Менеджер з персоналу в ТАС АГРО, ООО

ТАС Агро — провідний агрохолдинг з понад 15-річним досвідом, який обробляє понад 80 тис. га землі.

Ми — команда з понад 1 500 працівників та співпрацюємо з близько 25 тис. пайовиків.

Наші основні напрямки — рослинництво, тваринництво, зберігання та переробка зернових. Ми вирощуємо зернові, олійні та нішеві культури, працюючи на території Чернігівської, Київської, Вінницької, Кіровоградської та Миколаївської областей.

У нашому арсеналі — 7 елеваторів із загальною потужністю зберігання до 355 тис. тонн та 4 тваринницькі комплекси з ВРХ.

Ми постійно розвиваємось і шукаємо людину, яка стане частиною нашої команди  у ролі Менеджера з персоналу (рекрутинг та кадри).

Локація офісу: Вінницька область, Вінницький район, м. Липовець, вул. Героїв Майдану, буд. 63.

Ми пропонуємо тобі:

• Офіційне працевлаштування і своєчасну заробітну плату (рівень винагороди обговоримо на співбесіді).
• Оплачувану відпустку (24 календарні дні) та оплачувані лікарняні.
• Ексклюзивні знижки на послуги наших партнерів.

Твої обов’язки:

• Кадрове адміністрування: оформлення прийомів, звільнень, відпусток, ведення ШР, ведення табелів  обліку  робочого часу, затвердження  графіків відпусток, графіків  роботи, розрахунок  додаткових виплат  та підготовка наказів на  преміювання, розробка та затвердження посадових інструкцій.
• Підбір та  адаптація  персоналу.
• Ведення військового обліку, подання документів на визнання підприємства критичним та  бронювання працівників.
• Подання повідомлень  про прийом в «Медок» та ПФУ.
• Підготовка звітів  по запитам.  
• Графік роботи: Офіс, : Пн- Пт, з 8 до 17-00.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи посаді Рекрутер/Менеджер з персоналу/HR Generalist від 2-х років.
• Досвід у сферах агро/логістики/виробництва буде великим плюсом.
• Знання  Трудового   законодавства. Правил ведення військового обліку.
• Глибокі знання ринку праці та трендів у сфері підбору персоналу.
• Високі комунікативні навички та вміння вести перемови з кандидатами на всіх рівнях.
• Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, здібності до організації та планування.
• Комп'ютерна грамотність (MS Word, Excel, Power Point, 1С).
• Вільне володіння українською мовою.
• Уважність.
• Ну, і звісно, емпатія та повага до людей :)

Які етапи рекрутинг процесу?

1. Відгук (не забудь зазначити в резюме детально задачі, з якими ти працював/ла).
2. Онлайн інтерв'ю з керівником відділу підбору та адаптації персоналу.
3. Фінальна зустріч з HRD.
4. Security check.
5. Job offer.

Надсилай резюме і чекаємо тебе на співбесіді!