HR Generalist (для нашого партнера) в NewGMedia

  Наш партнер (стартап iGaming) шукає генерального спеціаліста з кадрів для керування наскрізними процесами життєвого циклу співробітників для компанії та брати участь у підборі персоналу на різні посади в організації. 

Основні обов’язки:

• Керувати всіма змінами в життєвому циклі співробітників (підготовка, управління продуктивністю, звільнення) );
• Контроль за управлінням життєвим циклом експертної оцінки та ефективності;
• Проводьте регулярні зустрічі 1:1 зі співробітниками, щоб зрозуміти їхні потреби, вирішити проблеми та підтримати їхній професійний розвиток;
• >
• Займатися підбором персоналу на різні посади в організації;
• Організувати корпоративні вечірки та заходи на замовлення компанії;

• Тісно співпрацювати з менеджерами з найму та командою з підбору персоналу щоб визначити внутрішні потреби та вимоги до персоналу, забезпечуючи постійну підтримку протягом усього процесу найму.

   

Про вас:

• 2+ роки досвіду роботи з персоналом та підбором персоналу;
• вищий - середній рівень англійської мови;
• досвід роботи з життєвим циклом співробітника, включаючи адаптацію, управління продуктивністю , і поза бортом;
• Експертиза в управлінні процесами колегіального оцінювання та оцінки ефективності та розвитку кар’єри;
• Чудові міжособистісні та комунікативні навички для проведення регулярних зустрічей 1:1 зі співробітниками та ефективної співпраці із зацікавленими сторонами в усі рівні організації;
• Вміння підбирати персонал на різні посади в організації;
• Здатність визначати внутрішні потреби та вимоги до команди підбору персоналу та полегшувати процеси в організації; li>
• Сильні організаційні навички та навички управління часом;
• Навички вирішення проблем для ефективного вирішення проблем працівників;
• Сильні аналітичні навички для оцінки та вдосконалення процесів управління персоналом;

Ми пропонуємо:

• бути частиною міцного професійного середовища;
• Культура, що характеризується цікавістю, гумором, амбіціями та людьми, які готові допомагати один одному;
• Конкурентна винагорода;
• Щорічна оплачувана відпустка — 20 робочих днів;
• li>Оплачувані екстрені дні — 6 робочих днів;
• Відпустка за станом здоров'я — до 30 днів (потрібна медична довідка);
• Можливість професійного та кар'єрного зростання.
< /ul>