Умови: Full-timeПрацевлаштування: ФОП, компанія охоплює всі податки та передбачає оплачуваний період навчання, 2 тижні оплачуваної відпустки щорічно, 1 тиждень оплачуваної відпустки через хворобу щорічно та відпустку на день народження.Робочі години: 16.00 — 01.00 (за київським часом), понеділок — п’ятницяПро роль: Як рекрутер, працівник відіграватиме вирішальну роль у формуванні успіху організації шляхом виявлення та залучення відповідних талантів. Рекрутер повинен бути винахідливим, здатним пр
Умови: Full-time
Працевлаштування: ФОП, компанія охоплює всі податки та передбачає оплачуваний період навчання, 2 тижні оплачуваної відпустки щорічно, 1 тиждень оплачуваної відпустки через хворобу щорічно та відпустку на день народження.
Робочі години: 16.00 — 01.00 (за київським часом), понеділок — п’ятниця
Про роль: Як рекрутер, працівник відіграватиме вирішальну роль у формуванні успіху організації шляхом виявлення та залучення відповідних талантів. Рекрутер повинен бути винахідливим, здатним пристосовуватися та вміти як оцінювати кандидатів, так і підтримувати позитивний досвід кандидатів протягом усього процесу найму. Ця посада пропонує можливості кар’єрного зростання у відділі кадрів.
Обов’язки:
- Активно шукайте та виявляйте потенційних драйверів за допомогою різних каналів, включаючи дошки оголошень, соціальні мережі, професійні мережі та внутрішні бази даних.
- Створіть потужний список кандидатів для поточних і майбутніх вакансій.
- Переглядайте заявки, щоб оцінити кваліфікацію кандидатів.
- Проведіть початкову телефонну перевірку, щоб оцінити навички, досвід і культурну відповідність кандидатів.
- Надати керівництво та консультації щодо відбору кандидатів.
- Проведення оцінювання, тестів або інших інструментів оцінювання за потреби.
- Перевірте рекомендації та виконайте перевірку репутації вибраних кандидатів.
- Вирішіть будь-які проблеми кандидата та сприяйте орієнтації та навчанню.
- Кваліфікація:
- Перевірений досвід рекрутера або в ролі залучення талантів.
- Знання методів найму, методів пошуку та систем відстеження кандидатів.
- Сильні міжособистісні та комунікативні навички.
- Здатність точно оцінювати кваліфікацію та культурну відповідність кандидатів.
- Навички ведення переговорів і знання винагороди та пільг.
- Досконале володіння програмним забезпеченням Microsoft Office і HR.