Координатор з персоналу та захисту (лише для громадян) в Save the Children Colombia

Рольові роль кадрових ресурсів та координатора захисту є двоякою: Захист надає команді офісу Південної області з охорони досвіду та керівництва для зменшення ризику захисту як для дітей, так і для дорослих у постраждалих громадах, та реагування на експлуатацію, ефективно та у дитини- зосереджений шлях до будь -яких підозрюваних порушень. Він/вона забезпечить, щоб захист дитини буде вбудовано на кожному етапі навчального циклу країни, від оцінки та розвитку стратегії країни, до планування стратегії виходу. Повідомляючи директору району, координатор HR та захисту буде відображати та допомогти команді відповісти на основні захисні ризики для дітей у САО, включаючи ризики сексуального насильства та експлуатації, врятуючи працівників дітей, волонтерів, працівників ІГО та партнерів . Роль керуватиме звітами про порушення та занепокоєння, що тісно співпрацює та розвиває можливості фокусних пунктів серед національних співробітників. Координатор захисту надасть рекомендації та, на роботу, захищає коучинг та наставництво для національних та міжнародних співробітників, партнерів та волонтерів та зв’язок із захистом дітей в рятуванні дітей та інших НУО, щоб забезпечити узгоджену відповідь на дитину на будь-яку дитину Захист проблем. Координатор, що захищає, матиме тісну взаємодію та працюватиме рука об руку через гармонізований підхід з іншими координаторами захисту, отримуючи підтримку від керівника керівника захисту та захисту. Він/вона, а також надасть підтримку накопичення потенціалу існуючому захищеному фокусах на землі та брати участь у багатоагентних групах, таких як робоча група PSEA, де активні, відповідні кластери та активно працюють з іншими активними громадськими організаціями, особливо стосовно будь-яких Механізми спільної звітності або направлення. HR гарантують, що офіс SAO відповідає відповідності політиці SCI та SC Ukraine HR, трудовим законодавством України та цивільному кодексу України. Посада несе відповідальність за своєчасну та точну підготовчу заробітну плату, трудові договори та підтримку фінансової групи з виплатами за послуги, що надають персонал, надаючи договори про обслуговування. Власник посади несе відповідальність за версію національного персоналу, на борту та професійному розвитку персоналу. Діючий повинен буде працювати у тісній співпраці з програмами та підтримкою підрозділів, партнерів та зацікавлених сторін, що забезпечують високоякісні послуги з персоналу. Інші завдання, такі як підтримка баз даних працівників, особисті файли, трекери з персоналу та звітність, включені в обов'язки власника позиції. Підтримка та нагляд за роботою офіцера з персоналу та CSG у їх повсякденній роботі є ще одним ключовим аспектом ролі. Існуючі фокусні моменти в режимі реального часу реагують на захист порушень ефективним, надійним та орієнтованим на вижили. Надати досвід колегам для ідентифікаціїFY, аналізувати та діяти, щоб пом'якшити ключові захисні ризики для дітей та дорослих у наших програмах та програмах. Проводити захист навчання співробітникам та партнерам, як це потрібно. Працюйте з їжею для розробки (або зміцнення) адекватних механізмів звітності. Частина у відповідних механізмах координації, включаючи кластери та мережі PSEA та підтримуйте координацію захисту діяльності. Механізми направлення, які працюють як для ХП, так і для дітей, що займаються питаннями, стосуються політики, збирає та зберігає відповідну інформацію про персонал - персональні дані, договори/угоди, підписані політики, сертифікати про закінчення тренінгів тощо). Підготовка договору, пов'язаних з HR, документи, документи, замовлення, листи, відповідно до українського законодавства про працю Збір, чеки та відстеження форми та оновлення залишають трекер. Манеси Індукції для нового персоналу. Відповідальність за подання документів про оплату праці до відділу фінансів. Забезпечує всі процеси та документацію, пов'язані з реєстрацією персоналу, оподаткуванням, страхуванням, навчанням та розвитком. Своєчасні та правильні записи оновлень в HR Oracle System.Support з адміністративними функціями, коли це потрібно. Команда та партнери, відповідальні за виконання своїх обов'язків, забезпечуючи необхідний розвиток для підвищення ефективності та впровадження програми програм. Широко ділиться своїм особистим баченням врятувати дітей, залучає та мотивує інших. як джерело конкурентної сили. Призначений, хороший слухач, легко спілкуватися. демонструє найвищий рівень цілісності. Управління справами та вдосконаленням адміністратора ПРОЦЕСУСНІ ПРОЦЕСУ працювати в складних середовищах.Excel, MS Word, Outlook. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОЛІТИКИ ТА ПОЛІТИКИ ТА ПОЛІТИКИ ТА ПОЛІТИКИ ТА ПОЛІТИКУ СИСТЕМИ ТА КОНТУРАЛЬНІ ПРАКТИКИ У ЗБЕРІГІВНІЙ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЛЬНІСТЬ Навички членів команди, включаючи здатність бути частиною та організовувати, підтримувати, керувати та розробити невеликий Команда. Виконання в розробці та проведенні тренінгів, включаючи зміцнення потенціалу ключових зацікавлених сторін. Експірування роботи з партнерами та використання підходу участі, а також координації відповідей з низкою суб'єктів, включаючи державні органи, національні/місцеві організації, НУО , НЕ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДОСЛІДЖЕННЯ та підтримувати послідовні високі стандарти професійної поведінки та досягнень, в тому числі при роботі самостійно. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НАПРАВЛІННЯ, бути гнучким та пристосованим у важких та розчаровувальних робочих обставинах. Флюсність в українській та компетентній у письмовій та розмовній англійській мові. Прихильність до розуміння прав дитини, а також врятувати цілі, цінності та принципи дітей. Без супроводу та відокремлені діти, керівні принципи управління справами та інші. Показати більше Показувати менше Посадовики Страмі! Typ зайнтост Зайнат Посадови Упран Галуї Громадські т.