Менеджер з персоналу (партнер по роботі з персоналом) в Алло

ЗДРАВО — сучасна українська фармацевтична компанія, яка вже понад 19 років створює продукти та сервіси для зміцнення здоров’я, якості життя та добробуту людей.

Ми поєднуємо медичні знання, науковий підхід, сервісність і сучасні технології.

Наша філософія проста: людина не ресурс, а цінний капітал, який потрібно підтримувати, розвивати й берегти. Тому ми будуємо культуру довіри, партнерства, відкритості, людяності та взаємної підтримки.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо людину, яка за посадою завжди бачить особистість.

Людину, яка уважна до деталей і не пропускає важливих для співробітників моментів: піклується про те, щоб перший робочий день був теплим, адаптація — зрозумілою, робоче життя — підтримуючим, а завершення співпраці — гідним і професійним.

Людину, яка розуміє, що навіть складні розмови можуть проходити гідно й екологічно.

Це роль для того, хто вміє поєднувати системність і емпатію: бачити процеси, але не втрачати людей у таблицях.

Основна місія ролі — допомогти відновити й підтримувати повний цикл роботи зі співробітником так, щоб у кожної людини було відчуття прозорості, підтримки, турботи та справедливості на кожному етапі.

Ваші головні завдання

Ви станете людиною, яка допомагає співробітникам проходити свій шлях у компанії спокійно, зрозуміло й упевнено — від першого дня до нових професійних етапів.

Адаптація та підтримка співробітників

• координація адаптації 30/60/90;

• підтримка керівників у наданні зворотного зв’язку;

• допомога новим співробітникам у комфортній інтеграції в команду;

• супровід співробітників у робочих і soft-кейсах;

• проведення exit-інтерв'ю та аналіз причин звільнення.

Performance

• координація процесу оцінки результативності;

• підтримка керівників у проведенні performance review;

• супровід індивідуальних планів розвитку;

• консолідація результатів оцінки.

Навчання та розвиток

• формування річного плану навчання;

• адміністрування внутрішніх і зовнішніх програм;

• підтримка ініціатив розвитку та кадрового резерву.

Engagement та HR-аналітика

• запуск eNPS та коротких pulse-опитувань;

• аналіз результатів і підтримка здорового клімату в команді;

• супровід системи корпоративних бенефітів і календаря подій;

• аналіз плинності, ефективності адаптації та показників performance;

• підготовка аналітики для керівництва.

Ми хочемо, щоб рішення щодо людей базувалися не лише на відчуттях, а й на даних.

Ви працюватимете у тісній взаємодії з

• Керівником Human Capital;
• Менеджером кадрового адміністрування;
• Talent менеджером;
• Event-напрямком;
• IT-центром;
• та всіма співробітниками компанії :).

Що ми цінуємо в цьому фахівці

• 3-5 років досвіду в HR у системній компанії (50-200 співробітників);

• досвід супроводу повного життєвого циклу співробітника (адаптація, 1:1, performance review, exit-процеси);

• досвід запуску або супроводу опитувань (eNPS, engagement);

• досвід організації навчання та розвитку співробітників;

• досвід роботи з польовими або sales-командами буде перевагою;

• системність мислення та вміння працювати з аналітикою;

• емоційна зрілість і впевнена комунікація;

• грамотна усна та письмова українська;

• впевнене користування MS Office та HRM-системами.

Робота в Здраво — це

• медичне страхування з першого дня;

• смачні обіди в офісні дні;

• регулярні програми wellbeing та корпоративних ініціатив;

• подарунки на дні народження;

• командні події та культурні ритуали;

• навчання та підтримка в розвитку;

• гібридний формат роботи;

• прозорість, людяність, етика і партнерство на всіх рівнях.

Кому буде комфортно на цій ролі?

Тим, хто:

• любить людей, але вміє працювати системно та структурно;

• чує команду не лише через слова, а й через настрій і динаміку;

• цінує порядок, логіку і прозорість процесів;

• вміє підтримувати, надихати й вирішувати непрості ситуації;

• вірить, що сильна команда починається з довіри, добробуту та уваги до деталей.

Зацікавило?

Надсилайте резюме. Ми з радістю познайомимося та обговоримо ваш досвід і бачення.