Менеджер по роботі з персоналом в AGT plus

Ти фанат своєї справи, з досвідом в наймі і ти пишаєшся командою, яку ти найняв та сформував?

А твоя ціль рости далі і стати керівником департаменту персоналу? 

Наша команда спочатку відповідає на питання "Хто?", а потім "Що?" і ми готові працювати з людиною без керівного досвіду, але завзятою до розвитку.  

Тому, якщо ти готовий побудувати і вивести на новий рівень департамент персоналу? 

Твоє кредо - “завжди вперед”, розвиток для тебе є важливою рушійною силою і ти готовий приймати нові виклики не тільки в наймі персоналу, а і в його управлінні та організації?  

 А слова “довіра”, “чесність”, “взаємодопомога”, “завзятість”, “швидкість”, “проактивність”, “системність”, “результат” є твоїми ключовими принципами успіху? 

Тоді читай далі, ми раді знайомству, нам по дорозі!

Я, Дмитро Баранков, Директор інноваційної компанії AGT Plus, яка більше як за 20 років розвинулася з невеликого постачальника меблевих профілів у великого національного виробника і дистриб’ютора меблевих деталей, стільниць, меблевих і стінових панелей, меблевих комплектуючих, підлогового покриття, терасної дошки.  

Наша мета - створити комфорт і гармонію в житті людей завдяки широкому асортименту інноваційної продукції високої якості з професійним обслуговуванням. 

Ми - системна компанія і обираємо чесних, свідомих людей, які хочуть досягати результатів та діяти як команда для досягнення спільної мети.

Наша стратегія на цей рік - новий рівень професіоналізму команди, за рахунок навчання, розширення штату і системного управління результатами.  

Досягнемо цієї стратегії разом?

Результат, за який ти відповідатимеш як керівник департаменту:

Команда відповідальних, ефективних, компетентних професіоналів, кожен з яких на “своєму місці”, яка досягає результатів з бажанням та ентузіазмом.  

Для цього в тебе вже є крута база:

• системна компанія з робочою орг структурою;  
• відділ навчання з програмами розвитку і адаптації; 
• структуровані функції, процеси команди, описи посад; 
• рекрутер, кадровик, офіс-менеджер;
• комфортний офіс; 
• команда керівників інших департаментів, які відкриті до співпраці;  
• наставник для тебе в розвитку управлінських навичок в екосистемі компанії.  

Підтверди, чи ми праві, якщо:

Ти готовий розвиватися і глибоко зануритися в екосистему компанії, та покращувати її. 

Ти обожнюєш порядок і коли все на своїх місцях.

Ти генеруєш ідеї, легко організовуєш процеси, не зупиняєшся через перешкоди, знаходячи нові шляхи і доводиш справу до результату. 

Ти знаєш як працює система найму та онбордингу.

Ти розумієш, що правила, стандарти і домовленості в команді - це основа і готовий впливати на дотримання цих правил та вносити свої ідеї. 

Ти розумієш важливість розвивати цінності команди.

Ти завжди докладаєш більшезусиль для досягнення мети усієї команди.

Ти любиш спілкуватися і допомагати.

Ти вмієш розуміти інших людей, знаходити підходи до неї, бути чесним з собою та іншими.

І найголовніше - в тебе є бажання впливати на своє оточення і змінювати світ.   

Це повністю про тебе?

Тоді ось що саме потрібно робити:

• провести аудит і сформувати ефективну технологію найму і адаптації;
• закрити вакансії на виробництві та офісах; 
• створити системний професійний департамент персоналу, який відповідає стандартам, цінностям та цілям компанії;
• направляти і підтримувати співробітників; 
• формувати, підтримувати корпоративну культуру і етику;
• проводити аудити результативності працівників і дотримання стандартів; 
• організовувати робочі процеси, створювати інструменти для управління командою і ефективної взаємодії. 

Якщо це все про тебе і тобі до душі, ти вже хочеш з нами познайомитися, тоді надсилай своє резюме та супровідний лист зі слів “Нам з вами по дорозі тому що….” 

До зустрічі!