HR-партнер – Global Human Resources в General Motors

Опис роботи. Організація роботи: ця посада працює дистанційно, але якщо ви живете в радіусі 50 миль від Атланти, Остіна, Детройта, Воррена, Понтіака, Мілфорда чи Маунтін-В’ю, ви повинні з’являтися в цьому місці тричі на тиждень за адресою мінімум. Роль: як HR-партнер Global Human Resources, ви відіграватимете ключову роль у узгодженні HR-стратегій із загальними цілями організації. Виконуючи роль стратегічного партнера керівників і професіоналів відділу кадрів, ви сприятимете розробці та реалізації ініціатив у сфері управління персоналом для покращення досвіду співробітників, підтримки розвитку талантів і забезпечення відповідності практики управління персоналом цілям організації, виявляючи при цьому сміливість і управлінську мужність.Ключ Обов’язки: Співпрацювати з бізнес-лідерами для розуміння організаційних цілей і розробки HR-стратегій для їх підтримки. Консультувати та надавати вказівки щодо реструктуризації бізнесу, конкретних зусиль з трансформації, розподілу робочих місць і планування робочої сили. Тренувати, наставляти та консультувати керівництво відділу кадрів і співробітників щодо зростання та розвитку відповідно до бізнесу та особисті ціліКеруйте та сприяйте форуму менеджерів з персоналу та викликам HR для HR. Участь у зустрічах співробітників Глобальної команди керівництва HR. Партнерство з HR Business Planner щодо стратегічних HR-ініціатив. і максимально прозорі, щоб допомогти співробітникам зрозуміти, як приймаються рішення щодо людей. Керівництво плануванням спадкоємності, оглядом талантів і щорічними життєвими циклами співробітників, гарантуючи, що всі рішення людей базуються на даних. Сприяти позитивним стосункам із працівниками шляхом виявлення тенденцій, оцінки даних і анекдотів, а також використання зворотного зв’язку співробітників через механізми залучення Підтримка співробітників і менеджерів із регулярними, повсякденними питаннями, потребами та запитами в кадровій сфері. Забезпечення цілісності даних у системах HRIS (Workday) і щоденне технічне обслуговування систем HRIS (включно з правом власності на роль/безпеку для партнерів з кадрових питань) Ефективне партнерство з кадровими центрами Досконалість (залучення талантів, аналітика персоналу, загальні винагороди та ERI тощо) і надання інформації та рекомендацій щодо вдосконалення процесів і практики управління персоналом. Захист культури та цінностей GM, сприяння культурі високопродуктивної роботи та підтримці заходів для покращення ефективності. Додатковий опис роботи. Необхідні кваліфікації: бакалавр Ступінь у сфері людських ресурсів/пов’язана дисципліна або еквівалентний досвід 5+ років відповідного досвіду Високий рівень володіння Workday Повинен бути зручним для роботи з даними та мати здатність аналізувати, інтерпретувати та давати рекомендації з них Сильні міжособистісні навички фасилітації, переговорів та вирішення конфліктів Перевірена здатність працювати самостійно, проявляти ініціативу та працювати за планомВплив без повноважень Бажана кваліфікація: бажаний ступінь магістра Досвід HR/LR Компенсація: Очікувана базова винагорода для цієї посади становить 83 800 – 133 900 доларів США на рік. Фактична базова винагорода в межах визначеного діапазону змінюватиметься залежно від факторів, пов’язаних із Посада. Бонусний потенціал: Програма заохочувальної оплати праці пропонує виплати на основі продуктивності компанії, рівня роботи та індивідуальної ефективності. GM НЕ НАДАЄ СПОНСОРСТВА, ПОВ’ЯЗАНОГО З ІММІГРАЦІЄЮ ДЛЯ ЦІЄЇ РОЛЬІ. НЕ ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ЦЮ РОЛЬ, ЯКЩО ВАМ БУДЕ ПОТРІБНО СПОНСОРСТВО GM ІММІГРАЦІЇ (наприклад, H-1B, TN, STEM OPT тощо) ЗАРАЗ АБО В МАЙБУТНЬОМУ. Про GMOНаше бачення — це світ із нульовими аваріями, нульовими викидами та нульовими заторами та ми беремо на себе відповідальність очолити зміни, які зроблять наш світ кращим, безпечнішим і справедливішим для всіх. Навіщо приєднуватися до насМи прагнемо