менеджер з персоналу в FIORI

Про роль

Ми шукаємо HR Manager, який працює не тільки з підбором, а з командами.

У нас два бізнеси в одній сфері:
— мережа флористичних бутиків FIORI
— гуртівня квітів Exotic Flora

Це різні команди, різний темп та підходи.
Тому нам потрібна людина, яка вміє мислити системно і працювати з людьми на різних рівнях.

Про нас

FIORI — це міжнародна флористична компанія преміум-сегменту з мережею бутиків, що спеціалізується на авторських букетах, декорі та оформленні подій.

Бренд створює власні колекції, орієнтуючись на світові тренди, та поєднує флористику з естетикою art-об’єктів і високим сервісом. Компанія працює в Україні та за кордоном, розвиваючи напрямки рітейлу, івент-декору, навчання та консалтингу.
 

Exotic Flora — це оптово-роздрібна флористична компанія в Києві, яка працює зі зрізаними квітами, рослинами, букетами та декором для флористичного ринку.

Компанія поєднує B2C і B2B напрямки, роблячи акцент на широкому асортименті, свіжості продукції та швидкості роботи. Основний фокус — доступність, обсяг і ефективність процесів.
 
 

Основні задачі

Рекрутинг:

• підбір персоналу (флористи, адміністратори, касири, менеджери та ТОП-менеджери)
• побудова системного підходу до найму
• фокус на якості кандидатів

 
Адаптація та навчання:

• організація процесу адаптації нових співробітників
• участь у створенні навчальних програм
• розвиток команди

 
Робота з командами:

• підтримка здорової робочої атмосфери
• вирішення внутрішніх питань та конфліктів
• робота з мотивацією
  
  

Тімбілдінги:

• організація внутрішніх і виїзних заходів
• розвиток командної взаємодії

 
Стандарти:

• участь у створенні та впровадженні стандартів роботи
• допомога керівникам у роботі з командами

Вимоги

• досвід роботи HR Manager від 2 років
• досвід підбору персоналу
• бажано досвід у retail / beauty / creative сферах
• розуміння процесів адаптації та розвитку персоналу
• системність та відповідальність
• вміння працювати з різними типами людей

Буде плюсом

• досвід побудови HR-процесів з нуля
• досвід організації тімбілдингів або внутрішніх заходів
• інтерес до розвитку команд, а не лише підбору

Умови роботи

• робота з двома брендами
• можливість впливати на команди і процеси
• стабільна зайнятість
• рівень доходу обговорюється індивідуально

Важливо
Ця позиція підійде тим, хто хоче розвиватися в напрямку People Management і працювати з командами, а не тільки з вакансіями.

Як відгукнутись

Надішліть резюме та коротко напишіть:

— з якими командами ви працювали
— який результат у роботі з людьми для вас є показником успіху