Офіцер відділу кадрів в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Ця посада буде базуватися в Одесі, з періодичними поїздками в інші місця в Україні дозволених та інших місцях. Оскільки це мінливий контекст, який швидко змінюється, розташування цієї посади та тривалість призначення можуть змінюватися залежно від потреб програми. Посадові обов’язки Надання кадрової підтримки Одеського офісу на місцях і діяти в якості надійного консультанта з кадрових питань Переконайтеся, що процедури IRC Connect дотримані дотримується для всіх співробітників, приділяючи особливу увагу процесу оцінки управління продуктивністю. Забезпечує впровадження та координацію процесу управління продуктивністю та діяльності для персоналу на місцях: адаптація, встановлення цілей, піврічний огляд, щорічний огляд, перегляд заробітної плати. Керування плануванням робочої сили, плинністю та процесами звільнення. стосунки з персоналом і питання вирішення конфліктів, участь у дисциплінарних комісіях, процедурах розслідування з питань етики. Тренувати персонал і підтримувати менеджерів з персоналу в розвитку персоналу через плани навчання та нарощування потенціалу. Готувати та надавати щомісячні звіти з кадрів. Керувати роботою асистента з кадрів у польовому офісі. в інших польових офісах під час відпусток та інших випадків відсутності. Створення плану обов’язків по догляду та заходів з формування команди для польового офісу разом із керівництвом на місцях і координаторами DOC (центральними та територіальними) Виконання інших завдань і запитів, які надходять від керівництва на місцях або координатора кадрів Бути залученим до стратегічних проектів команди відділу кадрів IRC і волонтером керувати будь-якими пріоритетами, що виникають. Вимога. Університетський ступінь у суміжній галузі з принаймні дворічним досвідом роботи в офісі або в HRA. Здатність працювати самостійно та в команді. Сильний організаційні та комп'ютерні навички, практично з Word та Excel. Орієнтований на деталізацію та здатність виконувати багато завдань одночасно. Проактивність та лідерські здібності. Самомотивація та здатність мотивувати та підтримувати інших. Вимоги до мов: вільне володіння українською та англійською. Стандарти професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у IRC Way – Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування та підзвітність. Згідно з цими цінностями, IRC керує політикою захисту бенефіціарів від експлуатації та жорстокого поводження, захисту дітей, робочого місця без домагань, фінансової чесності, боротьби з помстою, боротьби з торгівлею людьми та деяких інших. Гендерна рівність: IRC прагне нарроусунути гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних особливостей та інші допоміжні пільги та надбавки. Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захистити людей, яких він обслуговує, і персонал від порушень правил безпеки, включно з сексуальна експлуатація, насильство та домагання. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться у безпеці. IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам і об’єктивності, щоб надавати найкращі послуги нашим клієнтам. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. Згідно з цими цінностями, IRC працює та впроваджує свою політику захисту, щоб захистити дорослих і дітей-клієнтів від будь-якої форми експлуатації та жорстокого поводження, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, а також своїх співробітників від сексуальних домагань і насильства. У разі підозри в неналежній поведінці IRC дотримується Підхід нульової толерантності та вжиття всіх необхідних заходів та заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. IRC є роботодавцем рівних можливостей IRC розглядає всіх заявників на основі заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігія, сексуальна орієнтація, вік, сімейний стан, статус ветерана чи інвалідність. Стандарти професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це доброчесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язкиУправління персоналом Галузі Некомерційні організації