бути найбільш інклюзивною компанією у світі. Ми віримо, що всі ми маємо щодня робити вибір – індивідуально та колективно – для досягнення значущих змін нашими словами, нашими вчинками та нашою культурою. Наша філософія «Працювати належним чином» підтримує нашу основу інклюзії та надає співробітникам гнучкість працювати там, де вони можуть мати найбільший вплив на досягнення наших цілей, залежно від потреб ролі. Кожного дня ми хочемо, щоб кожен працівник, незалежно від його походження, етнічного походження, уподобань чи місця розташування, відчував себе належним до однієї команди General Motors. Огляд переваг Метою загальної програми винагород General Motors є підтримка здоров’я та благополуччя ти і твоя сім'я. Наш комплексний план компенсації включає наступні переваги, крім багатьох інших: оплачувана відпустка, включаючи дні відпустки, святкові дні та відпустку по догляду за дитиною для матерів, батьків і прийомних батьків; Охорона здоров’я (включаючи медичний накопичувальний рахунок із потрійною податковою пільгою та заохочення для оздоровлення), плани страхування зубів, зору та життя для вас і вашої родини; Компанія та відповідні внески до 401K накопичувального плану, щоб допомогти вам заощадити на пенсію; Глобальна програма визнання для колег і лідерів, щоб визнати та отримати визнання за результати та поведінку, які відображають цінності нашої компанії; Допомога в оплаті навчання та рефінансування студентського кредиту; Знижка на автомобілі GM для вас, вашої сім’ї та друзів. Інформація про різноманіття General Motors прагне бути робочим місцем, де не тільки немає дискримінації, але й справді сприяє інтеграції та приналежності. Ми твердо переконані, що різноманітність робочої сили створює середовище, в якому наші співробітники можуть процвітати та розробляти кращі продукти для наших клієнтів. Ми розуміємо та приймаємо різноманіття, за допомогою якого люди здобувають досвід у професійних, особистих, освітніх чи волонтерських можливостях. GM пишається тим, що є роботодавцем рівних можливостей. Ми заохочуємо зацікавлених кандидатів переглянути ключові обов’язки та кваліфікацію та подати заявку на будь-яку посаду, яка відповідає вашим навичкам і здібностям. Заяви щодо рівних можливостей працевлаштуванняGM є роботодавцем рівних можливостей і відповідає всім чинним федеральним вимогам штату , а також місцеві закони про справедливу практику працевлаштування. GM прагне забезпечити робоче середовище, вільне від незаконної дискримінації, і просувати рівні можливості працевлаштування для всіх кваліфікованих осіб. У рамках цього зобов’язання всі практики та рішення, що стосуються умов найму, включаючи, але не обмежуючись, наймання, наймання, навчання, просування по службі, дисциплінарні заходи, компенсації, пільги та припинення найму приймаються без урахування особистих захищені характеристики. Для цілей цієї політики «захищені характеристики» включають фактичну або передбачувану расу, колір шкіри, віросповідання, релігію, національне походження, походження, статус громадянства, вік, стать або стать (включно з вагітністю, пологами, лактацією та пов’язаними захворюваннями), гендерна ідентичність або гендерне самовираження, сексуальна орієнтація, вага, зріст, сімейний стан, військова служба та статус ветерана, фізична або розумова вада, захищений медичний стан, визначений чинним державним або місцевим законодавством, генетична інформація або будь-яка інша характеристика, захищена відповідним федеральним законодавством , державні або місцеві закони та розпорядження. Якщо вам потрібне розумне пристосування, щоб допомогти з пошуком роботи чи поданням про працевлаштування, надішліть нам електронний лист за адресою [email protected] або зателефонуйте нам за номером 800-865-7580. Будь ласка, у своєму електронному листі включити опис конкретного житла, яке ви просите, а також назву посади та номер заявки на посаду, на яку ви претендуєте. , електричних та електронних товарів та ІТ-послуги та ІТ-консалтинг