менеджер з персоналу в Прасолов та партнери, Юридична компанія

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та 81% успішних рішень для клієнтів.

Компанія переходить до системного управління людьми та будує HR-функцію, яка стане основою для розвитку команд і подальшого масштабування бізнесу.

Тому шукаємо HR Manager, який не боїться слова «з нуля», мислить категоріями системи та цифр і готовий стати партнером для керівників, а не «людиною з кадрів».

Що ви отримаєте:

• Реальний вплив, а не формальну роль. Ви будете формувати HR-стратегію компанії та впливати на ключові бізнес-рішення; 
• Можливість побудувати систему з нуля — без застарілих процесів і зайвої бюрократії. Ви самі закладаєте основу так, як вважаєте правильним; 
• Пряму взаємодію з власником і керівниками. Ваш голос матиме вагу, а ініціативи — підтримку; 
• Свободу дій без мікроменеджменту. Орієнтир — результат, а не контроль заради контролю; 
• Професійний ріст разом із масштабуванням компанії. Роль може еволюціонувати в HR Lead із розширенням команди та зони впливу;
• Віддалений формат співпраці (9:00—18:00). Без трекерів і зайвої бюрократії, з фокусом на задачі та дедлайни.

Що для нас важливо:

• Побудувати повний employee life cycle — від найму до exit; 
• Впровадити HR-аналітику (turnover, адаптація, ефективність команд); 
• Проводити 1-2-1 та exit-інтерв'ю; 
• Підсилювати керівників у розвитку управлінських компетенцій; 
• Працювати із залученістю та утриманням команди; 
• Ініціювати та реалізовувати внутрішні HR-проєкти (корпоративний мерч, організація командних подій, ініціативи для підтримки командного духу).

Кого ми шукаємо:

• Досвід побудови або трансформації HR-процесів з нуля від 1 року;
• Розуміння життєвого циклу співробітника;
• Навички роботи з метриками та аналітикою (turnover rate, eNPS тощо); 
• Досвід роботи з віддаленими командами; 
• Системне мислення та бізнес-підхід; 
• Високий рівень комунікації та емоційного інтелекту.

Якщо вам цікаво працювати там, де HR — це не «допоміжна роль», а повноцінний бізнес-партнер, будемо раді знайомству.