HR People Specialist (розробник і ведучий програми по soft skills) в Любарский С., ФОП

Опис вакансії: HR People Specialist (розробник і  ведучий програми по soft skills) — часткова зайнятісь, віддалено

Про програму Ми створюємо програму з розвитку soft skills за моделлю щомісячної підписки, націлену на стійкі зміни поведінки співробітників на робочому місці. Навчання побудоване на симуляціях і сценаріях: учасники відпрацьовують реалістичні робочі ситуації (наради та прийняття рішень, постановка завдань і узгодження очікувань, зустрічі one-to-one, зворотний зв’язок, управління конфліктами, координація між командами). Теорія дає загальний понятійний каркас і єдину мову; основна цінність створюється через повторювані цикли практики: дія > зворотний зв’язок > коригування > повтор.

Проєкт перебуває на ранній стадії: команда формується, програма створюється «з нуля». На першому етапі запуск планується у форматі закритих спільнот, з подальшим розширенням до корпоративних команд (для компаній).

Короткий опис ролі Ми наймаємо досвідченого HR People Specialist рівня Senior (орієнтовно десять і більше років досвіду в HR / розвитку талантів / L&D / навчанні та розвитку) для проєктування та проведення пілотної версії програми. Завдання включають розробку лекційних матеріалів і практичних вправ, проведення живих сесій для перших спільнот, а також створення основи, яку потім можна масштабувати у структурований курс.

Формат: часткова зайнятість (десять-п'ятнадцять годин на тиждень), повністю віддалено, з прив’язкою до київського часового поясу (EET/EEST), без відряджень.

Підпорядкування та ключові стейкхолдери У роботі ви будете тісно взаємодіяти з:

Створювач проєкту та ідейний натхненник: Сергій Любарський — колишній підприємець і спеціаліст з аналітики великих даних, родом з України, проживає в Сан-Франциско. Раніше створив успішну компанію, що надавала послуги big data-аналітики для бізнесу у США.

Менеджер програми: Микита Якобчук — продюсер кількох YouTube-каналів із сукупним щомісячним охопленням близько півтора мільйона унікальних глядачів, а також Operations Manager у стартапі у сфері senior healthcare.

Ключові обов’язки

Дизайн програми (0 > v1) Визначити початкову карту навичок, цілі навчання та траєкторію прогресії для пілотного треку.

Перекласти soft skills у спостережувані поведінкові прояви та зрозумілі стандарти якості виконання.

Розробити сценарії симуляцій (ролі, скрипти, обмеження, нотатки для фасилітатора, структура розбору/дебрифу).

Розробка контенту Підготувати лекційні матеріали: плани/конспекти, презентації, роздаткові матеріали для учасників і додаткові ресурси.

Створити практичні інструменти для перенесення навичок у роботу: шаблони, чек-листи, протоколи зустрічей, формати зворотного зв’язку, гайди для one-to-one, сценарії для конфліктних розмов.

Фасилітація та проведення Проводити живі лекції/воркшопи для перших когорт.

Вести структуровану практику, рольові відпрацювання та розбори; запускати цикли зворотного зв’язку для закріплення змін поведінки.

Ітерації та якість Збирати зворотний зв’язок учасників і постійно покращувати контент на основі спостережуваних результатів.

Документувати стандарти фасилітації та повторно використовувані інструкції для стабільного проведення й подальшого масштабування.

Обов’язкові вимоги Орієнтовно десять і більше років досвіду в HR, Talent Development, L&D або Leadership Development.

Підтверджений досвід проєктування навчальних програм (а не лише проведення окремих тренінгів).

Сильні навички фасилітації у форматах практики (рольові ігри, дебрифінг, поведінковий зворотний зв’язок).

Уміння створювати чіткі, структуровані навчальні матеріали та практичні «артефакти» для робочого застосування.

Комфортна робота в умовах ранньої стадії проєкту: невизначеність, швидкі ітерації, регулярні покращення.

Мови: Англійська: B2+

Російська: B2+

Буде перевагою Досвід коучингу (індивідуального або командного), особливо з комунікації, зворотного зв’язку та конфліктів.

Досвід побудови моделей компетенцій, поведінкових індикаторів або оціночних рубрик.

Досвід ведення когортного віддаленого навчання.

Формат роботи, графік і строки пілоту Навантаження: десять-п'ятнадцять годин на тиждень

Формат: повністю віддалено

Часовий пояс: Київ (EET/EEST)

Вікно доступності: можливість працювати й проводити сесії з вісімнадцятої до двадцять другої години за київським часом