HR-спеціаліст з кадрового обліку в Egis Ukraina

Egis – провідна міжнародна компанія, яка працює в секторах консалтингу, інженерії та експлуатації й обслуговування. В Україні компанія присутня з 1993 року і працює над низкою приватних проєктів і проєктів, які втілюються шляхом фінансування міжнародних фінансових інститутів та державних коштів.

Основними напрямками діяльності Egis в Україні є консалтинг та інжиніринг у сферах енергоефективності, будівництва доріг і мостів; водопостачання та водовідведення; міського транспорту; портів; залізничного транспорту; екологічного менеджменту; цивільного будівництва та енергетики.

Головний офіс в Києві є також регіональним хабом діяльності компанії в Україні, Кавказі та в Центральній Азії. Разом ми будуємо розумніший, екологічніший світ і створюємо стале майбутнє для громад в Україні та у всьому світі. Сьогодні Egis залучена до ряду проєктів відбудови України, використовуючи європейські стандарти та локальний досвід.

Для успішної роботи шукаємо посилення команди та запрошуємо відгукнутися на вакансію HR-спеціаліста з кадрового обліку.

Основні вимоги:

• Вища освіта (бакалавр/магістр).
• Практичний досвід з ведення кадрового обліку від 3 років.
• Знання трудового законодавства.
• Досвід роботи з програмою BAS "Зарплата та управління персоналом" (1С).
• Впевнений користувач MS Excel та інших програм пакету MS Office.
• Увага до деталей, відповідальність, системний підхід.
• Знання мов: українська, англійська на рівні Intermediate.

Основні обов'язки:

1. Ведення кадрового обліку відповідно до законодавства України та внутрішніх політик компанії.
2. Підготовка та оформлення кадрових наказів, облік відпусток, лікарняних, відряджень.
3. Робота з BAS "Зарплата та управління персоналом" та внутрішньою CRM-системою.
4. Формування табеля обліку робочого часу.
5. Ведення обліку та оформлення договорів з ФОП.
6. Формування та ведення особових справ працівників.
7. Підтримка HR-процесів і участь у проєктах відділу персоналу.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування.
• Соціальний пакет.
• Психологічна підтримка.
• Уроки англійської мови (за потреби).
• Річний бонус за результатами роботи.
• Дружній колектив та підтримка з боку колег.
• Гнучкий робочий графік і можливість працювати віддалено.
• Корпоративні тренінги та курси для підвищення кваліфікації.