Генеральний спеціаліст з кадрів в Хілінг Фуд, ТОВ

Фудіцина — це група компаній з надання аутсорсингового медичного кейтерингу, яка надає комплексну послугу з харчування в медичних закладах — як для пацієнта, так і для медичного персоналу та відвідувачів.

Нашими клієнтами вже стали 63 медичних заклади в 9 містах України: Київ, Львів, Хмельницький, Луцьк, Ковель, Рівне, Житомир і Тернопіль. Вже 9 років ми щиро вболіваємо за швидке одужання пацієнтів і віримо, що за допомогою смачного, збалансованого харчування можемо позитивно впливати на їхній емоційний та фізичний стан.

Фудіцина: їжа, що лікує!

Ми працюємо в 4 напрямках:

• харчування пацієнтів за держзамовленням;
• індивідуальне харчування пацієнтів;
• харчування медичного персоналу;
• заклади громадського харчування в лікарнях.

Ми шукаємо HR Generalist, який зможе створити, стандартизувати та впровадити всі процеси, пов’язані з управлінням персоналом, а також організувати ефективний рекрутинг для залучення найкращих фахівців до нашої команди.

Що буде входити у ваші обов’язки?

1. Розробка, оновлення та документування HR-процесів:

• Створення посадових інструкцій, чек-листів і регламентів.
• Аудит та вдосконалення існуючих процедур (адаптація, мотивація, розвиток, оцінка персоналу).
• Формування стандартів роботи з персоналом у всіх напрямках HR.

2. Рекрутинг:

• Організація повного циклу підбору персоналу: від створення вакансії до успішного працевлаштування кандидата.
• Складання профілів вакансій у співпраці з керівниками відділів.
• Проведення телефонних та особистих інтерв'ю.

3. Підтримка єдиного інформаційного поля:

• Розробка внутрішньої документації, що забезпечує прозорість процесів.
• Ведення бази знань для команди (гайды, презентації, інструкції).
• Робота з корпоративними каналами комунікації для поширення інформації.

4. Управління процесами адаптації та навчання:

• Організація вступних зустрічей і супровід новачків.
• Постановка завдань для наставників і контроль їх виконання.
• Створення програм навчання і розвитку компетенцій співробітників.

5. Оцінка та розвиток персоналу:

• Впровадження інструментів performance management.
• Проведення атестацій і зворотного зв’язку.
• Розробка карт розвитку для співробітників.

Що ми очікуємо від вас?

• Досвід роботи на позиції HR Generalist, HR Manager або HR Business Partner (від 2 років).
• Знання методологій створення та управління бізнес-процесами.
• Навички роботи з документами: складання регламентів, інструкцій, чек-листів.
• Аналітичне мислення та вміння оптимізувати процеси.
• Впевнене володіння інструментами Google Workspace (Docs, Sheets, Slides) та HRM-системами.
• Проактивність, відповідальність та вміння працювати в команді.

Що ми пропонуємо?

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• Комфортний офіс в центрі Подолу.
• Можливості для навчання та розвитку (курси, тренінги, конференції).
• Простір для реалізації власних ідей.
• Дружню атмосферу та корпоративні заходи.

 Готові стати частиною нашої команди? Очікуємо на ваше резюме) Створюймо майбутнє разом!