Менеджер з персоналу, спеціаліст загального профілю в MOVA. Consulting

Посада: Менеджер з персоналу (HR), спеціаліст загального профілю

Місцезнаходження:Віддалений: Неповний робочий день

Biohackers World є провідною американською компанією у галузі охорони здоров’я та здоров’я, яка проводить конференції та виставки, об’єднуючи науку, здоров’я та спільноту. Події проводяться в Лос-Анджелесі, Чикаго, Маямі та Нью-Йорку, де ми об’єднуємо новаторів у галузі охорони здоров’я, прозорливих спікерів, експертів з питань духовності, довголіття та ентузіастів оптимізації здоров’я в один трансформуючий досвід. Ми створюємо захоплююче середовище, де відбувається обмін ідеями, налагодження співпраці та формування майбутнього здоров’я та технологій.

|  Огляд посади

Менеджер з персоналу виконує різноманітну роль, виконуючи широкий спектр функцій, пов’язаних із працівниками. Ця роль співпрацює з менеджерами та персоналом, щоб забезпечити ефективне залучення талантів, розвиток співробітників, дотримання нормативних вимог і щоденну роботу з персоналом. Ідеальний кандидат – це проактивний вирішувач проблем із сильними навичками міжособистісного спілкування, глибоким знанням законодавства про працевлаштування та здатністю керувати кількома пріоритетами у швидкозмінному середовищі.

|  Основні обов’язки

Придбання талантів

• Розміщення вакансій, резюме на екрані та проведення початкових екранів телефону.

• Співпрацюйте з менеджерами по найму, щоб визначити вимоги до роботи та критерії відбору.

• Забезпечте плавний перехід для працівників, які звільняються, включаючи співбесіди та остаточні розрахунки.

Компенсації та переваги

• Допомога з обробкою заробітної плати, адмініструванням відпусток і реєстрацією пільг.

• Дайте відповіді на запитання працівників щодо структур винагороди та планів виплат.

Стосунки з працівниками

• Служити контактною точкою для запитів і проблем працівників.

• Посередництво в конфліктах, проведення розслідувань і рекомендація рішень.

• Сприяти позитивній культурі робочого місця та ініціативам щодо залучення працівників.

Керування продуктивністю

• Допомога менеджерам у встановленні цілей, проведенні перевірок і наданні відгуків.

• Відстежуйте цикли продуктивності та ведіть відповідну документацію.

Адміністрування відповідності та політики

• Підтримуйте кадрову політику в актуальному стані та забезпечуйте послідовне застосування в усій організації.

• Стежити за дотриманням федеральних, державних і місцевих трудових норм (наприклад, FMLA, EEOC, OSHA).

• Готуйте та надсилайте необхідні звіти та файли.

Навчання та розвиток

• Координуйте навчальні сесії, вебінари та програми професійного розвитку.

• Відстежуйте показники завершення та оцінюйте ефективність програми.

Кадрові дані та звітність

• Ведіть точні записи про співробітників у HRIS.

• Створюйте HR-метрики та інформаційні панелі (плинність кадрів, кількість персоналу, різноманітність тощо) для огляду керівництва.

|  Кваліфікація

Досвід

2–4 роки досвіду роботи спеціаліста з кадрів або координатора відділу кадрів, бажано в організації середнього чи більшого розміру.

Знання

• Знайомство з законодавством про працевлаштування, найкращими методами управління персоналом і системами HRIS.

• Розуміння найму, адаптації, адміністрування пільг і відносин між працівниками.

Навички

• Сильні комунікативні та міжособистісні здібності.

• Відмінні організаційні та багатозадачні навички.

• Здатність зберігати конфіденційність і виявляти розумне судження.

• Володіння програмним забезпеченням Google Suite і HR (наприклад, Deel, Workday, BambooHR, ADP).

Особисті атрибути

• Орієнтований на деталі та проактивний.

• Командний гравець із настроєм на обслуговування.

• Пристосовується до змін пріоритетів і може процвітати в динамічному середовищі.