HR Process, Performance Specialist (ІТ) в Favbet

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр-ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризові ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Наразі ми розширюємо команду і шукаємо — HR Process and Performance Specialist (IT)

Основні завдання:

• Перевірка та оновлення посадових карт і матриць;
• Забезпечення актуальності та точності інформації в системі управління персоналом;
• Оцінка ефективності (Performance Review);
• Аналіз результатів оцінки та підготовка рекомендацій для подальшого розвитку;
• Узагальнення аналітичних даних по маркетингу для підготовки звітності для відділу компенсацій і пільг (C&B);
• Підготовка і подання звітів про результати оцінки та ефективності;
• Надання зворотного зв’язку керівникам і командам на основі результатів оцінки;
• Розробка планів розвитку персоналу (PDP) для співробітників з низькими результатами;
• Запуск і координація процесів навчання та професійного росту разом з відділом навчання і розвитку;

Для нас важливо:

• Мати досвід в аналізі та описі професійних компетенцій і навичок;
• Володіти навичками опису категорiй та рiвнiв функцiональних обов’зкiв;
• Порiвняння поточних посадових обов’язкiв спiвробiтникiв з ринковими посадами.

Ми пропонуємо:

• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та компенсація 10 лікарняних;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна) або гібридний формат роботи;
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.