Менеджер з персоналу, бізнес-партнер (операції) в Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ, ТОВ

«Кромберг енд Шуберт Україна Зу» є провідним виробником автомобільних електропроводок. Наша Житомирська команда складається з понад 3000 сміливих і талановитих професіоналів, які захоплені своєю роботою та віддані досягненню найкращих результатів. Ми постійно розвиваємось і шукаємо відповідальних, енергійних людей, які готові приєднатися до нашої команди. Ми — компанія, яка продовжує рухатися вперед — незважаючи ні на що.

ЗАЯВА МЕТИ

Надати повномасштабну підтримку експертів з кадрів усім бізнес-підрозділам компанії для досягнення цілей компанії «Кромберг енд Шуберт», м. Житомир. Забезпечення ефективних і високоякісних професійних консультацій, послуг відповідно до стратегічних вказівок, стандартів і політики Kromberg & Schubert GmbH у всьому світі та відповідно до чинного законодавства, пов’язаного з кадрами

ОСНОВНА ПІДПРИЄМСТВЕННІСТЬ

• Планування та підбір персоналу: Ефективне впровадження прогнозування та планування персоналу шляхом зосередження на різних сценаріях у відповідній області (з урахуванням виробничого плану та бюджету). Додаток інструментів/процесів найму персоналу, щоб надати список кандидатів із визначеними навичками. Ефективне навчання та адаптація.
• Навчання та розвиток: своєчасне та правильне TNA для ефективного розвитку найкращих функціональних, технічних, управлінських навичок/компетенцій відповідно до потреб/планів компанії.
• Кар'єра, Плани наступності (SP): Активна координація та коригування процедур щодо планів розвитку кар'єри та наступності для відповідних цільових груп (керівництво/некерування)
• Управління продуктивністю: Ефективне управління системою оцінки продуктивності працівників і процеси з акцентом на чітке визначення цілей і перевірку ключових показників ефективності
• Керування комунікацією та організаційним кліматом: впізнаваність бренду роботодавця, виконавчий віце-президент і досвід співробітників актуальні, актуальні та ефективно передаються
• Управління та винагорода продуктивністю: додавання цінності участі у впровадженні політики винагороди
• Управління змінами: ініціювання та стимулювання своєчасних змін в обидва операційних процесах (наприклад, HR показники та аналіз даних, ефективність і впровадження принципів Lean) і сферах, пов’язаних зі стратегічною культурою компанії, у тісній та цінній співпраці з керівництвом компанії.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Обсяг роботи, навколишнє середовище

> Режим діяльності та специфіка виробничої компанії із середнім HC 3000 вимагає постійної підтримки і контроль багатьох сфер і завдань, пов’язаних з кадрами

> Рішення, які часто до слідують невизначеності

> Досвід у переговорах і співпраця з представниками TU можуть бути корисними (соціальні програми та програми охорони здоров’я, D&I тощо)

> Сфера контролю: команда з 5 відповідних керівників підрозділів. Часто — залучення до різноманітних операційних аспектів під час перегляду проектів/процесів. Для цього потрібні хороші навички планування та коучингу, досвід делегування та управління часом.

> Менеджер з персоналу/операційний відділ (бізнес-партнер) має працювати повний робочий день на території компанії в Житомирі.

Кваліфікація та вимоги

> Чудові навички спілкування

> Самомотивація та успішне використання емоцій для досягнення високої ефективності

> по відношенню до інших і стресостійкості

> Здатність втілити нові ідеї в галузі управління персоналом у цінність і ринкові методи

> Допомагати у вирішенні складних або делікатних проблем, пов’язаних з управлінням персоналом

> Хороші аналітичні навички та знання інструментів

> Знання інструментів HR для аналізу даних і методів оцінки

> Знання/або практичне застосування методів Lean Management, REFA буде перевагою

> Досвідчений користувач додатків Microsoft Office

> Більше 3 років досвіду роботи в управлінні персоналом або на посаді заступника менеджера з персоналу

> Вища освіта в області соціальних наук/управління персоналом буде перевагою

> English B2 (upper-intermediate)

Опис українською мовою

«Кромберг енд Шуберт Україна Жу» — провідний виробник кабельної мережі для автомобілів. Наша команда в м. Житомирі — це 3 000 сміливих та таланових професіоналів, які захоплюються своєю справою та досягають найкращих результатів. Наше підприємство постійно розвивається і шукає відповіді та енергетичних спеціалістів, готових стати частиною команди, яка рухається вперед та перетворює будь-які виклики на можливості

