HR-менеджер в Смарт Резіденс

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR Manager / рекрутер від 2-х років (бажано в будівельній сфері).
• Успішний досвід у підборі, адаптації та супроводі персоналу.
• Високий рівень самостійності, вміння самостійно організовувати свою роботу та приймати рішення.
• Бажання постійно навчатися, вдосконалювати процеси та впроваджувати нові підходи в HR.
• Готовність бути повноцінною самостійною HR-одиницею на старті.
• Бажано: досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, Hurma, BambooHR, або подібними), CRM чи іншими цифровими інструментами для автоматизації рекрутингу, аналітики персоналу або документообігу.
• Впевнені комунікативні навички, структурне мислення, проактивність, відповідальність.

Обов’язки:

1. Рекрутинг та підбір персоналу:

• Формування профілю кандидата спільно з керівниками напрямків.
• Активний пошук кандидатів на виробничі (прораби, майстри, інженери) та офісні посади (продажі, менеджери, закупівельники, керівники та інші).
• Проведення співбесід, організація технічних співбесід з керівниками.
• Оцінка компетенцій, прийняття участі у прийнятті рішення щодо найму.
• Ведення бази кандидатів та звітності з підбору.

2. Адаптація нових працівників:

• Розробка та впровадження програми адаптації для нових співробітників.
• Проведення вступного інструктажу, знайомство з корпоративними політиками та структурою компанії.
• Супровід новачків протягом періоду випробувального терміну.

3. Управління персоналом:

• Розробка та впровадження внутрішніх регламентів та політик.
• Консультування керівників та співробітників з HR-питань.
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій, проведення бесід з працівниками.
• Ведення кадрової документації спільно.

4. Оцінка ефективності та розвиток персоналу:

• Розробка та впровадження системи оцінки результатів роботи (KPI, атестації).
• Виявлення потреб у навчанні, організація тренінгів, підвищення кваліфікації.
• Пошук та взаємодія з навчальними центрами, тренерами, залучення зовнішніх ресурсів.

5. Формування корпоративної культури:

• Ініціація внутрішніх заходів, командоутворення (тімбілдінги, події, привітання).
• Робота над залученістю та мотивацією персоналу.
• Комунікація внутрішніх новин, формування єдиного HR-бренду всередині компанії.

6. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої HR-звітності (плинність кадрів, джерела підбору, ефективність адаптації).
• Підготовка аналітичних матеріалів для керівництва з питань персоналу.
• Участь у формуванні бюджету на HR-напрям (зарплатна аналітика, навчання, бонуси).

7. Побудова HR-функції:

• Самостійне планування та впровадження HR-стратегії компанії.
• Побудова системи HR-процесів «з нуля» або вдосконалення існуючих.
• Формування та розвиток HR-відділу в майбутньому (у разі зростання компанії).

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату +(KPI).
• Офіційне працевлаштування.
• Графік: робота в офісі ЖК «Петрівський квартал» 15-20 хв. маршруткою від метро Академмістечко, за домовленістю можливі 1-2 дні на тиждень віддалено, гнучкий початок та завершення робочого дня (старт між 08:00 та 10:00, завершення відповідно між 17:00 та 19:00).
• Комфортний сучасний офіс, дружня команда та відкрите керівництво, яке підтримує ініціативу.
• Простір для реалізації власних HR-ідей.
• Дружня команда та підтримка керівництва.

Чекаємо на ваше резюме з вказаним бажаним рівнем заробітної плати.

Якщо у вас ще немає великого досвіду в HR, але є щире бажання розвиватися в цій сфері, ви відповідальні, ініціативні та готові самостійно приймати рішення, ми відкриті до знайомства!