови Upper-Intermediate, вільне володіння українською або російською — Досвід вирішення складних і чутливих ситуацій (наприклад, розв’язання конфліктів, управління кризовими ситуаціями) — Досвід розробки та впровадження кадрових політик, посібників і процедур — Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, з досвідом створення та моніторинг ключових кадрових показників (наприклад, ефективність, залученість, утримання)—Можливість керувати кількома проектами та ефективно розставляти пріоритети завдань у динамічному середовищі—Глибоке розуміння кадрових технологій і досвід роботи з відповідними кадровими системами й інструментамиМи пропонуємо —Можливість справляти загальний вплив на досвід співробітників і успіх компанії— Працюйте з талановитою та пристрасною командою в нединамічному середовищі—Автономність, гнучкість і свобода у вашій роботі—Віддалена робота. Етапи найму. Перевірка резюме— Співбесіда при наймі— Тестове завдання (необов’язково)— Технічна співбесіда— Остаточна співбесіда— Пропозиція роботи— Ласкаво просимо до борту