Мета посади: Надання високоякісної експертної підтримки з управління персоналом всім підрозділам компанії Kromberg & Schubert (м. Житомир) за для досягнення стратегічних цілей компанії. Забезпечення ефективного та професійного консультування з питань управління персоналом відповідно до глобальних вимог, стандартів і політик Kromberg & Schubert GmbH, а також відповідно до чинного законодавства України

Основні обов’язки:

• Планування персоналу та підбір:Налагодження ефективних процесів прогнозування та планування потреб у персоналі з урахуванням різних сценаріїв потреб у відповідних напрямках діяльності підприємства (план виробництва, бюджет, витрати). Застосування ефективних практик, інструментів та процесів для забезпечення наймання працівників з відповідними навичками. Якісна адаптація нових працівників.
• Навчання та розвиток: Проведення точного та своєчасного аналізу потреб у навчанні (TNA) для ефективного розвитку функціональних, технічних та управлінських навичок співробітників відповідно до стратегічних потреб компанії.
• Планування кар'єри та наступництво: Координація та активне налаштування процесів планування кар'єрного розвитку та наступництва для різних цільових груп співробітників (керівник/не керівний склад).
• Оцінка ефективності роботи співробітників: Ефективне управління системою оцінки роботи співробітників та налагодження процесу постановки цілей та оцінки результатів з фокусом на чітке визначення цілей та КПД (ключових показників діяльності)
• Комунікація та клімат в компанії: Забезпечення якісного донесення до цільових груп EVP (ціннісної пропозиції) та удосконалення бренду роботодавця, підтримка рівня його релевантного сприйняття ззовні та всередині. Забезпечення зрозумілої та ефективної внутрішньої комунікації, а також покращення досвіду співробітників на всіх етапах роботи в компанії.
• Управління винагородами та мотивація: Участь у розробці та впровадженні політик щодо винагороди та мотивації працівників.
• Управління змінами: Ініціація та управління змінами в операційних процесах (наприклад, HR метрики та аналіз даних, застосування принципів ощадливого управління), а також у довгострокових процесах розвитку корпоративної культури компанії в тісній співпраці з керівництвом.

Додаткова інформація:

Кількісні показники та середовище

• Кількість працівників — 3000. Управління питаннями планування, утримання та розвитку персоналу передбачає активну, ефективну підтримку бізнесу в усіх аспектах діяльності.
• Вміння та досвід прийняття рішень в умовах невизначеності
• Керівництво командою керівників 5 відповідних підрозділів вимагає хороших навичок планування та коучингу, досвіду делегування та тайм-менеджменту.
• Досвід переговорів, співпраці з профспілками можуть згодитися у рамках розвитку програм соціальної підтримки (заходи та пільги з підтримки добробуту, розвиту принципів різноманіття та інклюзивності, адаптації та охорона здоров’я ветеранів, тощо)
• Посада передбачає діяльність у офісі компанії на виробничій локації, м. Житомир.

Кваліфікації та вимоги:

• Відмінні комунікативні навички
• Знання HR-інструментів для аналізу даних і методів оцінки
• Здатність впроваджувати нові HR-ініціативи та застосовувати сучасні практики
• Самомотивація та вміння ефективно управляти емоціями для досягнення високих результатів
• Англійська мова на рівні B2 (upper-intermediate)
• Емпатія та стійкість до стресових ситуацій
• Вміння допомагати вирішувати складні чи чутливі питання в управлінні персоналом
• Добрі аналітичні здібності та знання інструментів аналізу даних.
• Досвід застосування Lean Management або методів REFA буде перевагою
• Вільне володіння пакетом програм Microsoft Office
• Досвід роботи у посаді керівника або заступника керівника напрямку HR — від 3 років
• Вища освіта в галузі соціальних наук або управління персоналом буде перевагою

Умови роботи:

• Графік роботи: 8:30—17:00, субота та неділя — вихідні.
• Преміювання відповідно до посади та напрямку діяльності
• Соціальні пільги: медичне страхування, цікаві корпоративні заходи
• Безкоштовний довіз на роботу та додому (по місту)
• Безкоштовне повноцінне харчування, гарячі/бутильовані напої

Контакти для зв’язку:

• Анастасія:098-239-69-81
• Світлана: 050-435-45-85
• Відділ рекрутингу: 0412-576-441 / 0412-576-274
• Гаряча лінія: 0-800-301-061 *дзвінки безкоштовні для всіх абонентів, що телефонують з мобільних та міських номерів України

Ми щиро дякуємо вам за проявлений інтерес до нашої вакансії та увагу до нашої компанії. Всі надіслані заявки будуть уважно розглянуті, однак ми зв’яжемося лише з кандидатами, яких буде відібрано для проходження співбесіди. Дякуємо за розуміння.