Спеціаліст відділу кадрів - кадрове управління та нарахування заробітної плати в B. Braun Business Services Poland

У групі B. Braun ми шукаємо кандидатів на посаду «Спеціаліст з кадрових послуг – кадрове управління та нарахування заробітної плати (Польща)» у новому Центрі спільного обслуговування кадрів у Познані, Польща. На цій посаді ви будете частиною організації спільного сервісного центру відділу кадрів B. Braun для EMEA та надаватимете підтримку нашим польським та, зрештою, іншим клієнтам у регіоні EMEA. Спеціаліст з кадрових служб – кадрове управління та розрахунок заробітної плати (Польща) вирішує запити, які вимагають спеціальних кадрових знань і вищого ступеня тлумачення політики. Вони зосереджені на сумісних адміністративних/транзакційних завданнях і процесах у функціональних сферах управління кадрами та (до/після) розрахунку заробітної плати з персоналом. Усі ключові завдання та обов’язки виконуються на рівні SSC. Обов’язки та відповідальність Операційна досконалість – сприяє ефективному та результативному виконанню конкретного процесу (наприклад, адміністрування контрактів, адміністрування даних, обслуговування системи HR/HCM, виконання завдань, пов’язаних із заробітною платою, включаючи дії до та після нарахування заробітної плати) шляхом вирішення складних запитів, які вимагають конкретні знання в області кадрів та/або вищий ступінь тлумачення політики, надає своєчасні, точні та важливі відповіді на складні локальні або глобальні запити співробітників і бізнес-менеджерів, пов’язані з кадрами, забезпечує контакт зі стратегічними/регіональними експертами для розвитку та підтримки детальних знань призначених процесів і політик для країн/бізнес-потоків/усього охоплених, Відповідає за те, щоб залишатися в курсі нормативних актів країни, що стосуються процесів WFA (управління персоналом і нарахування заробітної плати), і повідомляє про відповідні вимоги Teamlead WFA, Відповідає за обробку процесів PA та PY, включаючи але не обмежуючись цим: ведення даних і файлів співробітників відповідно до нормативних актів країни, а також підготовка/створення документів і шаблонів, підготовка та ведення даних, що стосуються PY, Керує процесами, пов’язаними з даними, і переглядає документацію щодо, але не обмежуючись: переведеннями, виїздом, запити на зміни, зміна посади/роботи, відпустка, кінець призначень, звільнення, виплати, Виконує спеціальну звітність за потреби (у співпраці з Глобальною командою звітності), Надає спеціальне навчання для конкретної країни/бізнес-потоку/глобальне спеціальне навчання для фронт-офісу, Ділиться інформацією з відповідними колегами (наприклад, Front Office, TeamLead) Інтерпретує політику та вирішує проблеми, підтримує навчання нових агентів, може тренувати та наставляти молодших агентів, проекти/ініціативи/програми – підтримує проекти HR у SSC, наприклад, визначення минулих тенденцій у SSC, щоб рекомендувати вдосконалення / підтримка постійного вдосконалення, активна участь у міжвідомчих командах і проектах. Професійні компетенції Необхідний ступінь бакалавра, 2+ роки (для штатної посади) або 4+ роки (для керівної посади) досвід роботи з персоналом, необхідний у сфері управління персоналом та розрахунку заробітної плати; включаючи законодавство про дисципліну для країни, в якій обслуговується, дуже бажаний досвід SSC, потрібно бути в курсі відповідних норм, вільне володіння англійською та польською мовами, інші мови будуть перевагою, досвід роботи з HR Cloud Systems дуже бажанийrable, бажано SAP SuccessFactors, досвід роботи з SAP HR/HCM – кадрове адміністрування та інфо-типи та транзакції, пов’язані із заробітною платою. Особисті компетенції Орієнтація на якість, Навички управління процесами, Детальне та широке знання кадрової політики, Аналітичні навички та здатність вирішувати проблеми, Організаційні навички, Технологічні навички, Відмінні комунікативні навички, Відмінні навички обслуговування клієнтів, Здатність працювати в умовах тиску та жорстких термінів, Співпраця навички. Що ми пропонуємо Станьте частиною корпоративної культури, яка активно сприяє конструктивним обмінам між колегами, клієнтами та партнерами. Працюйте з нами, щоб покращити життя людей у ​​довгостроковій перспективі. Ми можемо запропонувати вам цікаві, різноманітні завдання та чудові можливості для просування, а також привабливу зарплату з великими перевагами, і все це в рамках динамічної сімейної компанії. Переваги Міжнародне середовище та активна участь у складних проектах, Відкрита комунікація на всіх рівнях ієрархії, Особистий та професійний розвиток, Стабільна робота в дружній команді, Гнучкий графік роботи, Можливість комбінованої стаціонарної та домашньої роботи, Навчання та інтеграційні заходи, карта Multisport.