HR-менеджер/-ка (часткова зайнятість) в Human Capital Search

Хто ми:

Drozdov&Partners — архітектурне бюро, яке вже майже 30 років має стабільну історію та різноманітні проєкти — від міського планування до сценографії. Нам важливі зміст, якість і увага до контексту у всьому, що ми робимо.

Ми втілюємо наші цінності не лише в проєктах, а й у внутрішніх процесах та самому підході до формування команди. Наші дії  — не про шаблонність та копіювання, а про діяльність, що відображає власні сенси та бачення. Сьогодні в нашій команді 23 експерти, які спільно втілюють проєкти в життя.

Познайомитись з діяльністю: посилання

Кого та чому шукаємо:

Для кожної компанії настає момент, коли з’являється чітке розуміння: команді потрібні системна увага та зрозумілий шлях розвитку. Ми шукаємо людину, яка стане архітектором нашої HR-системи та побудує процеси майже “з нуля”.

Нам дуже важливо знайти експерта/-ку, який/-а відчує Drozdov&Partners та ****на основі своїх знань побудує працюючу систему саме для нас. Це людина, яка не боїться брати відповідальність, ініціювати зміни та допомагати керівникам і команді проходити через ріст, адаптацію й нові виклики.

Критерії, на які ми спиратимемося при розгляді кандидатів:

• Від 2 років успішного досвіду в HR, де вашим фокусом було створення процесів з нуля або їх трансформація.
• Розуміння та практична реалізація сучасних підходів в hr-процесах.
• Готовність працювати part-time та вміння будувати roadmap досягнення цілей.

Точно буде перевагою:

• Досвід роботи з креативними командами, архітектурними, дизайнерськими або культурними проєктами.
• Знання англійської мови.

Яких змін очікуємо:

• Збільшення кількості досвідчених, талановитих архітекторів.
• Залучення нових експертів, які мають досвід роботи в культурі бюро та професійну автономію.
• Системна робота з командою та вирішення питань, які пов’язані з вигоранням, невизначеністю та розчаруванням.
• Збільшення кількості “носіїв культури” Drozdov&Partners.
• Побудована система навчання / адаптації новачків.
• Чітко описані ролі, обов'язки, очікування.
• Реалізоване кар’єрне планування.
• Підвищення зацікавленості до нас, як до роботодавця.

Як на практиці виглядає майбутня роль:

Рекрутинг і адаптація:

• Активний пошук фахівців в команду (до 5 посад на рік).
• Аналіз резюме, проведення інтерв’ю, оцінка портфоліо.
• Побудова процесів онбордингу й супровід новачків.
• Формування позитивного бренду роботодавця.

Командна культура тадобробут:

• Формування базових HR-процесів і внутрішніх правил взаємодії.
• Регулярні check-ins із командою (навантаження, настрій, потреби, складнощі).
• Підтримка керівників у питаннях комунікації, адаптації та розвитку молодших працівників.
• Участь у створенні зрозумілого й безпечного середовища для зворотного зв’язку.
• Запровадження індивідуальних планів розвитку працівників та реалізація видимих змін.

Ми пропонуємо:

• Роль із реальним впливом на команду та внутрішні процеси.
• Можливість будувати HR-функцію не формально, а змістовно.
• Чесну, відкриту та підтримуючу команду.
• Pets-friendly офіс.
• Можливості для професійного зростання, навчання та участі у стратегічних процесах бюро.
• Можливість поєднувати діяльність в Drozdov&Partners з іншими проєктами.

Етапи комунікації:

• Знайомство з рекрутеркою
• Інтерв’ю з директоркою
• Фінальна зустріч із засновником