Triangle of Generation Humanitaire (TGH)Це міжнародна неурядова організація (НУО), яка розробляє та впроваджує програми надзвичайних ситуацій, постнадзвичайних ситуацій і програм розвитку з 1994 року. програми належать до сфери водопостачання, гігієни та санітарії, цивільного будівництва (житла), продовольчої безпеки, розвитку сільської місцевості (засоби існування), соціальної, освітньої та захисту. Віддані команди TGH працюють в 11 країнах Європи, Азії, Африки та Близького Сходу.TGH в Україні:
Triangle of Generation Humanitaire (TGH)
Це міжнародна неурядова організація (НУО), яка розробляє та впроваджує програми надзвичайних ситуацій, постнадзвичайних ситуацій і програм розвитку з 1994 року. програми належать до сфери водопостачання, гігієни та санітарії, цивільного будівництва (житла), продовольчої безпеки, розвитку сільської місцевості (засоби існування), соціальної, освітньої та захисту. Віддані команди TGH працюють в 11 країнах Європи, Азії, Африки та Близького Сходу.
TGH в Україні:
TGH працює в Україні з Червень 2016. Розпочавши роботу в Краматорську для підтримки найбільш уразливих верств населення, постраждалих від конфлікту на Донбасі, TGH продовжував надавати допомогу постраждалим від війни з лютого 2022 року по жовтень 2024 року протягом чотирьох операційні бази в Дніпрі, Вінниці, Черкасах і Львові, які доставляють гуманітарну допомогу через діяльність із захисту (керування справами, юридична допомога та PSS) і основні потреби (MPCA, притулок, WASH).
З жовтня 2024 року створено TGH координаційний офіс у Києві та зосереджується на захисті та притулку у східному регіоні, підтримці потребуючих людей у Харківській області, Донецькій області (КУТ) і Запорізькій області зі своєї оперативної бази в Дніпрі шляхом прямого та непрямого впровадження. Як глобальний спеціаліст із зв’язків, TGH також прагне розширити свою програму відновлення/стійкості в центральному та західному регіонах.
Загальна мета посади:
Під прямим нагляд за координатором на місцях, офіцер з кадрів підтримує місію в кадрових та адміністративних питаннях польового офісу TGH і проектів в Україні.
< b style="font-weight: 700">Обов'язки та обов'язки:
Відповідальність 1: Управління людськими ресурсами
- Переконайтеся, що всі кадрові політики розуміють і дотримуються всім персоналом
- Переконайтеся, що всі кадрові папки заповнені та оновлені
- Підтримуйте всі прийоми на роботу процеси (збір посадових інструкцій, публікація вакансій, організація процесу відбору)
- Підготуйте, за потреби, робочий договір, поправки, робоче свідоцтво
- Переконайтеся, що вся оцінка персоналу проводиться вчасно у разі потреби своєчасно вносяться зміни до контракту із персоналом
- Сприяти покращенню системи/політики кадрів
- Збирати інформацію щодо всіх українських законів і нормативних актів, пов’язаних з HR та звітувати до менеджера з персоналу
- Допомога польовому координатору в будь-яких питаннях, пов’язаних з HR
Відповідальність 2: Набір персоналу
Переконайтеся, що всі вербування в зоні операції здійснюються відповідно до політики TGH
- Забезпечити прозорий, своєчасний та ефективний процес найму в Дніпровському офісі.
- Pефективно надавати підтримку менеджерам з найму на всіх етапах процесу найму.
- Керувати всім місцевим наймом: реклама, отримання заявок, короткий список, планування співбесід і призначення персоналу. Переконайтеся, що персонал відділу кадрів присутній як частина комісії на всіх співбесідах, які проводяться в зонах операцій.
- Керуйте орієнтацією та введенням у роботу з персоналом усіх нових співробітників.
Відповідальність 3: адміністративний
Вимоги до роботи: - Принаймні 2 роки досвіду роботи на подібній посаді
- Підтверджений досвід у управлінні персоналом та адмініструванні менеджмент
- Досвід роботи з неурядовими організаціями буде плюсом
- Гнучкий підхід до керування та визначення пріоритетів великого робочого навантаження та багатьох завдань із стислими термінами
- Впевнений і досвідчений у використанні MS Office
- Гарні соціальні навички для встановлення міцних робочих стосунків із колегами
- Віжне письмове та усне володіння українською та російською мовами.
- Рівень англійської — Intermediate і вище.
Що ми пропонуємо:
- Конкурентна заробітна плата
- Строковий трудовий договір
- Офіційне працевлаштування
- Медстраховка працівника + партнер + діти
< li>Оплачувані можливості навчання- 24 дні канікул + 11 вихідних на національні свята.
Зверніть увагу: заявки розглядатимуться на постійній основі, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжуться для подальших дій.