HR менеджер в Dias

Обов’язки:

1. Підбір персоналу:   

- Розробка та розміщення вакансій на різних платформах.   
- Проведення співбесід та відбір кандидатів на основі їхніх кваліфікацій та навичок.   
- Оцінка кандидатів за професійними та особистісними критеріями.

2. Адаптація нових співробітників:   

- Організація та проведення програми адаптації для нових працівників.   
- Ознайомлення новачків з корпоративною культурою та політиками компанії.   
- Контроль успішності адаптації та надання наставництва на початкових етапах.

3. Оцінка та розвиток персоналу:   

- Проведення оцінки ефективності працівників.   
- Організація навчальних програм та тренінгів для підвищення кваліфікації.  
- Підтримка планування кар’єрного зростання і професійного розвитку співробітників.

4. Мотивація та утримання персоналу:

 - Проведення опитувань щодо задоволеності працівників.   
- Організація заходів для покращення корпоративної культури та підвищення мотивації.

5. Організація внутрішніх комунікацій:  

- Підтримка відкритого та прозорого спілкування між працівниками та керівництвом.   
- Інформування команди про зміни в компанії, корпоративні новини та політики.

6. Замовлення рекламної продукції:   

- Пошук постачальників та замовлення рекламної продукції для внутрішнього використання (канцелярія, брошури, корпоративні подарунки тощо).   
- Контроль за виробництвом та якістю рекламної продукції.

Вимоги:

- Вміння оцінювати кваліфікації та навички кандидатів.
- Досвід в організації програм адаптації та навчання.
- Високі комунікаційні навички та вміння вирішувати конфлікти.
- Знання сучасних HR-практик та трудового законодавства.

Ми пропонуємо:

- Конкурентну заробітну плату.
- Можливості для професійного розвитку та навчання.
- Роботу в офісі з дружньою командою професіоналів.


Надсилайте та телефонуйте за номером: +380 976 90 14 14 Олександр